私の手元には、全額支払うと約束してくれたメールと日付などの不備のある「解雇通知書」はあります。結論から言うと、裁判所は従業員を勝たせています。来年1月より失業保険が支給になります。

突然解雇されて未払い給与はもらえますか？解雇予告手当てはもらえますか？労働基準監督署には相談に行きました。貯金もなく、近々の生活費にも困っている状態なので弁護士に相談する費用や裁判費用もない状況です。
これまで働いていた会社から、突然給与を払えないから明日からこなくていいと言われました。
未払い分の給与はもらえるのでしょうか？労働基準監督署に相談し「解雇予告通知書」をもらい「未払い給与」と「解雇予告手当て」を書面で請求してくださいとアドアイスを頂きました。指示通りにしたら、代表取締役社長から「未払い給与」も「解雇予告手当て」も全額払うから、少々猶予をくれとメールにて懇願されました。その後4回ほど猶予期間の延長を懇願され、その度に約束の期日までおとなしく待っていました。

しかし、先週の約束の期日から突然代表取締役社長と連絡が取れなくなりました。会社のあるビルもカードキーが使えなくなっており、社内状況を確認する事が出来ません。社長の自宅を訪ねると、表札がなくなっており、郵便受けには別人の名前がありました。マンションの管理人に確認すると先月から姿を観ていないとの事です。今後どのようにすれば、いいのかわかりません。どなたか知恵を貸していただければ助かります。現在収入が途絶えたので、弁護士等に相談する費用もなく近々の生活費もありません。週末だけアルバイトをしていますがとても生活が出来ません。

ちなみに、本当に会社の資金がないのか確認させてもらうために、通帳のコピーを連絡が取れなくなる1週間くらい前に見せてもらいました。残金は400円ちょっとしかありませんでした。社長が会社のお金で車を購入したり、娘へのプレゼントを購入したり、私用で使っていたことが徐々にわかってきました。消費者金融に借りてでも未払い分は支払ってくれるとの約束をしてくれましたが、現在は連絡がとれずにどう対応したらいいのか困っています。厚生年金や雇用保険や離職票の手続きもしてくれないまま連絡が取れないので、失業保険や次の就職活動もできない状態にあります。健康保険証はすでに返してあります。私の手元には、全額支払うと約束してくれたメールと日付などの不備のある「解雇通知書」はあります。

労働基準監督署は、呼び出しの通知をだしてくれたそうですが本人が現れない限りどうしようもないと言われました。代表取締役社長には、別れた奥さんと二人のお子さんがいますがどこに住んでいるか知りません。私は、このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか？会社の住所は東京です。3人だけの小さな会社です。ぜひ、法律や労働関係に強い方のアドバイスを頂けたら幸いです

厳しいことをいうようですが、こういうふうに「自分の責任じゃないのだから、誰かが何とかしてもらいたい。誰かが何とかしてくれないと、自分は困る」という、何の解決にもならない堂々巡りをしている場合じゃないと思います。

法的にはこうなんだから、俺には権利がある。権利が認められれば俺には金が入る。といくら言っても、『請求する権利があること』があっても、居所がわからない、無い袖は振れない、ではお金なんてそう簡単には払ってもらえるわけがないじゃないですか。

現実的なアドバイスとしては、貴方の生活立て直すのが先決。法律相談だ、居所さがせ、国には立替制度がある（にしても未払い額が確定しなければ立替ようがない）って、その間にも収入がなければお金は確実に減るんですよ。

厳しいことを言うついでですけれど、「社会保険や離職の手続きができていないから、次の就職活動ができない」って、出来ないわけがありますか。手続きができていない理由がはっきりしているのだから、それをちゃんと言えばいいことです。
「次の就職ができないのも俺のせいじゃない。責任のあるやつがなんとかすることになっているんだ」と他人の責任を追及するのは、要件としては大事なことだとは思いますが、そのために、今は仕事をしていないというのは、間違いではないでしょうか

未払い賃金の立替え制度が、うまく使えますかどうか。
一番のネックは、社長が夜逃げして行方不明なところです。法的な倒産になったわけじゃなくて、業務不能状態になって逃げてしまったのだから、事実上の倒産状態として、労働基準監督署の認定が必要になります。未払い金額の証明も必要です。
誰がどのように、認定のための確認をし、未払い金額の証明をするのかしら？

この場合失業保険はもらえますか？
会社側の理由で解雇となるのですが
現在の派遣会社で９ヶ月間働いてきました。
その前に空白期間なく一年半アルバイトとして働いていました。
（雇用保険にもはいっていました。）
通常一年勤めた場合と同じように支払われますでしょうか？

前の職場からの雇用保険の継続であれば支払われますが、違っていれば難しいかもしれません。
一度ハローワークに確認してみた方がいいかもしれません。

現在６２歳で再雇用で働いております。このまま一年契約ごと(誕生日毎)に働いたとして最長６４歳まで可能ですが、先日、契約期間中にもかかわらず会社から１か月後に辞めてほしいと言われましたがこれは有効ですか？
法律的には違反しているのですか？また、失業保険も最大何日もらえるのでしょうか？

6/1発売の「労働判例」という雑誌を読んでください。
質問者さんと同じく契約更新をしてもらえなかった従業員が、
会社を訴えた訴訟の判決が載っています（事案では、契約
期間中ではなく、更新の打ち切りですが）。
結論から言うと、裁判所は従業員を勝たせています。
事案を直接読んでいただいた方がいいですが・・・

失業保険の個別延長給付について・・・
今年の8月に会社を自己都合で退職しました。20代女です。
離職理由は40です。
来年1月より失業保険が支給になります。

雇用保険受給資格証を見ると支給番号の上に自分の支給番号が赤いハンコで押されています。

資料の中に個別延長給付の紙はあったのですが、「候」などのハンコはおされていないので
支給の対象にはならないのでしょうか？

回答お願いします。

40は、正当な理由のない自己都合退職のため
個別延長の対象ではありません。

個別延長は解雇や倒産の場合。
会社都合で辞めることが前提になります。

失業保険を受給する場合そこの市民でないと受給は出来ないのでしょうか？
現在は北海道の人間なんですが愛知で派遣の仕事をしていて契約満期になります。

そこで埼玉で仕事を探そうとしてます

その場合は受給出来るのでしょうか？
住民票など移さないといけないのでしょうか？

因みに住む場所は知人の家になります

失業給付申請はあくまでも現在居住している住所を管轄するハロワで行うとされていて、住民票所在地のハロワに限ってはいない。

埼玉の知人宅に住民票を移して本人確認（および居住地確認）をする書類として住民票や運転免許証を持参して手続きをするのが手っ取り早いけれど、埼玉に居住していることを証明できる書類があればそこで失業給付申請をして以降の失業認定を受けて失業給付を受給することは可能。

前もって埼玉の知人宅の住所を管轄するハロワに、住民票を移さずに失業給付申請を受付けてもらえるために必要な書類（居住地の証明書類等）は何を持参すればいいかを確認すれば間違いない回答が得られる。

ちなみに、居住実態のない住民票（北海道？）をそのままにしておくと発覚した時点で住民基本台帳法に基づいて簡易裁判所から過料（法律上は50000円以下）を科されることがある。この機会に北海道に戻らないなら、早いうちに住民票を移してしまうのが賢明だと思うよ。