失業保険の計算について教えて下さい。
今日、第一回目の説明会に行き雇用保険受給資格者証を渡されました。
すると
求職申込年月日 ３月１１日
基本手当日額 5785
離職時賃金日額 10674
給付日数 ９０日
年齢 34
以上になっていました。
所がどこかのサイトの計算ソフトに六ヶ月分の給料を入力して失業保険金額を算出すると、
基本手当日額 4784
賃金日額 6944
以上のようになります。
ちなみに、派遣社員で平成１９年８月２０日入社 平成２１年２月２８日で契約解除になりました。
安定所では７日間の待機の後、受給が受けられると言っていました。
退職日からの六ヶ月の総支給額は、
９月 213075円 １３日出勤
10月 210375円 １５日出勤
11月 204850円 １５日出勤
12月 242131円 １５日出勤
１月 198580円 １２日出勤
２月 181050円 １２日出勤
合計 １２５００６１円 です。 1250061÷180＝6944 →4784円が基本手当日額（私の計算ですが・・・）
私の計算では基本手当日額は４７８４円のはずなのですが、雇用保険受給資格者証にはなぜか
基本手当日額が5785円になっています。
４月２日からは、職業訓練校（六ヶ月コース）の入学が決まっています。
安定所で計算を間違えたのでしょうか･･･？
それとも、私の計算方法の誤りなのでしょうか？
どなたかお詳しい方、ご教授お願いいたします。
もし、間違っていたとしたらどうなるのでしょうか。
今日、第一回目の説明会に行き雇用保険受給資格者証を渡されました。
すると
求職申込年月日 ３月１１日
基本手当日額 5785
離職時賃金日額 10674
給付日数 ９０日
年齢 34
以上になっていました。
所がどこかのサイトの計算ソフトに六ヶ月分の給料を入力して失業保険金額を算出すると、
基本手当日額 4784
賃金日額 6944
以上のようになります。
ちなみに、派遣社員で平成１９年８月２０日入社 平成２１年２月２８日で契約解除になりました。
安定所では７日間の待機の後、受給が受けられると言っていました。
退職日からの六ヶ月の総支給額は、
９月 213075円 １３日出勤
10月 210375円 １５日出勤
11月 204850円 １５日出勤
12月 242131円 １５日出勤
１月 198580円 １２日出勤
２月 181050円 １２日出勤
合計 １２５００６１円 です。 1250061÷180＝6944 →4784円が基本手当日額（私の計算ですが・・・）
私の計算では基本手当日額は４７８４円のはずなのですが、雇用保険受給資格者証にはなぜか
基本手当日額が5785円になっています。
４月２日からは、職業訓練校（六ヶ月コース）の入学が決まっています。
安定所で計算を間違えたのでしょうか･･･？
それとも、私の計算方法の誤りなのでしょうか？
どなたかお詳しい方、ご教授お願いいたします。
もし、間違っていたとしたらどうなるのでしょうか。
質問者様の給料は時給か日給か出来高制のどれかでしたよね。
この場合は例外として賃金日額の最低保障があります。
計算方法は
辞める前６か月の賃金総額÷実際に働いた日数×７０％です。
計算してみたら受給資格者証の額になりますよ。
この場合は例外として賃金日額の最低保障があります。
計算方法は
辞める前６か月の賃金総額÷実際に働いた日数×７０％です。
計算してみたら受給資格者証の額になりますよ。
失業について
今年度で今の仕事を退職いたします。来年度は、個人事業を計画中の者です。
自己退社のため、失業給付は３ヵ月後となりますが（認定をしっかり受けて）退社後、個人事業を考えている場合はどのような対応になるのでしょうか？
①安定所に失業したと届け出て、３ヶ月後から失業保険を受給することはできるのでしょうか？
②失業給付を受けた後に個人事業を開始しても良いのでしょうか？
③個人事業開始を目的に退職した場合、事業開始準備期間として６ヶ月考えたとして、失業給付を受けながら準備期間としてできるのか？
④③でできないならば、どのような対応が一番良いのか
以上について教えていただきたいと思います。
何卒、よろしくお願いいたします。
今年度で今の仕事を退職いたします。来年度は、個人事業を計画中の者です。
自己退社のため、失業給付は３ヵ月後となりますが（認定をしっかり受けて）退社後、個人事業を考えている場合はどのような対応になるのでしょうか？
①安定所に失業したと届け出て、３ヶ月後から失業保険を受給することはできるのでしょうか？
②失業給付を受けた後に個人事業を開始しても良いのでしょうか？
③個人事業開始を目的に退職した場合、事業開始準備期間として６ヶ月考えたとして、失業給付を受けながら準備期間としてできるのか？
④③でできないならば、どのような対応が一番良いのか
以上について教えていただきたいと思います。
何卒、よろしくお願いいたします。
①受給できます
②個人事業を開始しても問題ありません
③準備期間の場合は失業保険が出ない場合がありますので、
普通に仕事を探してるとでも伝え、失業保険受給完了後に
個人事業を開始すれば問題ありません。
その間にも事業の準備をしてても（こっそりと）大丈夫ですが、
職安の認定日は必ず行く必要があります。
（事業の打ち合わせで行けないとかは、まずいです。）
②個人事業を開始しても問題ありません
③準備期間の場合は失業保険が出ない場合がありますので、
普通に仕事を探してるとでも伝え、失業保険受給完了後に
個人事業を開始すれば問題ありません。
その間にも事業の準備をしてても（こっそりと）大丈夫ですが、
職安の認定日は必ず行く必要があります。
（事業の打ち合わせで行けないとかは、まずいです。）
失業保険の給付について教えていただきたいです。
結婚予定のため会社を退職しました。
転居先は県外で、かなり遠方です。
失業保険給付の手続きをしたばかりですが、年齢３５歳以上で被保険者期間５年以上１０年未満の場合、給付期間は何日間になるのでしょうか。
再就職が難しいのではないかと不安になっています。
どうぞよろしくお願いします。
結婚予定のため会社を退職しました。
転居先は県外で、かなり遠方です。
失業保険給付の手続きをしたばかりですが、年齢３５歳以上で被保険者期間５年以上１０年未満の場合、給付期間は何日間になるのでしょうか。
再就職が難しいのではないかと不安になっています。
どうぞよろしくお願いします。
手続きをした際に、次回この日にハローワークの説明会に来てください、という書面もしくは冊子を渡されているかと思います。
次回のハローワーク説明会で失業給付についての説明がありますし、
質問者様が何日間給付対称か、日額いくらの失業給付を受けられるか、が分かります。
ただ結婚予定という自己都合退職のため、失業給付を受けるまでの待機期間９０日を踏まえておきましょう。待機期間の９０日を過ぎないと失業保険はおりません。
次回のハローワーク説明会で失業給付についての説明がありますし、
質問者様が何日間給付対称か、日額いくらの失業給付を受けられるか、が分かります。
ただ結婚予定という自己都合退職のため、失業給付を受けるまでの待機期間９０日を踏まえておきましょう。待機期間の９０日を過ぎないと失業保険はおりません。
雇用保険について（退職後の失業保険）教えてください。
来月に会社を退職する予定です。
結婚によるもので、旦那さんが海外勤務なので
私も後を追い渡米することになっています。
（渡米期間は、約1年半です）
この場合、自己都合によるものとみなされ、
失業保険は受け取れないのでしょうか。
毎月雇用保険として月々天引きされていたし、必要に迫られての退職なので、
もったいないなと思ってしまいます。
でも、一般的には自己都合なのでしょうか。
再就職までの生活を支援するもの・・・となると、
いくら帰国後に再就職する意向があっても、無理なのでしょうか。
会社に行くのは7月15日を最後にし、
その後は有給消化にしようと思っているのですが、
有給は38日残っているので、
フルで取って退職日を設定するのがベストなのでしょうか。
それとも、少しでも失業保険がおりるなら、
そちらを優先して退職日の設定をしたいです。
ただ、厄介なのは、渡米の日が8月26日に決まっているということ。
ハローワークに毎月自身が行けないのです。
無理なものなのか、何かベストな方法はあるものなのか、教えてください。
よろしくお願いします。
来月に会社を退職する予定です。
結婚によるもので、旦那さんが海外勤務なので
私も後を追い渡米することになっています。
（渡米期間は、約1年半です）
この場合、自己都合によるものとみなされ、
失業保険は受け取れないのでしょうか。
毎月雇用保険として月々天引きされていたし、必要に迫られての退職なので、
もったいないなと思ってしまいます。
でも、一般的には自己都合なのでしょうか。
再就職までの生活を支援するもの・・・となると、
いくら帰国後に再就職する意向があっても、無理なのでしょうか。
会社に行くのは7月15日を最後にし、
その後は有給消化にしようと思っているのですが、
有給は38日残っているので、
フルで取って退職日を設定するのがベストなのでしょうか。
それとも、少しでも失業保険がおりるなら、
そちらを優先して退職日の設定をしたいです。
ただ、厄介なのは、渡米の日が8月26日に決まっているということ。
ハローワークに毎月自身が行けないのです。
無理なものなのか、何かベストな方法はあるものなのか、教えてください。
よろしくお願いします。
先の回答にありましたように、受給期間の延長をされることがいいと思います。
補足いたしますが、延長の手続きの方法です。
申請期間は働くことが出来なくない状態から３０日経過した後の１ヶ月以内です。
申請はあなたの所属するハローワークへ次の書類を提出してください。
①受給期間延長申請書（ＨＷにあります）
②離職票（１－２）
③印鑑
なお、申請は本人が手続きが出来ない場合は代理の方でも結構ですが委任状が必要です。
補足いたしますが、延長の手続きの方法です。
申請期間は働くことが出来なくない状態から３０日経過した後の１ヶ月以内です。
申請はあなたの所属するハローワークへ次の書類を提出してください。
①受給期間延長申請書（ＨＷにあります）
②離職票（１－２）
③印鑑
なお、申請は本人が手続きが出来ない場合は代理の方でも結構ですが委任状が必要です。
失業保険受給中の求職活動について教えてください。
現在受給中なんですが、ハローワークではなく就職情報誌ワーキンやネットのリクナビで応募してます。
これは求職活動と認定されるのでしょうか?
あとハローワークで一回の相談の時に２社に応募した場合は、求職活動は２回となるのでしょうか?
ご存知の方いらっしゃったら教えてください。
現在受給中なんですが、ハローワークではなく就職情報誌ワーキンやネットのリクナビで応募してます。
これは求職活動と認定されるのでしょうか?
あとハローワークで一回の相談の時に２社に応募した場合は、求職活動は２回となるのでしょうか?
ご存知の方いらっしゃったら教えてください。
私の場合はハローワークであろうとネット応募であろうと１社応募すれば「就職活動１回」としてカウントされました。ハローワークの説明会でも「ネットからの応募もカウントします」と言っていました。他の方が書かれているようにハローワークによって基準が違うのかもしれません。私はネットから応募した履歴を証明できるようプリントして認定日に持参しましたが提示する必要もなかったです。不安であれば、やはりハローワークに問い合わせた方が良いかと思います。
失業保険をもらっていましたが、就職が決まりました。
就職日の前日に『受給資格者証』、『失業認定申告書』、
『採用証明書』を安定所に提出してくださいとなってますが、どうしても前日に行くことができません。
就職日の前々日なら安定所に行けるのですが…
前々日に手続きをすることはできますか？
就職日の前日に『受給資格者証』、『失業認定申告書』、
『採用証明書』を安定所に提出してくださいとなってますが、どうしても前日に行くことができません。
就職日の前々日なら安定所に行けるのですが…
前々日に手続きをすることはできますか？
前日に行けない時は、ハロワに電話でもしておいて、
【前日】より前の日程で可能な日を伝えれば、ＯＫですよ^^
決まってよかったですね＾＾就職おめでとうございます！！
【前日】より前の日程で可能な日を伝えれば、ＯＫですよ^^
決まってよかったですね＾＾就職おめでとうございます！！
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