リクエスト質問、お願いします。

さきほどはご回答いただきありがとうございました。
傷病手当金の受給が終わり、厚生障害年金の申請を行います。
私は、失業保険の受給権を有しているのですが、厚生障害年金と併給は可能なのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

ご回答が遅れましたことをお詫び申し上げます。

さて、と質問についてですがご安心ください。
障害年金と雇用保険の失業給付は併給が可能です。

蛇足ながら傷病手当金は失業給付とは併給できません。
障害年金は一般的に傷病手当金より金額が低い場合が
多いですが、そういった意味では使いやすい年金です。

ご参考になれば幸いです。
どうぞご自愛ください。

失業保険について

自己都合か会社都合かで頂ける時期が変わってきますか？自己都合の場合3ヶ月後みたいなこと聞きました。
これはハローワークで聞かれ判断するのでしょうか？自己都合だったとして会社都合の為と言っても調べが入りますか？無知ですみません

会社都合なら比較的すぐに失業手当をもらえますが、自己都合だと３ヶ月間は失業手当がもらえません。
自己都合か会社都合なのかはこちらが決められるものではありません。
会社から送られてくる「離職票」に記載されます。会社が決めることなのです。
会社はよっぽどのことがない限り「会社都合」にはしません。助成金の関係があるので。
今はこのご時世なので、会社都合の方もたくさんいらっしゃいますが…。

強迫性障害の疑いで会社を退職することを決めました。
まだ病院には行っていません。
毎日仕事でミスがないか異常な程に確認してしまい、疲れてしまいました。
それが原因で残業が増え続け、そのストレスで強迫性障害が悪化するという
悪循環に困っています。

仕事以外にもストーブを消したか、目覚ましはちゃんとセットしたか、
身支度は大丈夫かなど何度も何度も確認しています。

会社には強迫性障害の話は一切していません。
精神的に病的に追い詰められているという印象は持たれているようです。

次の職は探してもいません。

その場合、辞めてから
①失業保険と傷病手当どちらが良いのでしょうか？
②おそらく自己都合での退職になると思いますが
医師の診断書があれば退職後にハローワークで会社都合退職と認められ、
失業手当の給付期間延長が得られたりするのでしょうか？
③辞める前に医師に診断書を書いておく必要がありますか？

仕事を続けるのは困難ですが金銭的に不安で困っています。

ネットで調べてみてもなかなかすっきりしないので
どなたかご存知の方回答よろしくお願い致します。

そのまま辞めたら自己都合退職です。過労とかの裁判と同じで
会社の仕事のために、病気になって辞めざるをえんことになったことの証明が必要です。
まず病気なので、医師の診断書がいるでしょう。残業が３６協定より多いのなら労働基準監督署で相談すれば、診断書と労基の力で会社も痛手になるでしょうけど．．．
会社がそうは簡単に認めるとは思えないので、裁判になってもいいと言う覚悟でないと余計に辛いですよ。

それよりも辞めないで、診断書をたてに、軽度な仕事にに変えてもたっらり、有給や病休でしばらく休みもらう方がいいかもです。
多分あなたのように、すっきりと会社が悪いと証明できなくて煮え切らないような状態でいる方は多いと思いますよ。

病気を理由に退職した場合、退職後の失業保険はもらえないのでしょうか？
それ以外に何か給付金はありますか？
派遣社員です。

病気により再就職できない状態なら、できるようになるまで資格がありません。

〉それ以外に何か給付金はありますか？
ありません。
せいぜい、健康保険の傷病手当金ぐらい。

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