それに申込めば、お金を貰いながら職業訓練は行けます。友人で、失業保険をとっくにもらい終わって、まだ失業しているひとがいます。「いつごろ届くでしょう？」くらいは聞いといたほうがいいです。

職業訓練について。友人で、失業保険をとっくにもらい終わって、まだ失業しているひとがいます。
おカネをもらいながら訓練が受けられるらしくて、訓練を受けようかとしているみたいですけど
失業保険をもらいおわってるし、お金ってもらえませんよね？
失業してから一年いないです。

失業保険が終了しても、職業訓練を受けるのは出来ますよ。

それは、基金訓練というのがあります。それに申込めば、お金を貰いながら職業訓練は行けます。

しかし、基金訓練では月額が決まっているので、雇用保険受給しながらの訓練でしたら、基金訓練よりも多く貰えます。

失業して一年以内でしても、貰えます。しかし、失業保険中に職業訓練に行っていたのなら、話は違いますけど・・・。

失業保険をいただいてる時に妊娠発覚
現在２か月の妊婦です。今年の3月いっぱいで会社都合のため退職しました。
会社都合のため特定受給者扱いになりすぐに失業保険をいただけることになりました。しかし２回目の失業保険をいただくまえに妊娠発覚。そうなった場合失業保険はいただけないのでしょうか？きづかなかったなんんていったらとんでもないことになりますか？

雇用保険は失業したときに基本手当（＝失業給付）として支給され、再就職までの生活を保障するもの。失業給付を受けるには、次の条件を満たしていることが必要だ。
●失業状態であること
●離職の日以前2年間に、雇用保険の被保険者期間（賃金支払基礎日数11日以上の月）が通算12カ月以上あること（「特定受給資格者」や「特定理由離職者」の場合は、離職の日以前1年間に、11日以上の月が通算6カ月以上ある場合も可）
●ハローワークに求職の申し込みをしていること

雇用保険でいう「失業状態」とは、就職したいという積極的な気持ちがあり、実際にいつでも就職できる健康上、環境上の能力があって、積極的に就職活動を行っているにもかかわらず、職に就くことができないでいる状態のことをいう。つまり妊娠や出産、病気やケガなどで働けない人は資格から外れるが、その場合は、医師の診断書など、延長の理由を確認できる書類を添えて受給期間の延長をハローワークに申し出る。

会社員ママが退職すると、次の仕事につくまでの間の生活をサポートするために、雇用保険から失業給付金を受けとることができます。でも、妊娠を理由に退職した場合、すぐには働けないとみなされて支給の対象外に。そこで、妊娠や出産で仕事を辞めても、一段落したらまた給付金をもらいながら就職活動ができるように、失業給付金の受給を最長3年間(受給期間も含めて4年間)延長できる特例措置が設けられています。退職ママは見のがせません。
この延長手続きの申請期限は、退職して30日目の翌日(31日目)から1カ月以内。しかし、この期間だと妊娠時期や体調によっては、ママ自身が動けないこともあるので、代理人や郵送など、どんな形で申請するのか、管轄のハローワークに相談してみましょう。退職後30日以前でも書類を事前に預かってくれるハローワークもありますが、手続きは30日を過ぎてからになります。

失業保険が12月末頃に支給が始まるのですが、2月開講の職業訓練に行きたいと思っています。
その場合失業保険はもらえなくなるのでしょうか？
失業保険もらうには就活をしないといけないのに
訓練校行くのに就活はできません。
ただ、訓練校行くのに1月に選考があるので必ず行けるとも限りません。
その訓練校までに期間がある場合はどうなるのでしょうか？

公共職業訓練ですか？求職者支援訓練ですか？
ほとんどの方が訓練中も就職活動してますよ？公共職業訓練の場合、訓練自体が就職活動とみなされます。

教えてください。
退職について、有給が30日近くあり、まるまるひと月ほど休めることになったのですが、

失業保険の待機期間に有給取得中の期間は含まれますか？

自己都合退職の場合三ヶ月の待機期間があるそうですが、

有給休暇がひと月近くある場合はどう考えたいいのか、ご存知のかたいらっしゃいましたら教えてください。

有給休暇を取得しているということは会社に籍がまだあるんです。会社に籍があるうちは雇用保険の被保険者なので、そうではなくなった手続きも会社はできません。有給休暇が終り、正式に退職となった日以降に被保険者資格喪失の届けがされて、ハローワークが離職票などを会社にいったん戻して、それらが手元に届き、ハローワークで申請した日からが雇用保険の給付を受けるいろんな日のうちのこれが終わらないとどうにもならない待期期間が始まります。ですから、もちろん有給休暇が終わったから自動的に待期期間が始まるわけでもないですし、有給休暇を取得している間は待期期間に含みません。

待期期間が終わるのも７日と決まっているわけではなくて、ハローワークがあなたの報告を受けて、この日で待期期間が終わりましたね、と認定しないと終わりません。ほかのことすべてがそうです。

申請しないとはじまりません。給与所得者から税金を払わせる時と違って、向こうがお金を払うときに限っては、そんなに親切な国ではないのです。

離職票などが手元に届くのは退職してから２週間はかかります。辞める時に「いろんな手続きをしないといけないんですけど、よくわからないので早めにやりたいから早めに書類を送ってほしいんです」くらいにことを言っておくとかしときましょう。言わなくてもいいけど。「いつごろ届くでしょう？」くらいは聞いといたほうがいいです。

「早くしてほしいとかそんなわがまま通りません」とか言われたら、「だって法律で請求されたら早く交付しないといけないって決まってるんですよね。しなかったら罰金とかもあるんでしょ？」と突っ込みましょう。

罰金あったっけか？どうでもいいから忘れました。実際にそういうことが起こっても厚労省は罰金なんか請求しないだろうし。

今まで一般の仕事をしていた人で現在メンタルや発達障害が判明した理由でハローワークの障害者枠で求職したり300日の失業保険貰ってる人に質問です。

ハロワを利用して職員の障害者に対する差別意識を垣間見た人はいますか？そしてどんな気持ちになりましたか？

私は今年５月から300日で失業保険貰いながら求職していますが、色々理由つけてなかなか紹介してくれなかったり、『仕事ないからそんなに来なくていい』と言われたりして失業保険貰う以外は利用していませんでした。

でもこの間受給者票を入れるカバーが一般の庁舎ではあったのに、障害者枠にはなかったから聞いてみたら手の障害の人が入れづらいから置いてないことを聞いて、最低でも私の管轄のハロワは一般と庁舎が別の建物なのもあって差別意識が強い印象がしました。

＞今まで一般の仕事をしていた人で現在メンタルや発達障害が判明した理由でハローワークの障害者枠で求職

多分今まで、一般の仕事をしていたのでしたら、いくら発達障害が見つかっても
障害者枠での求職は難しいのではないでしょうか？

よく聞く話だと・・特別支援学校の高等部等で軽度の方は障害者枠で就職できないと！

本当に、一般就職されてた方が発達障害の診断で障害者枠使えるんなら・・
発達障害児を持つ親としては安心なんですが！

＞失業保険貰う以外は利用していませんでした。

折角なので「職業訓練」を受けてみてはいかがですか？
PCや住宅、他にも色々な職業の資格が無料で取れるそうです。

うちの息子、重度・知的の自閉症児ですが。

質問の回答ではなくすみません。

先日、5月末で会社を退職しました。
（7月末に出産予定のためです）

社会保険（健保・年金・雇用）は去年の7月から入っていたので、今年の収入が130万を超えた事もあり、社会保険の任意継続をする事にしました。

そこで、健保と年金はわかるのですが、雇用保険は、出産の場合、ハローワークへいって手続きをする事となると思うのですが。

会社から「離職票」をもらってハローワークへ行けば大丈夫ですか？
保険証は会社に返して任意継続の手続きが完了するまで手元にない状態ですが問題ないでしょうか。
6月末には里帰り（新幹線で5時間）のため今すんでいるところから離れてしまうのですが、早めに行けば問題ないですか？

失業保険は出産後、いつもらえるようになるのでしょうか。
その際、なんと言えばもらえますか？

転職は3回したのですが、保険をかけてもらったのは初めてなので何をどうしたら良いのからわかりません。
どなたか知恵をお貸しください・・m(__)m

失業保険は産後働く意思がないともらえません。その代わり失業保険の延長ができますよ。たしか3年だったかな？
会社を退職した日から30日以降ハローワークへ行って申請してください。
余計なことかもしれませんが健康保険や年金も旦那さんがサラリーマンまたは公務員でしたら旦那さんの扶養に入ったほうがお得だと思いますよ。