失業保険についての質問です。少し、急ぎです。
現在、携帯ショップの店員をしています。去年の２月にアルバイトという形で雇用になりました。しかし、一か月後の３月から下痢が続き、ついに発熱と下血、腹痛をともなうようになり、紹介状を持って救急へ行った結果、「潰瘍性大腸炎」との診断を貰いました。この病気は特定疾患に認定されており、完治しないとされています。症状は、下痢、腹痛、発熱、下血、血便などですが、良くなったり（緩解）、悪くなったり（再燃）を繰り返す病気です。原因は、未だにわかっていません。
アルバイト雇用なので、一年単位での契約になっていたため、今年の３月３１日で契約が切れます。通常であればそのまま契約書をかわしてまた一年・・・となるのですが、病気を理由に断られてしまいました。
＜入院期間＞
２００８年４月１７日～６月１１日（一回目入院）
２００８年６月１９日～６月２４日（二回目入院）
２００８年１１月２１日～１２月３１日（三回目入院）
２００９年２月１１日以降に入院予定あり。現在、症状悪化のため。（現在、休職中）
＜休職期間＞
２００８年４月１３日～７月２４日
２００８年１１月１１日～２００９年１月１３日
２００９年１月２８日～現在
去年からこのような経過をたどっているため、しかたのない結果なのですが・・・
失業保険をもらうにあたって、会社を辞める理由が「会社都合」による退職の場合は少し多くもらえると耳にしたことがあるのですが、この場合は会社都合になるのでしょうか？一応、契約が切れる３月３１日までは在籍といった形になるようなのですが。入退院の繰り返しで、働きたいという意欲は本当にあるんです。けど、体の調子は悪いばかりで、生活のこともあるので少しでも頂けるものなら多く貰う方法があればと思い質問させて頂きました。ご回答の方、どうぞよろしくお願いします。
現在、携帯ショップの店員をしています。去年の２月にアルバイトという形で雇用になりました。しかし、一か月後の３月から下痢が続き、ついに発熱と下血、腹痛をともなうようになり、紹介状を持って救急へ行った結果、「潰瘍性大腸炎」との診断を貰いました。この病気は特定疾患に認定されており、完治しないとされています。症状は、下痢、腹痛、発熱、下血、血便などですが、良くなったり（緩解）、悪くなったり（再燃）を繰り返す病気です。原因は、未だにわかっていません。
アルバイト雇用なので、一年単位での契約になっていたため、今年の３月３１日で契約が切れます。通常であればそのまま契約書をかわしてまた一年・・・となるのですが、病気を理由に断られてしまいました。
＜入院期間＞
２００８年４月１７日～６月１１日（一回目入院）
２００８年６月１９日～６月２４日（二回目入院）
２００８年１１月２１日～１２月３１日（三回目入院）
２００９年２月１１日以降に入院予定あり。現在、症状悪化のため。（現在、休職中）
＜休職期間＞
２００８年４月１３日～７月２４日
２００８年１１月１１日～２００９年１月１３日
２００９年１月２８日～現在
去年からこのような経過をたどっているため、しかたのない結果なのですが・・・
失業保険をもらうにあたって、会社を辞める理由が「会社都合」による退職の場合は少し多くもらえると耳にしたことがあるのですが、この場合は会社都合になるのでしょうか？一応、契約が切れる３月３１日までは在籍といった形になるようなのですが。入退院の繰り返しで、働きたいという意欲は本当にあるんです。けど、体の調子は悪いばかりで、生活のこともあるので少しでも頂けるものなら多く貰う方法があればと思い質問させて頂きました。ご回答の方、どうぞよろしくお願いします。
雇用保険の受給申請にあたりまして退社理由は非常に重要な部分だと思います。ただ支給される金額は退社理由に左右されません。金額は常に一定なのです。ただ、失業者として認定される時期に差が出てきます。自己都合にて退社した場合支給開始までには約３ヶ月半以上が必要となりますが、会社都合で辞めた場合は２週間程度で最初の支給が開始されます。ここの部分が変わってきますので可能であれば会社都合退社として離職票を作ってもらいましょう。（現実問題会社都合は難しいと思いますが・・）ただ、質問者さんの場合雇用保険の受給資格があるかどうかが微妙ではないでしょうか？雇用保険を受給する為には 働く意思と働く事が出来る健康な身体が必要です。建前上 「仕事がしたいしいつでも働ける健康状態である」にもかかわらず仕事が見つからない人に対して支給される物です。質問者さまの場合健康上の問題を抱えており、その部分を職業安定所がどう判断するかが微妙な感じに思われます。支給を確実な物にする為には建前上健康体を維持している必要があります。体の不調を公にしていくのであれば生活保護の申請等を検討されるのもひとつの方法ではないでしょうか？
失業保険についておしえてください
現在パートで働いています。
10月から勤務場所が移動になり、1時間半ほどかかるところで、交通の便も悪く、とても通えそうにありません。
この場合、契約を９月いっぱいまでとして、そのあと退職ということになりそうなのですが、やめる理由は自己都合ということになり、失業保険は3ヶ月の待機後支給されるということになりますか？
仕事は続けたいのですが、毎日のことなので、やっぱり無理があると思うのでしかたなくやめるのですが、そのあとすぐ仕事があるはずもないので、今のうちにいろいろ考えておかないと思い、質問させていただきます。
寝耳に水の話で、動揺しています。
でも自給750円で7時間労働なので、この金額で1時間半かけていく、メリットがどうしても考えられないので、ただ、仕事場がちかいということだけで、働いてました。
この不景気な時代で、仕事があるだけでもいいんだと思いますが継続して働く、自信がありません。
この考え方は甘いと思われますか？
子どもがいるので、子どもがいるからこそ、働いき続けたかったのですが、どうしてムリじゃあないかと思います。
アドバイスもよかったらお願いします。
現在パートで働いています。
10月から勤務場所が移動になり、1時間半ほどかかるところで、交通の便も悪く、とても通えそうにありません。
この場合、契約を９月いっぱいまでとして、そのあと退職ということになりそうなのですが、やめる理由は自己都合ということになり、失業保険は3ヶ月の待機後支給されるということになりますか？
仕事は続けたいのですが、毎日のことなので、やっぱり無理があると思うのでしかたなくやめるのですが、そのあとすぐ仕事があるはずもないので、今のうちにいろいろ考えておかないと思い、質問させていただきます。
寝耳に水の話で、動揺しています。
でも自給750円で7時間労働なので、この金額で1時間半かけていく、メリットがどうしても考えられないので、ただ、仕事場がちかいということだけで、働いてました。
この不景気な時代で、仕事があるだけでもいいんだと思いますが継続して働く、自信がありません。
この考え方は甘いと思われますか？
子どもがいるので、子どもがいるからこそ、働いき続けたかったのですが、どうしてムリじゃあないかと思います。
アドバイスもよかったらお願いします。
難しい可能性があります。
特定理由離職者の「事業所の通勤困難な地への移転」とは、通勤時間が概ね往復４時間以上となる場合をいいます。
これは都心の話ですから、地方では多少は緩い規制だとは思います。
契約満期での退職なのか？特定受給者として認められる自己都合退職なのか？
まず、辞める前に「ハローワークで確認」をした方が良いと思います。
特定理由離職者の「事業所の通勤困難な地への移転」とは、通勤時間が概ね往復４時間以上となる場合をいいます。
これは都心の話ですから、地方では多少は緩い規制だとは思います。
契約満期での退職なのか？特定受給者として認められる自己都合退職なのか？
まず、辞める前に「ハローワークで確認」をした方が良いと思います。
どうするべきか…
ただいま、転職活動をしている２５歳・女性・独身です。
今まで働いてきたところが倒産しそうなので、転職活動に踏み切りました。
今も在職していますが、やることがない…と上司に言われ、月の半分もいっていません。
ちなみに、雇用保険とかなんにも社会保険がない所だったので、本当はすぐにでも退職して
失業保険をもらいながら、転職活動できたらいいのですが、それも出来ないし、
退職してしまって「無職」という肩書きになるより、ほとんどいかなくても
在職している方が印象が良いのではないかと思い、そのままにしています。
気になる所へは応募して来ました。
しかし、なかなか決まらないので、短期バイトしようかな…と思ったりもしました。
でも、最近親戚一同が集まる機会があり、従兄弟の中で私だけがちゃんと仕事をしていないという事が分かりました。
その時、自分で自分がすごくみっともないなぁと感じ、短期バイトや、パートさんではなく、
ちゃんと正社員をメインに応募しようと思ったのですが、
その中で困った事がありました。
気になる求人が２つあり、どちらにも応募しようと思っていたのですが、
１番気になる求人の方が、履歴書を郵送するという形で、締め切りが１２月末までなのです。
もう１つの方は、すぐに面接という形で、必ずしも採用されるというのはないですが、
採用されれば、１２月半ばから働き始める事になると思います。
私としては、第一志望の方で働きたいなというのがあるので、そちらを優先したいのですが、
こちらも採用されるとは限らないので、他にも受けたほうがいいよな…と思ってしまいます。
仕事の内容としては、どちらもまったくちがいます。
片方は、冠婚葬祭関係で、もう１つはお菓子を製造するお仕事です。（工場ではありません）
第一志望は、冠婚葬祭関係の方です。
条件としては、給料はどちらも同じぐらいなのですが、お菓子の方は賞与があり昇給もあると
書いてありました。冠婚の方は保険はついているけど、そういうのはありません。
家から、どちらも近いです。
履歴書は、今日にでも郵送しようと思っているのですが、
今日郵送したら、明日か明後日には届きますよね？
そしたら、今週中に面接してもらえる事はないのでしょうか？
やっぱり、１２月末まで集めてそこから書類選考して、１月に入らないと面接してもらえないのでしょうか？
回答よろしくお願いします。
ただいま、転職活動をしている２５歳・女性・独身です。
今まで働いてきたところが倒産しそうなので、転職活動に踏み切りました。
今も在職していますが、やることがない…と上司に言われ、月の半分もいっていません。
ちなみに、雇用保険とかなんにも社会保険がない所だったので、本当はすぐにでも退職して
失業保険をもらいながら、転職活動できたらいいのですが、それも出来ないし、
退職してしまって「無職」という肩書きになるより、ほとんどいかなくても
在職している方が印象が良いのではないかと思い、そのままにしています。
気になる所へは応募して来ました。
しかし、なかなか決まらないので、短期バイトしようかな…と思ったりもしました。
でも、最近親戚一同が集まる機会があり、従兄弟の中で私だけがちゃんと仕事をしていないという事が分かりました。
その時、自分で自分がすごくみっともないなぁと感じ、短期バイトや、パートさんではなく、
ちゃんと正社員をメインに応募しようと思ったのですが、
その中で困った事がありました。
気になる求人が２つあり、どちらにも応募しようと思っていたのですが、
１番気になる求人の方が、履歴書を郵送するという形で、締め切りが１２月末までなのです。
もう１つの方は、すぐに面接という形で、必ずしも採用されるというのはないですが、
採用されれば、１２月半ばから働き始める事になると思います。
私としては、第一志望の方で働きたいなというのがあるので、そちらを優先したいのですが、
こちらも採用されるとは限らないので、他にも受けたほうがいいよな…と思ってしまいます。
仕事の内容としては、どちらもまったくちがいます。
片方は、冠婚葬祭関係で、もう１つはお菓子を製造するお仕事です。（工場ではありません）
第一志望は、冠婚葬祭関係の方です。
条件としては、給料はどちらも同じぐらいなのですが、お菓子の方は賞与があり昇給もあると
書いてありました。冠婚の方は保険はついているけど、そういうのはありません。
家から、どちらも近いです。
履歴書は、今日にでも郵送しようと思っているのですが、
今日郵送したら、明日か明後日には届きますよね？
そしたら、今週中に面接してもらえる事はないのでしょうか？
やっぱり、１２月末まで集めてそこから書類選考して、１月に入らないと面接してもらえないのでしょうか？
回答よろしくお願いします。
雇用保険が無い会社って？
雇用保険は事業主の親族でもない限りパート・正社員問わず必ず入らないとならないはずですが・・・
社会保険もアルバイトだったとしても就労時間が正社員と同等であれば、社会保険は必ずだし・・・
義務として加入しなくてはならないはず。
なんだか、変ですね・・・。
それはそれとして・・・。
就職先の会社ですが、上記のとおり、雇用保険・社会保険が無い会社と言うのはありません（あってはいけません）
なので、普通の会社なら心配は無いでしょう。
それとも、保険が付いているというのは、それ以外の保険の事でしょうか？
雇用保険は事業主の親族でもない限りパート・正社員問わず必ず入らないとならないはずですが・・・
社会保険もアルバイトだったとしても就労時間が正社員と同等であれば、社会保険は必ずだし・・・
義務として加入しなくてはならないはず。
なんだか、変ですね・・・。
それはそれとして・・・。
就職先の会社ですが、上記のとおり、雇用保険・社会保険が無い会社と言うのはありません（あってはいけません）
なので、普通の会社なら心配は無いでしょう。
それとも、保険が付いているというのは、それ以外の保険の事でしょうか？
失業保険について質問したいです。
9月いっぱいで退職するのですが、正社員として働いた期間は６ヶ月です。
雇用保険はその期間払っていたことになるのですが、失業保険は貰えるのでしょうか？
理由は腰痛で継続が難しくなったためです。
よろしくお願いします。
9月いっぱいで退職するのですが、正社員として働いた期間は６ヶ月です。
雇用保険はその期間払っていたことになるのですが、失業保険は貰えるのでしょうか？
理由は腰痛で継続が難しくなったためです。
よろしくお願いします。
正確にいうと、「保険料を払った回数」や「加入期間」で決まるのではないので。
この場合の「1ヶ月」とは、
・離職の日からさかのぼって区切る（9／15離職なら、9／15～8／16，8／15～7／16……）。
・各区切りのうち、賃金支払基礎日数が11日以上あるものを「1ヶ月」とする。
※1区切りが丸1ヶ月に足りないときは賃金支払基礎日数が11日以上あっても「1／2ヶ月」にしかならない。
この場合の「1ヶ月」とは、
・離職の日からさかのぼって区切る（9／15離職なら、9／15～8／16，8／15～7／16……）。
・各区切りのうち、賃金支払基礎日数が11日以上あるものを「1ヶ月」とする。
※1区切りが丸1ヶ月に足りないときは賃金支払基礎日数が11日以上あっても「1／2ヶ月」にしかならない。
結婚後の年金、健康保険等の手続きについて
結婚後の年金、健康保険等の手続きについて質問させてください。
先月入籍した、二人共公務員（専門職）の夫婦です。妻の私が、９月いっぱいで
の退職予定です。
その際の手続きや、かかるお金について、教えていただければと思います。
私は、二年間、A市で働いたあと、この４月からB市で専門職として勤務しています。この間は、共済組合に加入していました。国民年金には加入していません。
この場合、９月いっぱいで退職するとなると、どういった手続き等を行っていけばいいのでしょうか。
夫の共済組合に加入することはできるのか、もし加入できた場合には、私の分の費用はどういう形になるのか。
それとも共済組合への加入は不可能で、夫とは別に国民年金や健康保険に別に加入することになるのか、またその際の費用など、どなたか教えていただけないでしょうか。
調べたところ、共済組合へ加入できる条件としては、年額130万以上の恒常的な収入がある人は被扶養者にはなれない、とあったのですが、これは、退職して収入がなくなった場合は加入可能ということですか。
また、扶養に入るということはどういうことなのか、月々私自身にかかる必要経費（健康保険や年金等の出費）はどれくらいなのか、失業保険のことなど、詳しく教えていただけると助かります。
働かない期間というものが初めてなので、何をどうすればいいのか全くわかりません。
現在、転職活動は行ってはおらず、２月頃より、仕事を再開できればと考えています。
かかるお金のことを考えると、それまでの間、全く仕事をしないよりも、短期のアルバイト等をした方が賢明でしょうか。
ちなみに、現在の職場は、自己都合退職になります。
よろしくお願いします。
結婚後の年金、健康保険等の手続きについて質問させてください。
先月入籍した、二人共公務員（専門職）の夫婦です。妻の私が、９月いっぱいで
の退職予定です。
その際の手続きや、かかるお金について、教えていただければと思います。
私は、二年間、A市で働いたあと、この４月からB市で専門職として勤務しています。この間は、共済組合に加入していました。国民年金には加入していません。
この場合、９月いっぱいで退職するとなると、どういった手続き等を行っていけばいいのでしょうか。
夫の共済組合に加入することはできるのか、もし加入できた場合には、私の分の費用はどういう形になるのか。
それとも共済組合への加入は不可能で、夫とは別に国民年金や健康保険に別に加入することになるのか、またその際の費用など、どなたか教えていただけないでしょうか。
調べたところ、共済組合へ加入できる条件としては、年額130万以上の恒常的な収入がある人は被扶養者にはなれない、とあったのですが、これは、退職して収入がなくなった場合は加入可能ということですか。
また、扶養に入るということはどういうことなのか、月々私自身にかかる必要経費（健康保険や年金等の出費）はどれくらいなのか、失業保険のことなど、詳しく教えていただけると助かります。
働かない期間というものが初めてなので、何をどうすればいいのか全くわかりません。
現在、転職活動は行ってはおらず、２月頃より、仕事を再開できればと考えています。
かかるお金のことを考えると、それまでの間、全く仕事をしないよりも、短期のアルバイト等をした方が賢明でしょうか。
ちなみに、現在の職場は、自己都合退職になります。
よろしくお願いします。
公的医療保険に関する選択肢は
・市町村の国民健康保険に加入（同一世帯内に組合国保に加入の人がいるなら、その国保に加入）
・公務員共済を任意継続する
・夫の共済の被扶養者になる
公的年金に関する選択肢は
・国民年金の第1号被保険者になる（国民年金保険料を払う立場になる）
・国民年金の第3号被保険者（いわゆる“扶養”）になる
被扶養者・第3号被保険者であれば、共済掛金の対象にはなりません（夫の掛金が増えたりはしません）し、国民年金保険料も払いません。
年金額の計算では、国民年金保険料を払っていた扱いになります。
国民健康保険料/税が幾らになるかは、住所地の市町村にご確認を。
被扶養者・第3号被保険者の基準でいう「年収130万円未満」は、給与の月額や失業給付の日額を年額に換算しての判断です。
逆に言えば、退職したり手当てを受けなくなったなら、収入がないことになります。
月額・日額の基準は、ご主人が組合員になっている共済組合にお尋ねを。
雇用保険に加入していない公務員には、当然ながら雇用保険からの失業給付はありません。代わりに特別の退職手当があります。
雇用保険に加入していた場合には「基本手当日額×失業していた日数」の失業給付（基本手当）が受けられます。ただし、「所定給付日数」分が限度です。
特別の退職手当の場合は、雇用保険に加入していたと仮定して、失業していた日数が「退職手当の額÷基本手当日額」の日数より長くなった場合に支給です。
当然ながら、通常の退職手当が、「基本手当日額×所定給付日数」以上の場合はでません。
・市町村の国民健康保険に加入（同一世帯内に組合国保に加入の人がいるなら、その国保に加入）
・公務員共済を任意継続する
・夫の共済の被扶養者になる
公的年金に関する選択肢は
・国民年金の第1号被保険者になる（国民年金保険料を払う立場になる）
・国民年金の第3号被保険者（いわゆる“扶養”）になる
被扶養者・第3号被保険者であれば、共済掛金の対象にはなりません（夫の掛金が増えたりはしません）し、国民年金保険料も払いません。
年金額の計算では、国民年金保険料を払っていた扱いになります。
国民健康保険料/税が幾らになるかは、住所地の市町村にご確認を。
被扶養者・第3号被保険者の基準でいう「年収130万円未満」は、給与の月額や失業給付の日額を年額に換算しての判断です。
逆に言えば、退職したり手当てを受けなくなったなら、収入がないことになります。
月額・日額の基準は、ご主人が組合員になっている共済組合にお尋ねを。
雇用保険に加入していない公務員には、当然ながら雇用保険からの失業給付はありません。代わりに特別の退職手当があります。
雇用保険に加入していた場合には「基本手当日額×失業していた日数」の失業給付（基本手当）が受けられます。ただし、「所定給付日数」分が限度です。
特別の退職手当の場合は、雇用保険に加入していたと仮定して、失業していた日数が「退職手当の額÷基本手当日額」の日数より長くなった場合に支給です。
当然ながら、通常の退職手当が、「基本手当日額×所定給付日数」以上の場合はでません。
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