（現在失業保険という保険はありません）会社都合でも最低6ヶ月は必ず必要です。会社都合で４月中旬に解雇となりました。

失業保険の賃金日額について
病気で１０ヶ月間、会社を休職した後に退職しました。休職期間中、一度も出勤しておりません。
失業保険の延長手続きを申請しておりましたが、退職から２年が経ち、病気も良くなったので、就職活動を始めようと思います。

休職期間中、会社の規定で、本給の２割を頂いていました。

失業保険の給付金を決定する賃金日額とは、この２割の金額を6倍して180で割ると考えて良いのでしょうか？

例えば４０万が本給ならば、２割の８万を10ヶ月頂いていたことになります。
４０万×6÷180 又は
８万×6÷180
のどちらになりますか？

賃金が書かれた離職票（というのでしょうか？）の日数の所には、３０日とか３１日と記入されています。
備考欄には「私傷病のため２割支給」と書かれています。

勉強不足でお恥ずかしいですが、お教え下さい。よろしくお願いします。

ご質問の場合には最後の6ヶ月に受けた賃金（就業規則に規定された休職手当）である48万円を180日で除した金額が賃金日額となります。
しかし、この場合には賃金保証としては十分ではありませんので、最低保証額である２０５０円が賃金日額となります。
ちなみに基本手当はこの日額の8割相当となります。
余りに安いのですが1640円の28日分が一認定期間の求職者給付となります。

この場合、失業保険は出ませんか？
11月から来年3月までパートで1日5，5時間勤務するのですが（土日祝除く）
その場合、仕事が切れた後、失業保険はもらえますか？
6カ月以上働いていない場合はもらえないですか？
一応、雇用保険は会社でかけてくれるようですが・・・

ちなみに、3月で辞めるのは、自己都合ではなく、会社都合です。

11月以前には雇用保険に加入する働き方はされていませんか？

されていないようなら、11月～3月まででは、会社都合で辞めたとしても雇用保険の基本手当は支給されません。
（現在失業保険という保険はありません）

会社都合でも最低6ヶ月は必ず必要です。

雇用保険についてです。今アルバイトで働いているところで先月まで1年間、雇用保険に加入していました。職場で加入条件が週4日以上の勤務で条件に当てはまるよう働いていたのですが
今月から週2日に出勤日数を減らしたので雇用保険には加入できなくなりました。アルバイトはまだやめるつもりはないのですが、雇用保険に加入している期間が1年間あるのでこのまま週2日で1年働いて離職したとしても失業保険はもらえるのでしょうか？
それとも、被保険者でなくなったらすぐに離職しないともらえないのでしょうか？また、もらえるとしたら失業保険の金額の計算は保険をかけている時のお給料で計算されるのか、離職したときの給料で計算されるのか教えてください。
文章がわかりにくくてすいません
よろしくお願いいたします。

雇用保険の受給可能期間は１年間です。
あなたが雇用保険の資格を失った時（加入をやめた時）から１年間です。
週２回の出勤に減らしたのがあなたの事情か会社の事情かが分かりませんが、自己都合なら１２ヶ月以上、会社都合なら６ヶ月以上の期間が必要です。雇用保険を辞めたときから１年以内に申請をして全部受給を終わらないと期間が過ぎればその分は無効になってしまいます。ですから受給するためには退職するしかありません。
雇用保険の基本手当日額は雇用保険に加入していた期間を遡って６ヶ月の総支給額を１８０で割って１日平均を出してそれの５０％～８０％の範囲内です。給料の安い人は割合が高くなります。

失業保険について質問なのですが、
手取り30万円の月給で３年半勤続です。

どのくらいの金額がどのくらいの期間支給されるのでしょうか？

また、支給期間中に結婚した場合はどうなりますか？

手取りでは計算できません。
交通費を含めた全収入額の退職直前の6か月分の総和を6ヶ月の日数で割った額が賃金日額になります。
この日額に、勤続年数や年齢などの要素が加わり、日額の８０％～５０％の額が基本手当て日額になります。
この基本日額手当てに受給日数掛けた額が支給される総額です。
受給に数は、勤続年数と、退職理由と、年齢で変わります。

会社都合で４月中旬に解雇となりました。待機日を経過して今月６日に説明会、１９日認定日となります。
現在１社内定が決まりそうですが入職は８月からとなります。
この場合失業保険は打ち切りになりますか？
パソコンで検索していると打ち切りという内容と入職日までは継続してもらえるという意見があり質問させていただきました。
初めてのことでわからないことだらけですので詳しい方教えてください。
認定日は６/１６、７/１４と続きます。
給付日数は２１０日となります。
採用証明はいつハローワークに提出するものですか？

入社日、前日まで支給されますので、8/1入社でしたら、７/31分まで支給されますよ。
失業給付金は、内定では、支給が止まりませんし、求職活動も、しなくてはなりません、職員に、矛盾してない？と聞いた事がありますが、一応制度との事で、勘弁してやって下さい。

7/31日に、会社記入の就職届（地域により、採用証明かも知れません）、受給資格証、失業認定申告書持参で、ハローワークへ行って下さい、この日が、認定日になります、就職の報告は、前日が義務なのです、前日が、休日の場合は、ハローワークの指示に、従ってください。
この日に、所定給付日数が1/3以上残っている場合は、再就職手当支給申請書を頂けますので、再度、会社に記入して頂き、申請する事になります。