お金がありません！どうしましょう。
こんにちわ。
２０代女です。
昨年就業先が倒産し無職になりました。
先月アルバイト先が倒産し無職になりました。
お給料も振り込まれていません。
雇用保険に入ってなかったらしく失業保険がいただけません。
就職活動はしています。
しかし貯金が底をつきました。
即急にお金が必要です。
（家賃や水光熱費。）
（奨学金の返済・学資ローンの返済などで。これに関しては今後手続きをする予定です）
新しいアルバイトを見つける
闇金に借りる
夜の世界に入る
そういうの以外で何か手はありませんか？
残念ながら、天涯孤独の身なので親のｽﾈは齧れません。
友達を頼りたいのですが、就職して都会にでてきたので、回りに親しい人が皆無です。
これはもう、ホームレスになるしかないのでしょうか。
お知恵をお貸し下さい。
こんにちわ。
２０代女です。
昨年就業先が倒産し無職になりました。
先月アルバイト先が倒産し無職になりました。
お給料も振り込まれていません。
雇用保険に入ってなかったらしく失業保険がいただけません。
就職活動はしています。
しかし貯金が底をつきました。
即急にお金が必要です。
（家賃や水光熱費。）
（奨学金の返済・学資ローンの返済などで。これに関しては今後手続きをする予定です）
新しいアルバイトを見つける
闇金に借りる
夜の世界に入る
そういうの以外で何か手はありませんか？
残念ながら、天涯孤独の身なので親のｽﾈは齧れません。
友達を頼りたいのですが、就職して都会にでてきたので、回りに親しい人が皆無です。
これはもう、ホームレスになるしかないのでしょうか。
お知恵をお貸し下さい。
他の人も書いてますけど、生活保護が受けられると思いますよ。
一度、お問い合わせをすることをお勧めします。
後、ハローワークで生活資金を受けながら職業訓練を受けることも一つの方法かもしれませんよ。
単身者なら、10万円貰う事が出来ますよ。一度、こちらも確認することをお勧めします。
一度、お問い合わせをすることをお勧めします。
後、ハローワークで生活資金を受けながら職業訓練を受けることも一つの方法かもしれませんよ。
単身者なら、10万円貰う事が出来ますよ。一度、こちらも確認することをお勧めします。
失業保険や職業訓練校に通っている間に振り込まれたお金は、収入になるのですか？
今年四月に退職して現在失業保険をもらってます。 来週から職業訓練校に行くのですが、来年確定申告に行かないといけないのでしょうか？
今年四月に退職して現在失業保険をもらってます。 来週から職業訓練校に行くのですが、来年確定申告に行かないといけないのでしょうか？
雇用保険から出るお金は非課税なので、所得税対象にはなりません。
従って、確定申告の際の収入には含まれません。
でも、今年４月に退職したってことは、今年１月以降の収入はあるでしょう？
その場合は、確定申告に行ったほうが良いですよ。多くとられていた所得税が還付されますし、確定申告をすれば来年分の住民税申告も同時にすむので手間が省けます。
従って、確定申告の際の収入には含まれません。
でも、今年４月に退職したってことは、今年１月以降の収入はあるでしょう？
その場合は、確定申告に行ったほうが良いですよ。多くとられていた所得税が還付されますし、確定申告をすれば来年分の住民税申告も同時にすむので手間が省けます。
現在、失業保険を貰いながら職業訓練に通っているのですがハローワークの書類ミスで母子家庭の書類を出せておらず１日の額が3100円です。土日祝も支給されるといっても月９万では子供にまともに食事も与えれませ
ん。
子供が小さい事と学歴(中卒)で仕事が決まらず学歴がないなら、せめてパソコンでも…と職種を広げる為に通っています。
福祉にも相談しましたが失業保険を貰っているのなら生活費の貸付も無理らしく限度額を考えると失業保険を貰っている方多いです。
労働金庫からの貸付もあるみたいてますが両親共に自己破産をしているので保証人になってもらえる人もいません。
そんな中…児童扶養手当の減額。
来年２月には車検も控えていますが貯金どころか生活費もありません。
毎日友人から貰った米のみを食べる毎日です。
子供は唯一昼食は保育園で給食がでるので何とか大丈夫ですが週末、朝昼晩と米を嫌な顔せず美味しいね！と笑う子供の顔を見ると泣けてきます。
このままでは仕事が決まったとしても、それまでにお金が底を尽き家賃払えず家もなくなりガソリンも入れれず車も動かす事もできず最終的には餓死してしまいます。
親には頼れず友人にも借りたお金を返せずにいるので借りる事もできません。
どうしたらいいのでしょう。
市役所や福祉に相談しても年齢からか適当な扱いしかしてもらえません。
どこに相談して頼ればいいのかもう分かりません。
何か知恵があればお貸し頂けると幸いです。
ん。
子供が小さい事と学歴(中卒)で仕事が決まらず学歴がないなら、せめてパソコンでも…と職種を広げる為に通っています。
福祉にも相談しましたが失業保険を貰っているのなら生活費の貸付も無理らしく限度額を考えると失業保険を貰っている方多いです。
労働金庫からの貸付もあるみたいてますが両親共に自己破産をしているので保証人になってもらえる人もいません。
そんな中…児童扶養手当の減額。
来年２月には車検も控えていますが貯金どころか生活費もありません。
毎日友人から貰った米のみを食べる毎日です。
子供は唯一昼食は保育園で給食がでるので何とか大丈夫ですが週末、朝昼晩と米を嫌な顔せず美味しいね！と笑う子供の顔を見ると泣けてきます。
このままでは仕事が決まったとしても、それまでにお金が底を尽き家賃払えず家もなくなりガソリンも入れれず車も動かす事もできず最終的には餓死してしまいます。
親には頼れず友人にも借りたお金を返せずにいるので借りる事もできません。
どうしたらいいのでしょう。
市役所や福祉に相談しても年齢からか適当な扱いしかしてもらえません。
どこに相談して頼ればいいのかもう分かりません。
何か知恵があればお貸し頂けると幸いです。
ハローワークの書類ミスで月９万円が訂正されもう少し貰える様になるのでしょうか？
職業訓練に通っていて本来は終わった後にアルバイトをお勧めしたいのですが小さなお子さんが居るとのことですのでアルバイトは無理だと思います。
お金も借りるのは不可能と言う事ですので生活保護を受給するしかないと考えます。
申請の手順は、各市区町村の福祉事務所の生活保護相談窓口に行き、生活保護申請の申請をします。
生活保護申請は受付拒否は出来ない事になっています、誰でも出来ますので必ず受理して貰ってください。
失業給付を受給しているからと言って生活保護が受給出来なくなることはありませんので失業給付９万円ですが、生活保護が認められると１５万円程度受給出来ますので生活保護費１５万円から失業給付９万円を引いた額６万円受給が可能です。
生活保護が認められると色々な免除があります。
住民税、所得税、国民年金保険料、ＮＨＫ受信料、公立高校授業料、母子栄養食品支給、入院助産、保育料、児童養護施設入所負担金、養育医療、更生医療・育成医療・補装具・療育医療、地域福祉権利擁護事業利用料、医療保険（保険料、自己負担）、介護保険（保険料、自己負担）、雇用保険（保険料）、公営住宅家賃（住宅扶助超過額免除
小さなお子さんが居て働けない家庭でも受給が認められていますので職業訓練受講修了まで生活保護を受けて就職まで頑張った方が良いとおもいます。
補足拝見しました。
このままでは生活が出来ないのでしたらハローワーク側のミスですのでハローワークの所長に苦情を申し入れ早急に不足分の金額が貰える様に交渉するしかありません。
ハローワークの所長でも駄目な場合は労働局に苦情の申し入れをすれば対応して貰えます。
生活保護の件ですが生活保護受給額より収入が低い場合生活保護の申請、受給は可能です。
福祉事務所も相談ですのでこれ以上受給者が増えるのを阻止する目的で受給出来ないと言っていると思います。
良く年金受給者で生活保護を受給している人たちは沢山居ますので失業給付受給中は生活保護が受給出来ないというのは間違いです。
無理だと諦めずにこの場のピンチを乗り越えましょう。
職業訓練に通っていて本来は終わった後にアルバイトをお勧めしたいのですが小さなお子さんが居るとのことですのでアルバイトは無理だと思います。
お金も借りるのは不可能と言う事ですので生活保護を受給するしかないと考えます。
申請の手順は、各市区町村の福祉事務所の生活保護相談窓口に行き、生活保護申請の申請をします。
生活保護申請は受付拒否は出来ない事になっています、誰でも出来ますので必ず受理して貰ってください。
失業給付を受給しているからと言って生活保護が受給出来なくなることはありませんので失業給付９万円ですが、生活保護が認められると１５万円程度受給出来ますので生活保護費１５万円から失業給付９万円を引いた額６万円受給が可能です。
生活保護が認められると色々な免除があります。
住民税、所得税、国民年金保険料、ＮＨＫ受信料、公立高校授業料、母子栄養食品支給、入院助産、保育料、児童養護施設入所負担金、養育医療、更生医療・育成医療・補装具・療育医療、地域福祉権利擁護事業利用料、医療保険（保険料、自己負担）、介護保険（保険料、自己負担）、雇用保険（保険料）、公営住宅家賃（住宅扶助超過額免除
小さなお子さんが居て働けない家庭でも受給が認められていますので職業訓練受講修了まで生活保護を受けて就職まで頑張った方が良いとおもいます。
補足拝見しました。
このままでは生活が出来ないのでしたらハローワーク側のミスですのでハローワークの所長に苦情を申し入れ早急に不足分の金額が貰える様に交渉するしかありません。
ハローワークの所長でも駄目な場合は労働局に苦情の申し入れをすれば対応して貰えます。
生活保護の件ですが生活保護受給額より収入が低い場合生活保護の申請、受給は可能です。
福祉事務所も相談ですのでこれ以上受給者が増えるのを阻止する目的で受給出来ないと言っていると思います。
良く年金受給者で生活保護を受給している人たちは沢山居ますので失業給付受給中は生活保護が受給出来ないというのは間違いです。
無理だと諦めずにこの場のピンチを乗り越えましょう。
出産による退職での、健康保険＆年金＆失業保険の手続き
10月の出産を控え、7月末で15年勤めた会社を退職します。
通勤や勤務時間を考え、産休・育休は取らず、出産後、しばらくして
落ちついたら同居の義父母に子供を預け、近隣で短時間の仕事ができればと思っています。
自分なりに調べて考えたのですが、今ひとつ自信がありません…。
【Ａ】【Ｂ】どちらがいいのでしょう？この流れであっているのでしょうか？
よろしくお願い致します。
＝【Ａ】＝＝＝＝＝＝＝
＜7月末退職＞
「厚生年金」「健康保険」
・退職後14日以内（8/14迄）に、区役所で、国民年金＆国民健康保険に変更手続き。
「失業保険」
・離職票をもらったら、ハローワークへ行って申請をする。→退職後すぐ？
・退職翌日から30日目（8/31）に、出産の為、受給期間延長手続きをハローワークで。
＜10月出産＞
「出産一時金」
・退職6ヶ月以内なので、勤務先の健康保険に申請する。
＜子供が落ちついたら（例えば1歳）＞
「失業保険受給手続き」
・求職活動開始と同時に失業保険の受給申請をハローワークで行う。
退職前15年勤務していたので、120日の受給期間がある。
＜失業保険受給から120日後＞
※再就職→失業保険受給は終わり、勤務先の厚生年金、健康保険に加入
※就職せず→失業保険受給は終わり、夫の扶養として、年金、保険に加入
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
＝【Ｂ】＝＝＝＝＝＝＝
＜7月末退職＞
「厚生年金」「健康保険」
・会社員の夫の扶養に入る。
「失業保険」
・離職票をもらったら、ハローワークへ行って申請をする。→退職後すぐ？
・退職翌日から30日目（8/31）に、出産の為、受給期間延長手続きをハローワークで。
★夫の扶養に入ると同時に、延長手続きがあるとはいえ、
失業保険の申請はできるのでしょうか？
＜10月出産＞
「出産一時金」【Ａと同じ】
＜子供が落ちついたら（例えば1歳）＞
「失業保険受給手続き」
・夫の扶養をやめ、国民年金と国民健康保険に加入し、求職活動。
同時に失業保険の受給申請をハローワークで行う。
＜失業保険受給から120日後＞【Ａと同じ】
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
10月の出産を控え、7月末で15年勤めた会社を退職します。
通勤や勤務時間を考え、産休・育休は取らず、出産後、しばらくして
落ちついたら同居の義父母に子供を預け、近隣で短時間の仕事ができればと思っています。
自分なりに調べて考えたのですが、今ひとつ自信がありません…。
【Ａ】【Ｂ】どちらがいいのでしょう？この流れであっているのでしょうか？
よろしくお願い致します。
＝【Ａ】＝＝＝＝＝＝＝
＜7月末退職＞
「厚生年金」「健康保険」
・退職後14日以内（8/14迄）に、区役所で、国民年金＆国民健康保険に変更手続き。
「失業保険」
・離職票をもらったら、ハローワークへ行って申請をする。→退職後すぐ？
・退職翌日から30日目（8/31）に、出産の為、受給期間延長手続きをハローワークで。
＜10月出産＞
「出産一時金」
・退職6ヶ月以内なので、勤務先の健康保険に申請する。
＜子供が落ちついたら（例えば1歳）＞
「失業保険受給手続き」
・求職活動開始と同時に失業保険の受給申請をハローワークで行う。
退職前15年勤務していたので、120日の受給期間がある。
＜失業保険受給から120日後＞
※再就職→失業保険受給は終わり、勤務先の厚生年金、健康保険に加入
※就職せず→失業保険受給は終わり、夫の扶養として、年金、保険に加入
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
＝【Ｂ】＝＝＝＝＝＝＝
＜7月末退職＞
「厚生年金」「健康保険」
・会社員の夫の扶養に入る。
「失業保険」
・離職票をもらったら、ハローワークへ行って申請をする。→退職後すぐ？
・退職翌日から30日目（8/31）に、出産の為、受給期間延長手続きをハローワークで。
★夫の扶養に入ると同時に、延長手続きがあるとはいえ、
失業保険の申請はできるのでしょうか？
＜10月出産＞
「出産一時金」【Ａと同じ】
＜子供が落ちついたら（例えば1歳）＞
「失業保険受給手続き」
・夫の扶養をやめ、国民年金と国民健康保険に加入し、求職活動。
同時に失業保険の受給申請をハローワークで行う。
＜失業保険受給から120日後＞【Ａと同じ】
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【Ａ】
失業給付金受給までは、ご主人の「被扶養者」および「国民年金第3号被保険者」となることができますので「国保」「国年」への手続は不要です。
「出産育児一時金」はご本人の場合。「家族出産育児一時金」をご主人が申請することも可能です（重複受給はできません）。
その他は、概ね結構です。
失業給付金受給までは、ご主人の「被扶養者」および「国民年金第3号被保険者」となることができますので「国保」「国年」への手続は不要です。
「出産育児一時金」はご本人の場合。「家族出産育児一時金」をご主人が申請することも可能です（重複受給はできません）。
その他は、概ね結構です。
生活保護の受給について質問します。母子家庭で昨年の11月で仕事の契約が切れ現在失業保険と養育費で生活しています。10年前から うつで心療内科へ通っていますが、体調がよくならず薬づけの毎日です。前の会社は長く働いていたので最後まで勤められました。先日事務の仕事に採用されまだ二日しか働いていませんが、精神的に非常に苦しく辛いです。時々発作がおきるのですが、それが一番不安です。もし仕事が続けられなくなったら、と考えています。
生活保護を受けるには家賃の上限があったり貯金はできないし車も持てないと聞いたのですが生命保険はどうなのでしょう？解約しなければいけませんか？それと養育費はもらってはいけないのでしょうか？しょっちゅう係の人が家に来ると聞きましたが本当に家の中を調べるのですか？あとパソコンも持っていられなくなりますか？
たくさんあって申し訳ないのですが、わかる方教えてください。
宜しくお願いします。
生活保護を受けるには家賃の上限があったり貯金はできないし車も持てないと聞いたのですが生命保険はどうなのでしょう？解約しなければいけませんか？それと養育費はもらってはいけないのでしょうか？しょっちゅう係の人が家に来ると聞きましたが本当に家の中を調べるのですか？あとパソコンも持っていられなくなりますか？
たくさんあって申し訳ないのですが、わかる方教えてください。
宜しくお願いします。
私の友人が病気で働くことが出来なくなって、生活保護を受けていました。
家の中を調べたりはしないようですが、市役所の担当の人が1ヶ月に1～2回訪問に来るようです。ただ、初めの数ヶ月のうちは訪問回数は少し多いかも知れませんが。
確かに車は持てないと言っていましたが、生命保険やパソコンは大丈夫じゃないですか。
養育費をもらっていたら、生活保護費から養育費分は差し引かれると思います。
また、生活保護を申請したら、預金や不動産などを持っていないか、また身内で援助をしてもらえそうな人がいないかなどを調査するようです。
その友人は病気が治ったら生活保護を打ち切られ、今は働いて自分の給料で生活しています。
体が良くなるまで生活保護を受けることが出来るように、市役所で相談されてはいかがですか。
家の中を調べたりはしないようですが、市役所の担当の人が1ヶ月に1～2回訪問に来るようです。ただ、初めの数ヶ月のうちは訪問回数は少し多いかも知れませんが。
確かに車は持てないと言っていましたが、生命保険やパソコンは大丈夫じゃないですか。
養育費をもらっていたら、生活保護費から養育費分は差し引かれると思います。
また、生活保護を申請したら、預金や不動産などを持っていないか、また身内で援助をしてもらえそうな人がいないかなどを調査するようです。
その友人は病気が治ったら生活保護を打ち切られ、今は働いて自分の給料で生活しています。
体が良くなるまで生活保護を受けることが出来るように、市役所で相談されてはいかがですか。
辞表を書くとき・・・
会社を12月で会社都合で退社しますが、その時辞表で一般的には（一身上の都合で退社します）と書きますが
会社都合の場合一身上の都合ではないですよね？？そのときはなんて書いたほうがいいでしょうか？会社都合なのに一身上と書いたら色々と不利な事なりますよね？？失業保険が出ないとか・・・。どなたかご教授ください。よろしくです。
会社を12月で会社都合で退社しますが、その時辞表で一般的には（一身上の都合で退社します）と書きますが
会社都合の場合一身上の都合ではないですよね？？そのときはなんて書いたほうがいいでしょうか？会社都合なのに一身上と書いたら色々と不利な事なりますよね？？失業保険が出ないとか・・・。どなたかご教授ください。よろしくです。
一般的には、、トラブルを避ける為、、会社都合の退職の際は、、退職願(辞表)は書きません。。。
(悪意のある会社は、、退職願を受理したと同時に、、離職票の退職理由の部分を、、、会社都合とせず、、『自己都合』にすり替える企業もありますし、、悪意が無かったとしても、、退職願が・部門間を流れていく過程で、、いつの間にか『自己都合』にすり替わってしまう事もありますから・・・。。。)
もし、、どうしても会社の社内規定で、、念書代わりで書く場合は、、『会社都合により退職・・・。。』と、、書きましょう。。。
雇用保険の失業手当てを貰う際、、『自己都合の退職』と『会社都合の退職』では、、待機期間の長さも変わりますし、、5年以上・雇用保険加入期間がある場合、、受給期間も変わってきますし、、もし期間内で・職が決まらなかった場合、、個別延長で受給期間が延長される資格の有る無しにも、、影響しますから、、会社都合の退職の際は、、出来るだけ・退職願は書かない方が良いとおもいます。。。
・・・・それと、、離職票が来ましたら、、退職理由の会社記入欄を、、必ず確認することをお忘れなく。。。
補足読みました。。>>>
会社経営が厳しくなり希望退職の募集=会社都合の退職(解雇扱い)です。。。
会社側はすぐに失業保険は出るようにはしてくれる・・・との事ですが、、『一身上の都合』・・・は、、自己都合の場合の退職願の書き方です。。。(この内容だと、後日・トラブル可能性が生じます。。)
会社側は、、質問者様との退職時のトラブル(訴訟)を、、防止する為に・退職願を『念書』として提出してもらい、、書面にて残しておきたいのだと思います。。。
今回のケースは、、会社都合の退職のケースですから、、退職願を書くにしても・『会社都合のため』で、、書いてください。。
後で質問者様が困らないように、、慎重に・念には念を入れて、、このように進めて行ってください。。。
後、、『解雇』は、、恥ずかしいことではありませんよ。。。
(悪いイメージで取る方がいますが、、経営上の理由だと、最近は理解されて来ています。)
解雇になったからと言って、、不利なことはありません。。。
ちなみに・自己都合の退職の場合、、飽きやすい・忍耐が出来ない・等、、後で面接で・採用担当者より、、突っ込まれた質問をされたりします。。。
再就職で困るのは、、懲戒解雇や重責解雇です。。。
この場合は、、一生ついて回ります。。。
細かい事ですが・・・、、、『辞表』は、、有る程度役職が上の人(部長・役員)が、退職する時に書くものを意味します。。。
通常・課長以下くらいは、、退職願・退職届けが、、一般的なんですよ。。。
(悪意のある会社は、、退職願を受理したと同時に、、離職票の退職理由の部分を、、、会社都合とせず、、『自己都合』にすり替える企業もありますし、、悪意が無かったとしても、、退職願が・部門間を流れていく過程で、、いつの間にか『自己都合』にすり替わってしまう事もありますから・・・。。。)
もし、、どうしても会社の社内規定で、、念書代わりで書く場合は、、『会社都合により退職・・・。。』と、、書きましょう。。。
雇用保険の失業手当てを貰う際、、『自己都合の退職』と『会社都合の退職』では、、待機期間の長さも変わりますし、、5年以上・雇用保険加入期間がある場合、、受給期間も変わってきますし、、もし期間内で・職が決まらなかった場合、、個別延長で受給期間が延長される資格の有る無しにも、、影響しますから、、会社都合の退職の際は、、出来るだけ・退職願は書かない方が良いとおもいます。。。
・・・・それと、、離職票が来ましたら、、退職理由の会社記入欄を、、必ず確認することをお忘れなく。。。
補足読みました。。>>>
会社経営が厳しくなり希望退職の募集=会社都合の退職(解雇扱い)です。。。
会社側はすぐに失業保険は出るようにはしてくれる・・・との事ですが、、『一身上の都合』・・・は、、自己都合の場合の退職願の書き方です。。。(この内容だと、後日・トラブル可能性が生じます。。)
会社側は、、質問者様との退職時のトラブル(訴訟)を、、防止する為に・退職願を『念書』として提出してもらい、、書面にて残しておきたいのだと思います。。。
今回のケースは、、会社都合の退職のケースですから、、退職願を書くにしても・『会社都合のため』で、、書いてください。。
後で質問者様が困らないように、、慎重に・念には念を入れて、、このように進めて行ってください。。。
後、、『解雇』は、、恥ずかしいことではありませんよ。。。
(悪いイメージで取る方がいますが、、経営上の理由だと、最近は理解されて来ています。)
解雇になったからと言って、、不利なことはありません。。。
ちなみに・自己都合の退職の場合、、飽きやすい・忍耐が出来ない・等、、後で面接で・採用担当者より、、突っ込まれた質問をされたりします。。。
再就職で困るのは、、懲戒解雇や重責解雇です。。。
この場合は、、一生ついて回ります。。。
細かい事ですが・・・、、、『辞表』は、、有る程度役職が上の人(部長・役員)が、退職する時に書くものを意味します。。。
通常・課長以下くらいは、、退職願・退職届けが、、一般的なんですよ。。。
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