失業保険受給中の扶養について。
こちらで失業保険受給中は、扶養から外れないといけないということを知りました。
私は2012年12月31日で会社を自己都合で退職しました。
2月末に失業保険
の手続きをしまして、先日説明会が終了しました。
自己都合のため、3ヶ月待った後（6月末頃）に失業保険の受給が開始します。
ですので、6月末頃までに扶養から外れる手続きをしようと思っていましたが、3ヶ月待ちの前に初回認定日が3月末（次回6月末）にあるので、それまでに外れないといけないのでしょうか。
日額は40○○円です。
旦那の会社からも（私が働いていた職場です）扶養に入った際に何も言われなかったので、こちらで扶養を抜けるということが分からなかったら、そのまま受給するところでした。
知らないまま受給した際は、どうなるのでしょうか。
あと、手続きの仕方を教えてください。
今は扶養になっているので、年金も扶養？みたいな形になっているのでしょうか。
宜しくお願いします。
こちらで失業保険受給中は、扶養から外れないといけないということを知りました。
私は2012年12月31日で会社を自己都合で退職しました。
2月末に失業保険
の手続きをしまして、先日説明会が終了しました。
自己都合のため、3ヶ月待った後（6月末頃）に失業保険の受給が開始します。
ですので、6月末頃までに扶養から外れる手続きをしようと思っていましたが、3ヶ月待ちの前に初回認定日が3月末（次回6月末）にあるので、それまでに外れないといけないのでしょうか。
日額は40○○円です。
旦那の会社からも（私が働いていた職場です）扶養に入った際に何も言われなかったので、こちらで扶養を抜けるということが分からなかったら、そのまま受給するところでした。
知らないまま受給した際は、どうなるのでしょうか。
あと、手続きの仕方を教えてください。
今は扶養になっているので、年金も扶養？みたいな形になっているのでしょうか。
宜しくお願いします。
>今は扶養になっているので、年金も扶養？
サラリーマンの旦那の会社で社会保険（厚生年金など）に入っていれば，その扶養に該当する奥さんは年金の第３号被保険者という立場で，年金保険料を払わないで，国民年金を払っている扱いになっています。つまり，お考えのように扶養のようなものですね。
一般に健康保険組合の規則は年収１３０万，月換算で10.8・・万円，日額換算で3千・・・円以上の収入がこれから見込まれれば
扶養に該当しません。細かい規則は組合の独自により差がありますので，主人の会社で確認されればどうでしょうか。３ヶ月間とか６ケ月間支給があれば，抜ける必要があると思いますが，まずは確認ですね。
支給開始から支給終了の間の問題です。 支給終了証明を会社に持って行けば，その時から扶養に戻れると思います。
その間は市町村の国民年金，国民健康保険に入ることになります。
我家では正しいかどうかは別として，失業したら，まずは国民年金，国民健康保険に入って，待機期間３ヶ月と支給３ケ月間の
半年間はそうしていました。支給終了で 支給終了証明を会社に出して晴れて扶養になりました。
この待機３ヶ月間は本来扶養になれたのかもしれませんが，会社の担当も良く知らないようで，いざこざを起こすのがいやだったので黙って，扶養を外れていました。
サラリーマンの旦那の会社で社会保険（厚生年金など）に入っていれば，その扶養に該当する奥さんは年金の第３号被保険者という立場で，年金保険料を払わないで，国民年金を払っている扱いになっています。つまり，お考えのように扶養のようなものですね。
一般に健康保険組合の規則は年収１３０万，月換算で10.8・・万円，日額換算で3千・・・円以上の収入がこれから見込まれれば
扶養に該当しません。細かい規則は組合の独自により差がありますので，主人の会社で確認されればどうでしょうか。３ヶ月間とか６ケ月間支給があれば，抜ける必要があると思いますが，まずは確認ですね。
支給開始から支給終了の間の問題です。 支給終了証明を会社に持って行けば，その時から扶養に戻れると思います。
その間は市町村の国民年金，国民健康保険に入ることになります。
我家では正しいかどうかは別として，失業したら，まずは国民年金，国民健康保険に入って，待機期間３ヶ月と支給３ケ月間の
半年間はそうしていました。支給終了で 支給終了証明を会社に出して晴れて扶養になりました。
この待機３ヶ月間は本来扶養になれたのかもしれませんが，会社の担当も良く知らないようで，いざこざを起こすのがいやだったので黙って，扶養を外れていました。
失業保険について質問です。
弟が３月６日頃から３ヶ月間、失業保険をもらっていました。７月からは収入がなくなるので、６月３日から、就職しました。しかし、８日には仕事が合わないと、仕
事を辞めて帰ってきました。雇い主からは制服代約17,000円を請求されましたが、１週間分のお給料は要らないので、それに充ててくださいと言ったそうです。
職安に問い合わせたところ、６月は６日分、失業保険が残ってるとのことです。
１週間で辞めたその会社は、個人事業主で社会保険も厚生年金も加入されておらず、雇用保険の番号もまだ聞かれてなかったそうです。
この場合、働いたことになるのか、失業保険をもらう際に問われる、お給料をもらったことになるのかと考えています。
お分かりになる方おられたら、よろしくお願い致します。
弟が３月６日頃から３ヶ月間、失業保険をもらっていました。７月からは収入がなくなるので、６月３日から、就職しました。しかし、８日には仕事が合わないと、仕
事を辞めて帰ってきました。雇い主からは制服代約17,000円を請求されましたが、１週間分のお給料は要らないので、それに充ててくださいと言ったそうです。
職安に問い合わせたところ、６月は６日分、失業保険が残ってるとのことです。
１週間で辞めたその会社は、個人事業主で社会保険も厚生年金も加入されておらず、雇用保険の番号もまだ聞かれてなかったそうです。
この場合、働いたことになるのか、失業保険をもらう際に問われる、お給料をもらったことになるのかと考えています。
お分かりになる方おられたら、よろしくお願い致します。
＞この場合、働いたことになるのか、
当然そうなります。
就職した場合はハローワークに採用証明をだし退職した場合には退職証明を雇い主からもらって、その退職証明と雇用保険受給資格者証をハローワークに提出すれば退職した翌日から残日数分の基本手当が支給されます。
＞採用証明も退職証明もない場合はどうなりますか？
そうなるときちんとした正規の手続きを踏んでいないわけですから、ハローワークの裁量となりますので直接窓口で聞いてみるしかないでしょう。
当然そうなります。
就職した場合はハローワークに採用証明をだし退職した場合には退職証明を雇い主からもらって、その退職証明と雇用保険受給資格者証をハローワークに提出すれば退職した翌日から残日数分の基本手当が支給されます。
＞採用証明も退職証明もない場合はどうなりますか？
そうなるときちんとした正規の手続きを踏んでいないわけですから、ハローワークの裁量となりますので直接窓口で聞いてみるしかないでしょう。
家計のやりくりについて。
４月に結婚し、実家から車で3時間離れた彼の地元に家を買い、夫と一緒に住んでいます。
家を買うのは夫の夢で、結婚と同時に買いました。頭金800万円ほどは彼が出
しました。
私はまだ家を買うことは反対でしたが、夫と義両親が消費税が上がる前にと聞かず、せめて場所は少し離れたところにと言いましたが、夫と義両親に言いくるめられる形で、義両親の家から車で2分ほどの距離の建売を買いました。
8月に結婚式を予定しているので、それまでは失業保険をもらいながら、専業主婦をするつもりです。
今はやりくりは私がしています。
夫の月収は30万前後です。
夫におこずかいは、お昼なし、毎日いろんなところに出向く（電車で往復3000円位以内）から、5万ほしいと言われて渡しています。
交通費、宿泊費は後払いですが、彼が持っている第二講座に会社から振り込まれます。
［このとき、忙しい時期だと10万、普通でも3万ほど、上乗せで支払われます。］
ですので、忙しい時期だと彼は15万手元に入ることになります。
その通帳は自分で管理したいと聞きません。
私は色々な支払いと少し貯金をしようとすると、生活費が赤字になります。その時は夫に言えば少しお金を足してくれます。
なんか腑に落ちないないですが、今は専業主婦をさせてもらっているし我慢していましまが、先日結婚祝い金が会社から5万、家族手当も出ると前に聞いていたのに、入っていなかったので、夫に聞いたら、結婚祝い金は第二口座に入ったといっていました。よく覚えてるねと言っていました。それを私に渡すより、違うところで出てきたほうが、うれしいでしょ、といっていました。家族手当についてははぐらかされました。
夫はタバコもギャンブルも無駄遣いもしないタイプなので、もしかしたら彼も別で貯金してくれているのかもしれませんが、なんか毎月きつきつで心に余裕がもてず、いつもイライラしてしまいます。
家のことをして、彼の駅までの送り迎え（家を建てるときに、実家にあまりに近いから違うところを探したいと言った時、駅まで徒歩で歩けるところはここしかないと言っていました）、2日に1日義母が急に来て、何時間も話したりどこかに連れられるなど、私はただの家政婦に思えてきます。
少し離れたところに友達がいますが、遊びにいくお金の余裕がありません。
サラリーマンの専業主婦の奥さん、みなさんこんな感じですか？
夫のこずかいを少し減らしてもらつこと、家族手当だけは家計の方に回してもらうことを上手に伝える方法はないでしょうか。
４月に結婚し、実家から車で3時間離れた彼の地元に家を買い、夫と一緒に住んでいます。
家を買うのは夫の夢で、結婚と同時に買いました。頭金800万円ほどは彼が出
しました。
私はまだ家を買うことは反対でしたが、夫と義両親が消費税が上がる前にと聞かず、せめて場所は少し離れたところにと言いましたが、夫と義両親に言いくるめられる形で、義両親の家から車で2分ほどの距離の建売を買いました。
8月に結婚式を予定しているので、それまでは失業保険をもらいながら、専業主婦をするつもりです。
今はやりくりは私がしています。
夫の月収は30万前後です。
夫におこずかいは、お昼なし、毎日いろんなところに出向く（電車で往復3000円位以内）から、5万ほしいと言われて渡しています。
交通費、宿泊費は後払いですが、彼が持っている第二講座に会社から振り込まれます。
［このとき、忙しい時期だと10万、普通でも3万ほど、上乗せで支払われます。］
ですので、忙しい時期だと彼は15万手元に入ることになります。
その通帳は自分で管理したいと聞きません。
私は色々な支払いと少し貯金をしようとすると、生活費が赤字になります。その時は夫に言えば少しお金を足してくれます。
なんか腑に落ちないないですが、今は専業主婦をさせてもらっているし我慢していましまが、先日結婚祝い金が会社から5万、家族手当も出ると前に聞いていたのに、入っていなかったので、夫に聞いたら、結婚祝い金は第二口座に入ったといっていました。よく覚えてるねと言っていました。それを私に渡すより、違うところで出てきたほうが、うれしいでしょ、といっていました。家族手当についてははぐらかされました。
夫はタバコもギャンブルも無駄遣いもしないタイプなので、もしかしたら彼も別で貯金してくれているのかもしれませんが、なんか毎月きつきつで心に余裕がもてず、いつもイライラしてしまいます。
家のことをして、彼の駅までの送り迎え（家を建てるときに、実家にあまりに近いから違うところを探したいと言った時、駅まで徒歩で歩けるところはここしかないと言っていました）、2日に1日義母が急に来て、何時間も話したりどこかに連れられるなど、私はただの家政婦に思えてきます。
少し離れたところに友達がいますが、遊びにいくお金の余裕がありません。
サラリーマンの専業主婦の奥さん、みなさんこんな感じですか？
夫のこずかいを少し減らしてもらつこと、家族手当だけは家計の方に回してもらうことを上手に伝える方法はないでしょうか。
子供が出来た時用に私が
貯金したいから と言っては？
今のままではお子さんが出来たら
生活困難でしょうからそこを
攻めては如何ですか？
貯金したいから と言っては？
今のままではお子さんが出来たら
生活困難でしょうからそこを
攻めては如何ですか？
失業保険について。
会社員を辞めて自営業になった場合（事業届けはせずに）失業保険をもらうことはできるのでしょうか。
ちなみに現在の個人事業としての収入はそれほどなく、労働時間は月100時間程度です。
会社員を辞めて自営業になった場合（事業届けはせずに）失業保険をもらうことはできるのでしょうか。
ちなみに現在の個人事業としての収入はそれほどなく、労働時間は月100時間程度です。
できません。
いわゆる失業保険は、会社などに雇われて働く「労働者」を対象にしています。
労働者ではなく、自営業として働くことになり、実際に働いているのですから、収入、労働時間に関係なく、受給要件からは外れています。
ただ既に手続きを行っていたのであれば、就業手当、再就職手当をもらえるケースは存在していました。
いわゆる失業保険は、会社などに雇われて働く「労働者」を対象にしています。
労働者ではなく、自営業として働くことになり、実際に働いているのですから、収入、労働時間に関係なく、受給要件からは外れています。
ただ既に手続きを行っていたのであれば、就業手当、再就職手当をもらえるケースは存在していました。
失業保険受給中、ネットオークションは・・・
失業保険をもらっているとき、ヤフーオークションなどで個人で自分の私物を売ってお金を得た場合、仕事した？ということになるんでしょうか・・・前にバックや服などこつこつオークションで売ったら月12万くらいになりました。どうなんでしょうかね・・・？？？
失業保険をもらっているとき、ヤフーオークションなどで個人で自分の私物を売ってお金を得た場合、仕事した？ということになるんでしょうか・・・前にバックや服などこつこつオークションで売ったら月12万くらいになりました。どうなんでしょうかね・・・？？？
サラリーマンであれば、10万円
無職であれば、38万円
1月～12月の間に、上記以上の利益が発生すると、確定申告しなければなりません。
が、私物の中古品などであれば、あまり気にしないで良いでしょう。
但し、出品ページに常に何かがあるような状態だと（特にスーパーブランド品！）
ある日税務署からご訪問があるかもしれません。
その際、買った値段が経費として認められなくなるケースもありますので、
念の為、レシートは常に保管しておきましょう。
失業保険受給中かどうかはこの場合問題ではありませんが、
それが、国税局にとっての“無職”に該当するかは不明です。
ちなみに、失業保険の受給資格を失うかどうかというご心配であれば
こちらについては大丈夫です。問題ありません。
失業保険をもらいながら、実は働いているというツワモノも存在するぐらいですし＾＾；
（こちらは当然、いけませんよ！）
無職であれば、38万円
1月～12月の間に、上記以上の利益が発生すると、確定申告しなければなりません。
が、私物の中古品などであれば、あまり気にしないで良いでしょう。
但し、出品ページに常に何かがあるような状態だと（特にスーパーブランド品！）
ある日税務署からご訪問があるかもしれません。
その際、買った値段が経費として認められなくなるケースもありますので、
念の為、レシートは常に保管しておきましょう。
失業保険受給中かどうかはこの場合問題ではありませんが、
それが、国税局にとっての“無職”に該当するかは不明です。
ちなみに、失業保険の受給資格を失うかどうかというご心配であれば
こちらについては大丈夫です。問題ありません。
失業保険をもらいながら、実は働いているというツワモノも存在するぐらいですし＾＾；
（こちらは当然、いけませんよ！）
就職した時の社会保険について
全くの無知ですので教えてください。
月22～25日勤務の1日8時間労働です。
日に6,000円～6500円頂けるそうなのですが、
試用期間なので保険は3カ月の試用期間が終わってからかけるといわれました。
仕事はまだ解らないし、アルバイトということだし、など言われました、
今までの職種とは全然違うので、仕事は全くできないから仕方ないのかな、
と思うのですがなんだか納得できません。
上の条件だと入るべき保険は何になりますか？
ネットで調べたら「労災保険はパートさんやアルバイトを含め、全従業員が加入しなければなりません」とありました。
では仕事はできなくても、労災はいると主張してもよいのでしょうか？
ここがダメなら他へ再就職活動をする時の為に今から失業保険にも入っておくべきでしょうか？
（前の仕事が家の自営業手伝いでしたので、失業保険はかけていませんでした）
今月から他県へ引っ越しをして独り暮らしなので、
あまり条件が悪いなら他の仕事をしようかと考えています。
全くの無知で申し訳ありません。ネットで調べても良く解りませんでしたので、
（検索のかけ方が悪かったのかもしれません）もし良いサイトなどありましたら紹介してください。
よろしくお願いします。
全くの無知ですので教えてください。
月22～25日勤務の1日8時間労働です。
日に6,000円～6500円頂けるそうなのですが、
試用期間なので保険は3カ月の試用期間が終わってからかけるといわれました。
仕事はまだ解らないし、アルバイトということだし、など言われました、
今までの職種とは全然違うので、仕事は全くできないから仕方ないのかな、
と思うのですがなんだか納得できません。
上の条件だと入るべき保険は何になりますか？
ネットで調べたら「労災保険はパートさんやアルバイトを含め、全従業員が加入しなければなりません」とありました。
では仕事はできなくても、労災はいると主張してもよいのでしょうか？
ここがダメなら他へ再就職活動をする時の為に今から失業保険にも入っておくべきでしょうか？
（前の仕事が家の自営業手伝いでしたので、失業保険はかけていませんでした）
今月から他県へ引っ越しをして独り暮らしなので、
あまり条件が悪いなら他の仕事をしようかと考えています。
全くの無知で申し訳ありません。ネットで調べても良く解りませんでしたので、
（検索のかけ方が悪かったのかもしれません）もし良いサイトなどありましたら紹介してください。
よろしくお願いします。
まず、＜一般の労働者＞が加入する社会保険は次の４種類です。
①労災保険
②雇用保険
③健康保険
④厚生年金保険
①は事業単位で加入する保険です。
ですので、質問者様は特に申請しなくても自動的に労災の適用を受けることができます。
アルバイトでも日雇いでも関係なく、
仕事や通勤の途中に怪我をしたとき病院で申請をすれば１００％政府が負担してくれます。
そして月の保険料の負担もありません。（１００％事業主負担）
②は個人単位で加入する保険です。①と違い、事業主が申請しなければ適用をうけられません。
質問者様の条件なら加入されるはずです。
これは個人も保険料の負担があります。
給与明細を見たときに雇用保険料として引かれていれば加入している証拠です。
一方、③④は、法人格のない事業の場合は、事業自体適用をうけていない場合もあります。
（適用外の事業所では、どんな条件で勤務しても③④の保険はうけられません）
また、パート・アルバイトだと加入を認めていない企業も多いです。
通常の従業員の４分の３以上働いていて、期間の定めのない契約（おそらく質問者様もあてはまります）ならば原則加入できるのですが、保険料を企業が半額負担するということもあり、現実問題加入できない企業が多いようです。
ご本人の負担額も大きくはなるので、その点をふまえて申請や意見等をしてみてください。
ちなみに試用期間の有無は上記の社会保険の未加入理由には一切なりません。
補足に対して＞
はい。労災は自動的に適用されます。
おそらく、その病院が「労災指定病院」ではなかったのだと思います。
「労災指定病院」とはその名のとおり、労災給付がでる病院です。
窓口で労災ですと言えば、治療費を払わずに済むことになっています。
それ以外の病院では治療費を一旦自分で負担しなければなりません。
ですが、後から申請すれば全額返金されます。
ただ直接ご自分で所轄労働基準監督署に出向かなければなりませんので若干手間がかかります。
なので、できれば労働災害・通勤災害に見舞われたときは、
行こうとする病院に事前に電話して、
「労災指定病院ですか？」と聞いてから行ったほうがスムーズです。
実際の申請書等は病院の窓口でもらってください。
また、労災は事業にとって強制的な保険ですが、
まれに加入していない事業があります。
もちろん法律違反ですが。
もし事業主に、
「うちは労災加入していないから保険給付はないよ」と言われたとしても、
ご自分で治療費を負担するなど絶対にしないでください。
たとえ事業主が加入していなかったとしても、労災保険の給付はうけられます。
あとで事業主がその分保険料を払う仕組みとなっています。
あ、申し忘れていました。例外的に労災の適用が強制ではない事業があります。
個人事業で、労働者数５人未満の、農林水産業です。
もしこの業種にあてはまっていたらごめんなさい…。
①労災保険
②雇用保険
③健康保険
④厚生年金保険
①は事業単位で加入する保険です。
ですので、質問者様は特に申請しなくても自動的に労災の適用を受けることができます。
アルバイトでも日雇いでも関係なく、
仕事や通勤の途中に怪我をしたとき病院で申請をすれば１００％政府が負担してくれます。
そして月の保険料の負担もありません。（１００％事業主負担）
②は個人単位で加入する保険です。①と違い、事業主が申請しなければ適用をうけられません。
質問者様の条件なら加入されるはずです。
これは個人も保険料の負担があります。
給与明細を見たときに雇用保険料として引かれていれば加入している証拠です。
一方、③④は、法人格のない事業の場合は、事業自体適用をうけていない場合もあります。
（適用外の事業所では、どんな条件で勤務しても③④の保険はうけられません）
また、パート・アルバイトだと加入を認めていない企業も多いです。
通常の従業員の４分の３以上働いていて、期間の定めのない契約（おそらく質問者様もあてはまります）ならば原則加入できるのですが、保険料を企業が半額負担するということもあり、現実問題加入できない企業が多いようです。
ご本人の負担額も大きくはなるので、その点をふまえて申請や意見等をしてみてください。
ちなみに試用期間の有無は上記の社会保険の未加入理由には一切なりません。
補足に対して＞
はい。労災は自動的に適用されます。
おそらく、その病院が「労災指定病院」ではなかったのだと思います。
「労災指定病院」とはその名のとおり、労災給付がでる病院です。
窓口で労災ですと言えば、治療費を払わずに済むことになっています。
それ以外の病院では治療費を一旦自分で負担しなければなりません。
ですが、後から申請すれば全額返金されます。
ただ直接ご自分で所轄労働基準監督署に出向かなければなりませんので若干手間がかかります。
なので、できれば労働災害・通勤災害に見舞われたときは、
行こうとする病院に事前に電話して、
「労災指定病院ですか？」と聞いてから行ったほうがスムーズです。
実際の申請書等は病院の窓口でもらってください。
また、労災は事業にとって強制的な保険ですが、
まれに加入していない事業があります。
もちろん法律違反ですが。
もし事業主に、
「うちは労災加入していないから保険給付はないよ」と言われたとしても、
ご自分で治療費を負担するなど絶対にしないでください。
たとえ事業主が加入していなかったとしても、労災保険の給付はうけられます。
あとで事業主がその分保険料を払う仕組みとなっています。
あ、申し忘れていました。例外的に労災の適用が強制ではない事業があります。
個人事業で、労働者数５人未満の、農林水産業です。
もしこの業種にあてはまっていたらごめんなさい…。
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