失業保険についてご質問です。
ハローワークに登録に行きましたが、その後説明会には行かず一ヶ月の短期のアルバイトをしました。
本来なら三ヶ月たったので今月、振込みをされるはずでしたが登録日の一日以外はハローワークには行ってません。
やはりもう、失業保険をいただくのは無理ですよね？
もちろん、アルバイトをした事は申請します。
ハローワークに登録に行きましたが、その後説明会には行かず一ヶ月の短期のアルバイトをしました。
本来なら三ヶ月たったので今月、振込みをされるはずでしたが登録日の一日以外はハローワークには行ってません。
やはりもう、失業保険をいただくのは無理ですよね？
もちろん、アルバイトをした事は申請します。
当然。......................................................
長文です。
１歳３ヶ月の子供がいます。育児休業中です。
子供が４月から保育園に入所が決定し、慣らし保育が始まっています。
５月から職場復帰の予定でしたが、会社の業績が悪化し、復帰を見合わせてほしいと今日連絡がありました。
解雇ではないのですが、いつ復帰できるかは不明で、急に仕事が入ったらすぐ復帰してほしいとのこと。
いつでも復帰できるよう、育児休業延長した状態で保育園を続けられるのでしょうか。それとも休園ができるのでしょうか。(認可保育園で近隣でも評判のいい園です。６ヶ月の頃から待機してやっと入園できたので、退園はできればしたくありません)
また、１歳６ヶ月までは育児休業基本給付金を貰えるとしても、その後は全くの無収入となります。育児休業者職場復帰給付金をあきらめて、会社都合で退職させてもらい、失業保険をもらいながら新たな職場を探した方がいいのでしょうか…
現在の会社には１０年勤めていたので(雇用保険は８年位しかかけられていませんでしたが)できたら復職したいです…また乳幼児を抱えての再就職に不安もあります。
会社からは産休、育児休業中無給で、厚生年金は現在免除、会社の健康保険は社会保険ではなく健康保険組合だったため、出産手当金も少なく、また結構高額な健康保険代を個人で毎月払っています。会社で育児休業取得した人は私が初めてだったので、大体全ての手続きを自分で調べてやっています。
高齢出産でやっと授かったかわいい盛りの我が子を泣く泣く保育園にいれたのに突然こんなことになり、またこれからへの不安で戸惑っています。
どうかよいアドバイスをお願いします。
長文乱文、失礼しました。
１歳３ヶ月の子供がいます。育児休業中です。
子供が４月から保育園に入所が決定し、慣らし保育が始まっています。
５月から職場復帰の予定でしたが、会社の業績が悪化し、復帰を見合わせてほしいと今日連絡がありました。
解雇ではないのですが、いつ復帰できるかは不明で、急に仕事が入ったらすぐ復帰してほしいとのこと。
いつでも復帰できるよう、育児休業延長した状態で保育園を続けられるのでしょうか。それとも休園ができるのでしょうか。(認可保育園で近隣でも評判のいい園です。６ヶ月の頃から待機してやっと入園できたので、退園はできればしたくありません)
また、１歳６ヶ月までは育児休業基本給付金を貰えるとしても、その後は全くの無収入となります。育児休業者職場復帰給付金をあきらめて、会社都合で退職させてもらい、失業保険をもらいながら新たな職場を探した方がいいのでしょうか…
現在の会社には１０年勤めていたので(雇用保険は８年位しかかけられていませんでしたが)できたら復職したいです…また乳幼児を抱えての再就職に不安もあります。
会社からは産休、育児休業中無給で、厚生年金は現在免除、会社の健康保険は社会保険ではなく健康保険組合だったため、出産手当金も少なく、また結構高額な健康保険代を個人で毎月払っています。会社で育児休業取得した人は私が初めてだったので、大体全ての手続きを自分で調べてやっています。
高齢出産でやっと授かったかわいい盛りの我が子を泣く泣く保育園にいれたのに突然こんなことになり、またこれからへの不安で戸惑っています。
どうかよいアドバイスをお願いします。
長文乱文、失礼しました。
育児・介護休業法の所掌は、都道府県労働局雇用均等室です。的確な対応法があるはずですので、電話でも構いませんのでご相談ください。
大学卒業後、外資系の会社で働いていた次男が、リーマン（サブプライム）ショック後に会社が傾き株価が下落して四年間勤務後６０数名が解雇になりその中の一人に入って・・・
その後失業保険を貰いながら、教習所に通ったのですが、結果仮免で止め、東京で車、免許が必要ないと少しずつやる気をなくしてしまいました。
預貯金４５０万円も友達と、都心で一年間くらいで０円に、職安で沢山の仕事を紹介して頂いたのですが、全く正職に着く気にならなくなってしまいました。
今現在は自宅の近くでアルバイトを、何回も正社員の募集がありますが、全く興味がなくこのままではと親としては心配で、幾度か話し合いましたがうるさいの一言が・・・。
（こんな世の中に未練がない太く短く生きて何時死んでも構わない）←気になる言葉に困り果てています。
今の仕事はアルバイトでも休むことも無く、週休１日位で、朝７；３０に家を出て、帰りはその日によって、１７：３０～２３：００くらいに帰理は異なります。
とにかく仕事は真面目で、店長に変わり責任のある仕事を任されている、病弱な店長が可哀そうとサポートをしているようです。
他はパート主任のサポート等も積極的に、働く事は嫌いではなく一人で起きて知らない間に出かけております。
朝食は要らないと、お母さんは寝てていいよと、私は生まれながらの心臓疾患、低血圧、肝臓に水が溜まり、膵臓が腫れていて、十二指腸、胃潰瘍の持病を持っております。
とても心優しい面も、働いている会社が大阪に本社が在り、日本全国に支社が在ります。
此のままでは悩み、まだ若いから時期が来たらきちんとやるわよと、お友達のアドバイス。
良きアドバイスをお願いいたします。
その後失業保険を貰いながら、教習所に通ったのですが、結果仮免で止め、東京で車、免許が必要ないと少しずつやる気をなくしてしまいました。
預貯金４５０万円も友達と、都心で一年間くらいで０円に、職安で沢山の仕事を紹介して頂いたのですが、全く正職に着く気にならなくなってしまいました。
今現在は自宅の近くでアルバイトを、何回も正社員の募集がありますが、全く興味がなくこのままではと親としては心配で、幾度か話し合いましたがうるさいの一言が・・・。
（こんな世の中に未練がない太く短く生きて何時死んでも構わない）←気になる言葉に困り果てています。
今の仕事はアルバイトでも休むことも無く、週休１日位で、朝７；３０に家を出て、帰りはその日によって、１７：３０～２３：００くらいに帰理は異なります。
とにかく仕事は真面目で、店長に変わり責任のある仕事を任されている、病弱な店長が可哀そうとサポートをしているようです。
他はパート主任のサポート等も積極的に、働く事は嫌いではなく一人で起きて知らない間に出かけております。
朝食は要らないと、お母さんは寝てていいよと、私は生まれながらの心臓疾患、低血圧、肝臓に水が溜まり、膵臓が腫れていて、十二指腸、胃潰瘍の持病を持っております。
とても心優しい面も、働いている会社が大阪に本社が在り、日本全国に支社が在ります。
此のままでは悩み、まだ若いから時期が来たらきちんとやるわよと、お友達のアドバイス。
良きアドバイスをお願いいたします。
何が質問か良くわかりませんが、精神的な病の可能性があれば
心療内科に受診すべきでしょう。ただやる気だけの問題であれば
家族が明るく元気に暮らしていくしかありません。
周りが心配しているだけで、本人もそれが伝わって暗い気持ちに
なることが多いです。 気楽に暮らしましょう。
心療内科に受診すべきでしょう。ただやる気だけの問題であれば
家族が明るく元気に暮らしていくしかありません。
周りが心配しているだけで、本人もそれが伝わって暗い気持ちに
なることが多いです。 気楽に暮らしましょう。
失業保険、国民保険等について手続きについて質問です。
この度、８年間勤めていた会社を自己退職することにしました。
再就職はまだ決まっておらず、とりあえず勉強しながら新しい資格を取りたいと思い、失業保険を貰おうと考えてます。今現在、有給休暇を消化中で、今月一杯で事実上退職という形になります。
そこで、来週には保険証を返し行く予定なのですが、その後の手続きについて教えて頂きたいです。
①失業保険受給を会社に、言う必要があるのかということ。
②ハローワークに持って行く書類は何が必要なのか。
③今まで給料より天引きになっていた、国民年金、住民税、所得税などというのは、どのように手続きをしたら良いのか？
（できれば、今後自分で支払うとなると、いくらぐらいになるか教えていただければ有り難いです。ちなみに去年の収入は約２６０万円程度です。）
④社会保険は今後、国民保険に変える手続きについて（ちなみに、よく人から任意保険？任意継続？とか聞きますが←その方が良いのでしょうか？勤めていた会社にどのように伝えたら良いのでしょうか？手続きをどうしたら、良いのか解りません。）
すごく長くなってしまい、常識も全然解らなくて、いろいろと質問してしまってスミマセン!!
どなたか、詳しい方いらっしゃいましたら、教えて頂けますか？
お願いします。
この度、８年間勤めていた会社を自己退職することにしました。
再就職はまだ決まっておらず、とりあえず勉強しながら新しい資格を取りたいと思い、失業保険を貰おうと考えてます。今現在、有給休暇を消化中で、今月一杯で事実上退職という形になります。
そこで、来週には保険証を返し行く予定なのですが、その後の手続きについて教えて頂きたいです。
①失業保険受給を会社に、言う必要があるのかということ。
②ハローワークに持って行く書類は何が必要なのか。
③今まで給料より天引きになっていた、国民年金、住民税、所得税などというのは、どのように手続きをしたら良いのか？
（できれば、今後自分で支払うとなると、いくらぐらいになるか教えていただければ有り難いです。ちなみに去年の収入は約２６０万円程度です。）
④社会保険は今後、国民保険に変える手続きについて（ちなみに、よく人から任意保険？任意継続？とか聞きますが←その方が良いのでしょうか？勤めていた会社にどのように伝えたら良いのでしょうか？手続きをどうしたら、良いのか解りません。）
すごく長くなってしまい、常識も全然解らなくて、いろいろと質問してしまってスミマセン!!
どなたか、詳しい方いらっしゃいましたら、教えて頂けますか？
お願いします。
①言う必要は無い。
②離職票１、２．身分証明書、写真、印鑑等が必要になりまが初回の出頭時に離職票を忘れなければ次回に此れ持ってきてで済みます。
③年金と国保は市区町村の窓口で手続きできます。住民税の残りはご自信で支払いになります。退職した時期により給与から一括天引きになる場合もありますがそれは会社の担当者に聞いてください。所得税は収入がないので支払う必要はありません。
④貴方の収入からみて、任意継続の方が高額になると思います。家族が居なければ国保で良いと思います。
金額は市区町村の窓口にて聞いてください。市区町村によって違います。家族が居る場合は一人一人に対して掛かるので任意継続のほうが特になります。
人によって金額が違うので、会社の担当者に聞く、国保、年金は市区町村の窓口で聞いてください。
②離職票１、２．身分証明書、写真、印鑑等が必要になりまが初回の出頭時に離職票を忘れなければ次回に此れ持ってきてで済みます。
③年金と国保は市区町村の窓口で手続きできます。住民税の残りはご自信で支払いになります。退職した時期により給与から一括天引きになる場合もありますがそれは会社の担当者に聞いてください。所得税は収入がないので支払う必要はありません。
④貴方の収入からみて、任意継続の方が高額になると思います。家族が居なければ国保で良いと思います。
金額は市区町村の窓口にて聞いてください。市区町村によって違います。家族が居る場合は一人一人に対して掛かるので任意継続のほうが特になります。
人によって金額が違うので、会社の担当者に聞く、国保、年金は市区町村の窓口で聞いてください。
アルバイトの失業保険について…
アルバイトでの雇用保険加入の条件の一つに、
【週20時間以上の出勤】
と書いてありましたが、
必ず、週20時間以上の労働時間がなければ
いくら雇用保険に加入していても
失業保険をもらう事が、できないのでしょうか？
私の場合、
雇用保険に多分、加入しています
（給料明細を見ると、雇用保険料として2年位から、毎月引かれています）
週によっては、20時間以下もあります。
（お正月の連休時は、週0時間あり。辞める一ヶ月前は、週3日出勤の週15時間労働です。）
このような条件でも、
失業保険をもらう事は可能でしょうか？
アルバイトでの雇用保険加入の条件の一つに、
【週20時間以上の出勤】
と書いてありましたが、
必ず、週20時間以上の労働時間がなければ
いくら雇用保険に加入していても
失業保険をもらう事が、できないのでしょうか？
私の場合、
雇用保険に多分、加入しています
（給料明細を見ると、雇用保険料として2年位から、毎月引かれています）
週によっては、20時間以下もあります。
（お正月の連休時は、週0時間あり。辞める一ヶ月前は、週3日出勤の週15時間労働です。）
このような条件でも、
失業保険をもらう事は可能でしょうか？
「週20時間以上の出勤」とは書いていないはずです。微妙にニュアンスが違います。
「週の所定労働時間が20時間以上」かつ「6ヶ月以上の雇用の見込み」がある場合、雇用保険の被保険者としなければならないわけで、実際にアルバイトでも雇用契約を結ぶときに、「理論的に週に20時間以上となるようなシフトの入れ方をして、6ヶ月以上は働いてもらいたい」ということなら、被保険者資格を取得させましょう、ということで、貴方は被保険者となり、雇用保険料を引かれていると思います。
被保険者となって、そのあと、週の労働がたまに20時間を割り込もうと、被保険者資格を喪失していない限り関係はありません。
あとは、2年間のうちに、12ヶ月以上の被保険者期間があれば、大丈夫でしょう。
「週の所定労働時間が20時間以上」かつ「6ヶ月以上の雇用の見込み」がある場合、雇用保険の被保険者としなければならないわけで、実際にアルバイトでも雇用契約を結ぶときに、「理論的に週に20時間以上となるようなシフトの入れ方をして、6ヶ月以上は働いてもらいたい」ということなら、被保険者資格を取得させましょう、ということで、貴方は被保険者となり、雇用保険料を引かれていると思います。
被保険者となって、そのあと、週の労働がたまに20時間を割り込もうと、被保険者資格を喪失していない限り関係はありません。
あとは、2年間のうちに、12ヶ月以上の被保険者期間があれば、大丈夫でしょう。
失業保険を受給するなら扶養に入れないと言われた時の手続きについて教えてください。
4月15日に会社を退職しました。うつで働けなくなったためです。
会社から傷病手当金の事を教えてもらい
手続きをしました。
主人の扶養に入れてもらおうとしたら、いくつか条件を提示されました。
○傷病手当金の日額か基準以下であること（これはクリアしています。）
○これから先も雇用保険を受給しないこと。
いつ働けるようになるかわからないので、上記のことを了承し扶養に入れてもらいました。
離職票は主人の会社に預ける約束になっています。
こういう場合でもハローワークに一度いかないといけないのでしょうか？
離職票を会社に預けるとなると、失業保険の受給延長申請は
できないのでしょうか？
以上、二点について教えていただきたく、お願い申し上げます。
4月15日に会社を退職しました。うつで働けなくなったためです。
会社から傷病手当金の事を教えてもらい
手続きをしました。
主人の扶養に入れてもらおうとしたら、いくつか条件を提示されました。
○傷病手当金の日額か基準以下であること（これはクリアしています。）
○これから先も雇用保険を受給しないこと。
いつ働けるようになるかわからないので、上記のことを了承し扶養に入れてもらいました。
離職票は主人の会社に預ける約束になっています。
こういう場合でもハローワークに一度いかないといけないのでしょうか？
離職票を会社に預けるとなると、失業保険の受給延長申請は
できないのでしょうか？
以上、二点について教えていただきたく、お願い申し上げます。
失業保険をもらった方が高額でお得ですので，失業保険給付完了したら扶養に入れてもらえばいいだけの話です。
永久に扶養になれないわけではないのです。そこの説明をしないのは悪質ですね。
主人の会社の担当の説明がデタラメだということです。
給付を受けている間だけが扶養にはいれないということで，給付終了の証明を主人の会社に出せば扶養にその翌日に遡ってなれます。 また，給付の待機期間（３カ月）だけでも扶養になって給付中だけ扶養を抜ければいい場合もありますのでそれも可能か確認しましょう。
折角の失業給付ですからそちらの方がはるかのお得のはずです。離職票は主人の会社に預けるなどという騙されたようなことをしてはいけませんね。
計算してみれば給付がはるかにお得ですから。
なお，うつで働けないと思っているのは当人だけで諦めてるのです。それで失業保険をもらう資格自体がないのでもらえないという解説や回答をされる人がいますがそうではないのです。
ハローワークで失業保険を給付するということは，そのようなウツで働けるようなところが無いと思っている人にでも何とか快適なそのような人でも働ける環境の良い職場を一緒に探しましょうということで就職活動をする気持ちが少しでもあれば，給付の資格はあるのです。
つまり，そのような非常に厳しい条件のひとにでもそれでも働ける職場を見つけようと活動すればいいわけです。
結果として就職できるような快適な職場がないとしてもそれは結果論であって，給付はもらえますよ。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
蛇足ですが，妻が正社員の務めを家族の老人の介護に時間をとられるので仕事を止めることにしたのですが
それで退職理由を ｢介護で勤務できない」という理由にすれば，「今後，勤務できない人に失業保険は支払えない」
という理由で給付を受けられないと思い,別の個人的な自由にして退職しました。
それで自己都合扱いになって３ヶ月も給付待ちになってしましました。
後で，知ったことなのですが，親の介護などで職場を去るような理由は自己都合ではなく，そいいう正当な事由があって勤務を
止めるので，待機期間は無くて直ぐに給付がもらえるということだったということを後になって知りました。
そこで，介護ならきちっと勤められないのに，給付自体が矛盾していておかしいのではないかと思ったのですが，それに対する解釈は，介護しながら働ける職場をハローワークと一緒に探して，時間を限って働けばいいのでそのような職場を探すということで給付対象になるということも知りました。
ただ，書いてある表面上のことで合否を単純に決めるのではなく内容を理解してその趣旨を知らないと何事も間違ってしまうということですね。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
さらに蛇足
離職票を会社に預けるとなるということが堂々と行われているとすれば，それが社会保険事務所（年金機構や健康保険協会・組合）の指示で行われているとなれば，社会的に重要な異常な問題ですね。
そんな人権を無視したような嫌がらせ的な対応が許されるはずがありません。
会社の独断の暴走だと思いますので，問題のある異様な会社だと思いますね。
年金手帳の預かりは紛失防止の面から実施しているのは理解できますが，離職票の取り上げは権利を踏みにじる問題ですね。
永久に扶養になれないわけではないのです。そこの説明をしないのは悪質ですね。
主人の会社の担当の説明がデタラメだということです。
給付を受けている間だけが扶養にはいれないということで，給付終了の証明を主人の会社に出せば扶養にその翌日に遡ってなれます。 また，給付の待機期間（３カ月）だけでも扶養になって給付中だけ扶養を抜ければいい場合もありますのでそれも可能か確認しましょう。
折角の失業給付ですからそちらの方がはるかのお得のはずです。離職票は主人の会社に預けるなどという騙されたようなことをしてはいけませんね。
計算してみれば給付がはるかにお得ですから。
なお，うつで働けないと思っているのは当人だけで諦めてるのです。それで失業保険をもらう資格自体がないのでもらえないという解説や回答をされる人がいますがそうではないのです。
ハローワークで失業保険を給付するということは，そのようなウツで働けるようなところが無いと思っている人にでも何とか快適なそのような人でも働ける環境の良い職場を一緒に探しましょうということで就職活動をする気持ちが少しでもあれば，給付の資格はあるのです。
つまり，そのような非常に厳しい条件のひとにでもそれでも働ける職場を見つけようと活動すればいいわけです。
結果として就職できるような快適な職場がないとしてもそれは結果論であって，給付はもらえますよ。
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蛇足ですが，妻が正社員の務めを家族の老人の介護に時間をとられるので仕事を止めることにしたのですが
それで退職理由を ｢介護で勤務できない」という理由にすれば，「今後，勤務できない人に失業保険は支払えない」
という理由で給付を受けられないと思い,別の個人的な自由にして退職しました。
それで自己都合扱いになって３ヶ月も給付待ちになってしましました。
後で，知ったことなのですが，親の介護などで職場を去るような理由は自己都合ではなく，そいいう正当な事由があって勤務を
止めるので，待機期間は無くて直ぐに給付がもらえるということだったということを後になって知りました。
そこで，介護ならきちっと勤められないのに，給付自体が矛盾していておかしいのではないかと思ったのですが，それに対する解釈は，介護しながら働ける職場をハローワークと一緒に探して，時間を限って働けばいいのでそのような職場を探すということで給付対象になるということも知りました。
ただ，書いてある表面上のことで合否を単純に決めるのではなく内容を理解してその趣旨を知らないと何事も間違ってしまうということですね。
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さらに蛇足
離職票を会社に預けるとなるということが堂々と行われているとすれば，それが社会保険事務所（年金機構や健康保険協会・組合）の指示で行われているとなれば，社会的に重要な異常な問題ですね。
そんな人権を無視したような嫌がらせ的な対応が許されるはずがありません。
会社の独断の暴走だと思いますので，問題のある異様な会社だと思いますね。
年金手帳の預かりは紛失防止の面から実施しているのは理解できますが，離職票の取り上げは権利を踏みにじる問題ですね。
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