計画妊娠を考えてます。今年２５歳になるものです。体と金銭面に少し不安なことがあります。
まず①仕事は妊娠発覚まで続けようと思います。
②今現在、基礎体温を測りだしてまだ１２日目ですが高温期が来るはずが
来ません。
③身長１４２センチ 体重４３キロの小柄ぽっちゃり体系で旦那は頭デカの身長１７８センチ体重６０キロのノッポガリガリです。 こんな二人の間にできた子供はちゃんと生まれてくるのでしょうか？
私が小さいので生まれても未熟児でしょうか？
④今は働いてますがいずれ仕事の時間を減らして夫の扶養に入る予定ですが、私は雇用保険を払っているので仕事をやめたら失業保険を受けたいと思っています。しかし扶養に入ると失業保険がもらえないらしく、妊娠して仕事をやめても失業保険はもらえないとききました。
ここでしつもんです。基礎体温をはかり産婦人科で妊娠できるように治療をできたとして
例えば来年９月ごろに妊娠すると、仕事先にはどのようにいつ頃やめるというコトを伝えるべきか？
扶養に入らない場合、失業保険をもらうにはどのようなタイミングがいいいか？
あと、扶養に入らず失業保険もらうか、扶養にもうはいって失業保険をもらわないか。
どちらが賢い選択ですか？ちなみに私は毎月１１万ほど稼いでます。扶養に入ると８万くらいの稼ぎになります。今は国民保険 年金合わせて２万５千円払っています。これはそんですか？教えてください。
まず①仕事は妊娠発覚まで続けようと思います。
②今現在、基礎体温を測りだしてまだ１２日目ですが高温期が来るはずが
来ません。
③身長１４２センチ 体重４３キロの小柄ぽっちゃり体系で旦那は頭デカの身長１７８センチ体重６０キロのノッポガリガリです。 こんな二人の間にできた子供はちゃんと生まれてくるのでしょうか？
私が小さいので生まれても未熟児でしょうか？
④今は働いてますがいずれ仕事の時間を減らして夫の扶養に入る予定ですが、私は雇用保険を払っているので仕事をやめたら失業保険を受けたいと思っています。しかし扶養に入ると失業保険がもらえないらしく、妊娠して仕事をやめても失業保険はもらえないとききました。
ここでしつもんです。基礎体温をはかり産婦人科で妊娠できるように治療をできたとして
例えば来年９月ごろに妊娠すると、仕事先にはどのようにいつ頃やめるというコトを伝えるべきか？
扶養に入らない場合、失業保険をもらうにはどのようなタイミングがいいいか？
あと、扶養に入らず失業保険もらうか、扶養にもうはいって失業保険をもらわないか。
どちらが賢い選択ですか？ちなみに私は毎月１１万ほど稼いでます。扶養に入ると８万くらいの稼ぎになります。今は国民保険 年金合わせて２万５千円払っています。これはそんですか？教えてください。
私の知っている範囲で答えさせていただきますね。
扶養の件についてなのですが、私は妊娠して仕事をやめてすぐに旦那の扶養に入りましたが、
失業保険はもらえました。
扶養に入ったからもらえないということはないと思います。
普通失業保険は退職して１年以内にもらわないといけませんが、妊娠を理由に退職した場合は失業保険の受給期間を４年以内に延長できます。
なので出産後にももらえるのです。
もらう時期に仕事をしていなくて、かつ仕事を探しているという条件が原則です。
私は出産後少し落ち着いてから、仕事を探しているフリをしてもらいました。
延長の手続きは母子手帳があればハローワークでできます。
あと仕事をやめるタイミングですが、一般的には１ヶ月前にはやめることを伝えるべきですよね。
そうなると、妊娠したらすぐやめたいということになると妊娠がわかる前にいわないと間に合いません。
いつまで働きたいかということによって変わってくると思います。
私の場合は７ヶ月目で退職したので安定期に入った頃に伝えましたが。
あとご両親の身長で多少遺伝はあると思いますが、未熟児になるということまで心配いらないと思います。
私もちっちゃいですが、普通に産めましたし、大丈夫だと思いますよ。
扶養の件についてなのですが、私は妊娠して仕事をやめてすぐに旦那の扶養に入りましたが、
失業保険はもらえました。
扶養に入ったからもらえないということはないと思います。
普通失業保険は退職して１年以内にもらわないといけませんが、妊娠を理由に退職した場合は失業保険の受給期間を４年以内に延長できます。
なので出産後にももらえるのです。
もらう時期に仕事をしていなくて、かつ仕事を探しているという条件が原則です。
私は出産後少し落ち着いてから、仕事を探しているフリをしてもらいました。
延長の手続きは母子手帳があればハローワークでできます。
あと仕事をやめるタイミングですが、一般的には１ヶ月前にはやめることを伝えるべきですよね。
そうなると、妊娠したらすぐやめたいということになると妊娠がわかる前にいわないと間に合いません。
いつまで働きたいかということによって変わってくると思います。
私の場合は７ヶ月目で退職したので安定期に入った頃に伝えましたが。
あとご両親の身長で多少遺伝はあると思いますが、未熟児になるということまで心配いらないと思います。
私もちっちゃいですが、普通に産めましたし、大丈夫だと思いますよ。
半年間正社員勤務後の退職では、失業保険は受け取れないのでしょうか？
一年以上でないと、無理ですか？
一年以上でないと、無理ですか？
自己都合だと、半年雇用保険をかけている（正社員ではない）だけだと、失業保険はもらえません。会社都合だと、半年雇用保険をかけていれば、もらえます。
でも、半年だけでも、今働いている前の会社で雇用保険をかけていて、あわせて一年以上の雇用保険加入歴が二年以内にあれば、前の会社の離職票と、今の会社の離職票と、両方持っていけば、雇用保険はもらえます。前の会社の分は、手元になければ、依頼すれば送ってもらえます。
でも、半年だけでも、今働いている前の会社で雇用保険をかけていて、あわせて一年以上の雇用保険加入歴が二年以内にあれば、前の会社の離職票と、今の会社の離職票と、両方持っていけば、雇用保険はもらえます。前の会社の分は、手元になければ、依頼すれば送ってもらえます。
本日、パートで就職が決まりました。失業保険がまるまる二か月分残っています。
採用証明書を就職日の前日にハローワークに持っていく決まりですが、本日は土曜日でハローワークはお休み。来週月曜日から勤務です。
五時過ぎまでの勤務になりそうです。採用証明書は、必ず就職日の前日でなければ無効になるのでしょうか？
採用証明書を就職日の前日にハローワークに持っていく決まりですが、本日は土曜日でハローワークはお休み。来週月曜日から勤務です。
五時過ぎまでの勤務になりそうです。採用証明書は、必ず就職日の前日でなければ無効になるのでしょうか？
入社日前日限定ではなく
ハロワは採用証明書を入社日の前日から受け付けるという事です
入社日の前日までの認定を受けて
基本手当が規定以上残っていれば
ﾊﾟｰﾄでも､働く時間が週20時間以上で1年以上働けそうなら再就職手当の可能性があります
再就職手当の申請期限は入社後1ヶ月以内です
入社が月曜だと､入社日前日は日曜なので月曜以降行くしかないです
入社後早めに本人がハロワへ行き入社日前日までの失業認定を受ける
（この時､採用証明書はなくてもいいです｡採用証明書は会社に書いてもらう書類なので､日にちかかるようでしたら､後日郵送でも可）
再就職手当に該当しそうなら､職員が再就職手当に必要な書類をくれます
本人は再就職手当に必要な書類を会社に書いてもらいます
入社後１ヶ月以内に会社に証明してもらった書類一式をハロワへ提出（郵送可）
要は入社日の前日以降、日中何とか時間もらって､1回は本人がハロワに行かないと､もらえるものがもらえない（会社には重要な手続きが…と言って頭下げるしかないです）
あとは､会社に証明してもらった書類をハロワへ郵送する（入社日から1ヶ月以内に届くように｡お金からみなので書留か速達で）
ハロワに行くのは出来るだけ早めに行って下さい､行くのが遅くなると再就職手当の期限に間にあわなくなります
採用証明書は「雇用保険受給資格者のしおり」の最後の方についているので､それを使用して下さい
ハロワは採用証明書を入社日の前日から受け付けるという事です
入社日の前日までの認定を受けて
基本手当が規定以上残っていれば
ﾊﾟｰﾄでも､働く時間が週20時間以上で1年以上働けそうなら再就職手当の可能性があります
再就職手当の申請期限は入社後1ヶ月以内です
入社が月曜だと､入社日前日は日曜なので月曜以降行くしかないです
入社後早めに本人がハロワへ行き入社日前日までの失業認定を受ける
（この時､採用証明書はなくてもいいです｡採用証明書は会社に書いてもらう書類なので､日にちかかるようでしたら､後日郵送でも可）
再就職手当に該当しそうなら､職員が再就職手当に必要な書類をくれます
本人は再就職手当に必要な書類を会社に書いてもらいます
入社後１ヶ月以内に会社に証明してもらった書類一式をハロワへ提出（郵送可）
要は入社日の前日以降、日中何とか時間もらって､1回は本人がハロワに行かないと､もらえるものがもらえない（会社には重要な手続きが…と言って頭下げるしかないです）
あとは､会社に証明してもらった書類をハロワへ郵送する（入社日から1ヶ月以内に届くように｡お金からみなので書留か速達で）
ハロワに行くのは出来るだけ早めに行って下さい､行くのが遅くなると再就職手当の期限に間にあわなくなります
採用証明書は「雇用保険受給資格者のしおり」の最後の方についているので､それを使用して下さい
失業保険について
変な事を聞くのですが・・・
自己都合と会社都合ではもらえる保険料や期間が変わってきますが、
例えば、あからさまに自分のミスで失敗し、多少なりともお店に損害を与えた事で
上司に「クビだ」と言われても、会社都合ですよね？
自己都合というのは、
・体調の変化（病気・怪我・出産）
・遠方への引越し
・やる気がなくて、退職届を出す
などで、どんな理由であれ「クビ」を宣告されて
辞めるのであれば会社都合になるのですよね？
変な事を聞くのですが・・・
自己都合と会社都合ではもらえる保険料や期間が変わってきますが、
例えば、あからさまに自分のミスで失敗し、多少なりともお店に損害を与えた事で
上司に「クビだ」と言われても、会社都合ですよね？
自己都合というのは、
・体調の変化（病気・怪我・出産）
・遠方への引越し
・やる気がなくて、退職届を出す
などで、どんな理由であれ「クビ」を宣告されて
辞めるのであれば会社都合になるのですよね？
失業給付を受けるため際には退職理由がとても重要になりますが
それは退職後に会社を通して交付される「離職票」に記載されます。
「会社に損害を与えてクビになった」という場合、損害額にもよりますが
通常は「懲戒解雇」となるのではないかと思います。
懲戒解雇とは労働者本人に重大な落ち度があった場合なので失業給付
を受ける上では自己都合と同じ扱いになります。
会社が本人の今後を考えて、「会社都合による解雇」にする場合も
ないとはいいきれませんが、その場合は、会社への損害額を支払うよう
請求される（裁判をおこされる）ことになるのではないかと思います。
それは退職後に会社を通して交付される「離職票」に記載されます。
「会社に損害を与えてクビになった」という場合、損害額にもよりますが
通常は「懲戒解雇」となるのではないかと思います。
懲戒解雇とは労働者本人に重大な落ち度があった場合なので失業給付
を受ける上では自己都合と同じ扱いになります。
会社が本人の今後を考えて、「会社都合による解雇」にする場合も
ないとはいいきれませんが、その場合は、会社への損害額を支払うよう
請求される（裁判をおこされる）ことになるのではないかと思います。
失業保険の基本支給額の計算について質問です。
離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金の合計を180で割って算出した金額
とありますが、
離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金の合計を180で割って算出した金額
とありますが、
そうですね。その式です｡給料総額の合計になりますから、月々の手取りが17万、総額20万なら、200000×6＝1200000÷180＝6666円
１日当たりの賃金が6666円となり、賃金の額により、6666円×50～80％の額を貰えます。賃金の少ない人ほど、％は高くなります｡補足の答えは、①4月から9月までの6ヶ月ですね｡
１日当たりの賃金が6666円となり、賃金の額により、6666円×50～80％の額を貰えます。賃金の少ない人ほど、％は高くなります｡補足の答えは、①4月から9月までの6ヶ月ですね｡
失業（雇用？）保険について質問です。
他県の人と結婚する事になり退職を決めました。
一月末に入籍し、二月頭に住所移動し、職場は有給休暇を使い三月末に退職となります。
失業保険を貰おうと思うのですが、婚姻から退職までの期間が長いので、待機期間ってあるのでしょうか？通勤できない距離なので退職という形を取ったのですが…。
他県の人と結婚する事になり退職を決めました。
一月末に入籍し、二月頭に住所移動し、職場は有給休暇を使い三月末に退職となります。
失業保険を貰おうと思うのですが、婚姻から退職までの期間が長いので、待機期間ってあるのでしょうか？通勤できない距離なので退職という形を取ったのですが…。
待機期間ですか？ ざっくりですが
会社都合での離職＝1ヶ月、 自己理由での離職＝3ヶ月 程度です。
離職してから１年を経過すると給付の権利が失効します。
会社都合での離職＝1ヶ月、 自己理由での離職＝3ヶ月 程度です。
離職してから１年を経過すると給付の権利が失効します。
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