失業保険について
①失業保険の支払い金額について
2009年10月～2011年8月の約１年１０ヶ月間勤務した会社を自主退職する予定です。
年齢は２５歳で月々約手取り約１５万(控除前は約１９万)
ですが、どれくらいの金額を失業保険で給付してもらえるのでしょうか？
②就職活動について
今のところ退職してからは少し休暇をしようかと思ってますので正直今のところ就職活動する予定はないのですが、失業保険を受けるには就職活動を月２、３回しないといけないと聞きました。就職活動とは、ハローワークにて求人を検索し応募し面接を受けないといけないとの事でしょうか。何か別の方法とかあるのでしょうか？
ご存知の方回答お願いいたします。
①失業保険の支払い金額について
2009年10月～2011年8月の約１年１０ヶ月間勤務した会社を自主退職する予定です。
年齢は２５歳で月々約手取り約１５万(控除前は約１９万)
ですが、どれくらいの金額を失業保険で給付してもらえるのでしょうか？
②就職活動について
今のところ退職してからは少し休暇をしようかと思ってますので正直今のところ就職活動する予定はないのですが、失業保険を受けるには就職活動を月２、３回しないといけないと聞きました。就職活動とは、ハローワークにて求人を検索し応募し面接を受けないといけないとの事でしょうか。何か別の方法とかあるのでしょうか？
ご存知の方回答お願いいたします。
支給額の計算は過去６ヶ月の総支給額の平均でされます。
あなたの場合１９万円が総支給額だとすれば４４５９円が基本手当日額になります。
求職活動についてはハリーワークのＰＣで検索してそれに印をもらえば求職活動１回としてくれるＨＷもありますが全国ではありませんから確認が必要です。
その他、ハローワークの担当官に就職についての相談も１回に認定されますし、新聞広告の求人に応募してもその証拠があればＯＫです。求職活動にはいろいろたくさんありますから、ＨＷに確認することが一番でしょう。
あなたの場合１９万円が総支給額だとすれば４４５９円が基本手当日額になります。
求職活動についてはハリーワークのＰＣで検索してそれに印をもらえば求職活動１回としてくれるＨＷもありますが全国ではありませんから確認が必要です。
その他、ハローワークの担当官に就職についての相談も１回に認定されますし、新聞広告の求人に応募してもその証拠があればＯＫです。求職活動にはいろいろたくさんありますから、ＨＷに確認することが一番でしょう。
失業保険についてお尋ねします。失業保険認定で、失業手当てを受け取った方で、自己退職の待機の期間（３ヶ月ありますが・・・）、職業閲覧などの就職活動を３ヶ月の間に何回行えば、認定をもらえるのでしょうか。
ハローワークで聞いてたのですが、忘れっぽく、忘れてしまいました。一ヶ月に一回認定があると思っていたのですが・・そうではなかったようで。分かる方教えてください。
ハローワークで聞いてたのですが、忘れっぽく、忘れてしまいました。一ヶ月に一回認定があると思っていたのですが・・そうではなかったようで。分かる方教えてください。
待機期間が３か月なら、３か月の間に２回以上求職活動をしなきゃいけません。
説明会みたいなものを受けましたか？
うけたなら、それも１回にカウントされるので、残り１回でOKのようです。
ちなみに、認定日も活動のうちに入るので、３か月後、認定を受けてからは、毎月１回閲覧等をすればOKです。
説明会みたいなものを受けましたか？
うけたなら、それも１回にカウントされるので、残り１回でOKのようです。
ちなみに、認定日も活動のうちに入るので、３か月後、認定を受けてからは、毎月１回閲覧等をすればOKです。
解雇予告手当は解雇を早めてもらった場合、請求出来るのでしょうか？
先月7/31に会社の経営不振により、8/31付け解雇を言い渡され
今まで一生懸命働いてきて急に解雇になり、モチベーションも下がりました。
今回の解雇では30日以上前の通告になるので解雇予告手当は出ないと思いますが、
もしも、解雇を早めてもらう事が出来た場合は解雇予告手当は請求出来るのでしょうか？
本日（8/3）、8月末で解雇になるのならば転職活動を早くしたいので、解雇を早められないかという事を会社に相談した所、
有給消化後に解雇辞令の日にちを早めて解雇にしてもいいと言われました。
（今の所、8月初旬での早期解雇に出来るとの事。）
ただし、新たな解雇辞令は
・変更辞令という形であること。
・本人より解雇を早めたいと希望があって早めた。
↑この様な文書を書面に加えての辞令を出しなおす。
との事でした。
労働基準監督署にTELした際は、本人希望の早期解雇は自己都合になるので解雇として会社は取り扱わないですよ。
といわれたのですが、
会社へ相談した結果は
条件付き（本人希望での早期解雇という条件付きでの解雇）で解雇は出来るとの返答。
※失業保険離職票の退職理由は会社都合での解雇にしてくれるのは確実です。
ちなみに会社への相談の際は解雇予告手当についてはお互い触れていません。
会社としては解雇予告手当の請求を私がするとは思っていないと思います。
長くなりましたが、上記の場合は解雇予告手当の支払義務は会社にあるのでしょうか？
解雇予告手当が貰えないのであればこのまま8月末の解雇にしてもらおうと思っています。
詳しい方、回答をお願いします。
先月7/31に会社の経営不振により、8/31付け解雇を言い渡され
今まで一生懸命働いてきて急に解雇になり、モチベーションも下がりました。
今回の解雇では30日以上前の通告になるので解雇予告手当は出ないと思いますが、
もしも、解雇を早めてもらう事が出来た場合は解雇予告手当は請求出来るのでしょうか？
本日（8/3）、8月末で解雇になるのならば転職活動を早くしたいので、解雇を早められないかという事を会社に相談した所、
有給消化後に解雇辞令の日にちを早めて解雇にしてもいいと言われました。
（今の所、8月初旬での早期解雇に出来るとの事。）
ただし、新たな解雇辞令は
・変更辞令という形であること。
・本人より解雇を早めたいと希望があって早めた。
↑この様な文書を書面に加えての辞令を出しなおす。
との事でした。
労働基準監督署にTELした際は、本人希望の早期解雇は自己都合になるので解雇として会社は取り扱わないですよ。
といわれたのですが、
会社へ相談した結果は
条件付き（本人希望での早期解雇という条件付きでの解雇）で解雇は出来るとの返答。
※失業保険離職票の退職理由は会社都合での解雇にしてくれるのは確実です。
ちなみに会社への相談の際は解雇予告手当についてはお互い触れていません。
会社としては解雇予告手当の請求を私がするとは思っていないと思います。
長くなりましたが、上記の場合は解雇予告手当の支払義務は会社にあるのでしょうか？
解雇予告手当が貰えないのであればこのまま8月末の解雇にしてもらおうと思っています。
詳しい方、回答をお願いします。
会社には支払義務はありません。
監督署が言うように、自分で退職日を早める希望をしたのなら、解雇ではなく自己都合の退職です。
それなのに、法律の権利を主張するようなことはできる訳がありません。
監督署が言うように、自分で退職日を早める希望をしたのなら、解雇ではなく自己都合の退職です。
それなのに、法律の権利を主張するようなことはできる訳がありません。
今月に失業保険の受給が終了したのですが、失業保険を受給してる間は主人の扶養を抜けなければならないことを最近知りました。ハローワークで説明を受けた際もそのような説明が無く、全く知りませんでした・・・。
この場合、どうしたらいいのでしょう・・・。
この場合、どうしたらいいのでしょう・・・。
それは健康保険がハローワークが管理することではないからです。
「扶養」はあくまで社会保険・会社側と社員（この場合はご主人）の問題で、受給者が何の健康保険に入っていても、ハローワークは関知しません。説明会はあくまで「受給に関する説明」なのです。
ひとまずご主人に相談して、ご主人から会社の保険担当に相談してもらうしか無いのではないでしょうか。
「扶養」はあくまで社会保険・会社側と社員（この場合はご主人）の問題で、受給者が何の健康保険に入っていても、ハローワークは関知しません。説明会はあくまで「受給に関する説明」なのです。
ひとまずご主人に相談して、ご主人から会社の保険担当に相談してもらうしか無いのではないでしょうか。
共働きのため、子供を保育園に行かせていますが、時間が合わず来月で仕事を辞めることになりました。
また新しく仕事は探すのですが、失業保険をいただけると思うので３ヶ月くらいは仕事出来ないと思うんですが、この場合園は行かせてていいんでしょうか？それとも辞めなければいけないのでしょうか？
また新しく仕事は探すのですが、失業保険をいただけると思うので３ヶ月くらいは仕事出来ないと思うんですが、この場合園は行かせてていいんでしょうか？それとも辞めなければいけないのでしょうか？
私の場合ですが…私も会社側と時間帯が合わず、退職という形になりました。
私の場合は、育児休暇中のときに、子供の保育園の入園が決まった事を報告、復帰の相談をしましたが、よい返事をいただけませんでした。
会社側の配慮として、次の職場が見つかるまでは育児休暇中として在籍扱いとしておきます、とのこと。次が見つかったら、手続き上のことがあるから、一言報告してね、と。
保育園には、その事を報告し、”仕事探し中”として、子供は４月から預かってもらっています。
私の場合は、育児休暇中のときに、子供の保育園の入園が決まった事を報告、復帰の相談をしましたが、よい返事をいただけませんでした。
会社側の配慮として、次の職場が見つかるまでは育児休暇中として在籍扱いとしておきます、とのこと。次が見つかったら、手続き上のことがあるから、一言報告してね、と。
保育園には、その事を報告し、”仕事探し中”として、子供は４月から預かってもらっています。
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