失業保険の給付額によっては扶養に入れません。任意継続は現在の保険料の2倍ですが、健康保険毎の上限があります。だって一日分の給付額よりもバイト代の方がいいんですもの。

失業保険の受給制限期間中に始めたバイトを制限中に退職した場合は給付額や給付開始時期に影響しますか？
原則月に１４日以内
週に２０時間なら給付に影響しないとよく目にしますが、
ハローワークに問い合わせたところ、制限期間中に始めて制限期間中に終わる短期のバイトで制限期間中にやめたという証明書を提出すれば給付に影響しないと言われました。

二回電話したのですが、
一回目は週に２０時間超えるなら担当に確認してくださいと言われ
二回目は退職証明があれば何時間働いても影響しないと言われました。

一回目は若い方ではぎれが悪い感じでしたが
二回目はベテランっぽい方でハッキリおっしゃいました

なので二回目に聞いた方の言葉を信じて明日バイトの面接に行くのですが
あくまで生活費の足しにするためのバイトなので、もし給付が減額されたり給付開始が遅れると、携帯代や生活費にとても困ります。明日が面接なんですがフルタイムで週５日でも影響ないのか再度不安になってきました。
もう一度ハローワークに確認すればいいのですが日曜日で、明日が面接なので・・・
こちらで質問させてください。
不正受給しようなどとは毛頭思っておりませんが、なにしろ人にお金を借りたままなので、早く返したいです。

私が正にその状態でした。
給付制限期間３ヶ月のなかで、１日８時間、月間２１日の仕事を２ヶ月間やりました。勿論ハローワークに申請してです。
その場合は一旦就職して、終わったら退職という形を取りました（アルバイトの稼動時間、稼動日数ではないので）
ですからあなたの場合は２回目に電話したベテランさんのお話が正しいと思います。

失業保険について
自己都合で会社を退職し、失業給付待機期間中です。
2ヶ月間の短期アルバイトが決まりそうです。週休2日、8時間勤務です。
このアルバイトを始めてしまうと、もう失業給付
は貰えなくなってしまいますか？
今の状態のままだと失業給付は3ヶ月間で50万円位もらえます。
２ヶ月のバイトだとお給料は2ヶ月間で38万円位もらえます。
もし、失業給付が貰えなくなってしまったら、損することになりますよね？

「受給資格者のしおり」にもある程度の説明が書かれている筈です。

安定所の就職の定義は二つあります。
1.雇用保険に加入する就職をする。
2.雇用期間７日以上、週４日以上の就労、週２０時間以上の就業時間、この三つに全て当てはまりますと、就職となります。（継続就業と言う）

質問者さんの場合は、２に当てはまりますので、採用証明書と共に、就職日の１日前に安定所に報告する義務が生じます。
既に、受給期間に入っているのなら、就職日の１日前分までの失業日当が支給されます。

また、所定給付日数は１/３以上残っていますから、就業手当に該当します、但し、就業手当は労働した日数分支給されますが、その上限額が日当として１７００円程度で、かつ受給した日数分、所定給付日数が減ってしまいます。

また、２ヶ月経過後、再度、退職証明書を安定所に提出すれば、受給は再開されますから、就業手当支申告書を提出しない方が良いと思います。（９０日の所定給付日数を、就業手当より、基本日当日額として受給した方が、受給額が多いため）

また、減額されて支給される場合は１日4時間未満の場合で、更に色々な条件があります、質問者さんは、８時間勤務ですから、その辺りは割愛します。

質問の最初に戻りますが、２ヶ月のバイトの後、受給出来ますから（前職の離職から１年有効）、損はしません。

ダメもとで聞きますが失業保険を貰いながら某有名コンビニでバイトしたいんですがバレませんか？さすがにコンビニはバレますかね(^_^;)

給付中でも確か

一日４時間以内（４時間はだめ）
一週間２０時間以内

なら大丈夫、と言う事でした。

でもちゃんと報告すればその分の日にちは後の方に繰越になるだけです。ばれると罰則があります。

私も給付中ですが、年末バイトしましたよ。
今度の土日もアルバイトします。
だって一日分の給付額よりもバイト代の方がいいんですもの。

次の仕事を探す為の「顔つなぎ」のためにもアルバイトがあればやろうと思ってます。

用はきちんと申告すればいいだけの話です。

突然、今月いっぱいで会社を解雇されることになりました・・・。

残念でなりませんが、失業後は失業保険をいただきながら就職活動をしようと思っています。
しかし、

１、失業保険はいくらほどいただけるものなのでしょうか？

調べたのですがよく分からなかったのでご教授くださいませ。

「基本給15万円。総支給額22万円。手取り約19万5千円。」です。

また、

２、どのくらいの期間いただけるものなのでしょうか？

妻子がありますので早期の再就職先を見つけたいとは思っていますが、

すぐ見つかる保障がありませんので、どうなのかなと思ってご質問させていただきました。

どなたかご教授くださいませ！！よろしくお願いいたします。

働いていた期間や年齢によって
もらえる期間が違います。

基本手当ての日額は離職前６ヶ月間に支払われた賃金の
１日当たりの額に厚生労働省令で定める率（４５％～８０％）を乗じた額です。
但し上限があります。

初めて質問します。派遣社員として６ヶ月間働きました。その間、健康保険と厚生年金、雇用保険、所得税をひかれていました。主人の扶養からは外れていたのでまた扶養に入れてもらおうと主人の会社の人事課に伺ったところ、「失業保険を受けている間は扶養には入れません」と言われました。本当でしょうか？またその場合、自分で区役所の行き、国民年金の手続きをしないといけないのですか？私の登録している派遣会社の場合、仕事がほとんど６ヶ月から１年未満でその度に、主人の扶養から外したり入れたりしなくちゃいけないのでしょうか？？？よろしくお願いします。

失業保険の給付額によっては扶養に入れません。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

質問です。現在私は6年目のサラリーマン（27歳独身）ですが、来月の2月末に自己都合で退職しようと決めました。
退職願は2月2日に提出予定です。

そして次の働き口は実家です。
農業を営んでいる専業農家なのですが、退職した直後に社会保険・厚生年金から国民健康保険・国民年金に切替をしないといけません。
この場合に、

1.事前に準備する書類や準備しておくこと

2.退職した後の保険料や年金の支払いはいつなのか？また、会社勤めと比べて負担は増えるのか？

3.失業保険は自己都合なので7日待機後、3ヶ月あとに支給されるのか？また、自営業に転職するわけなのですぐ申告したほうが良いのか？

上記の事がわかりません。
無知で大変お恥ずかしい限りですが、どうか知恵をお貸し下さい。

宜しくお願いします。

＞1.事前に準備する書類や準備しておくこと

住所が違うのなら現在の財産、銀行口座などをレビューする。

＞2.退職した後の保険料や年金の支払いはいつなのか？また、会社勤めと比べて負担は増えるのか？

年金、健康保険は月単位で月末締めです。つまり、国保、国民年金（14100円）は3月分から払います。
健康保険は国保と、今の健康保険の任意継続となります。国保は前年の所得などにより自治体毎に決めます。
任意継続は現在の保険料の2倍ですが、健康保険毎の上限があります。

＞3.失業保険は自己都合なので7日待機後、3ヶ月あとに支給されるのか？また、自営業に転職するわけなのですぐ申告したほうが良いのか？

失業手当のカウント開始がその日付です。最初の支払は約30日後になります。自営業を始めたらもらえません。