そのかわり、子供が３歳になるまで最長延長が出来ます。失業保険はほしいんですが、これってダメなことですかね。

私は、あと７年ほどで定年退職なのですが、現在学生２人の子供がいます。

今会社から人員削減による早期退職（自己都合）を進められています。
会社に残るとなると、会社とは全く関係のない仕事についてもらうと説明を受けました。

会社に残りたい意思はありますが、全く業種の違う仕事に移されるとなると、続けていく自信がありません。

退職の条件としては失業保険は会社都合で扱われ、退職割増金もあります。

２年ほどの生活安定が保証されていますが、

再就職するとなると、年齢的にも月収がかなり低くなるのは確実です。

今、会社の将来性も見込めず、給与も下がっていく可能性があります。

そんな中会社をやめるかどうか悩んでいるのですが、どうしたらいいでしょうか？

これ以上詳しくは説明できないのですがもしアドバイスして頂けるのであれば、よろしくお願いします。

私は外資なんで定年前で辞めて行く方が沢山いますし、トップが変わると一気にメンバーが変わっちゃう環境なんです。
一番良いのは、同じ業界に顔と名前を売っているか？って事です。競合他社とかにはツテとか有りませんか？多少給料下がっても良いと思いますけど。全く違う業種は難しいですね。

出産休暇後の失業手当について
今年の6月に出産の予定なんですが、失業保険についてお伺いします。

今、派遣で就業しており4/15から出産休暇に入り、出産後56日のお休みを頂いて職場復帰する予定です。
その時、今の職場は一旦退職して派遣会社にを置いたままの休暇となります。

産休が明けたら、仕事に復帰する予定ではありますが、不景気なので仕事が決まるか分かりません・・・・

もし仕事が決まらなかったり、保育園が見つからなかった場合、失業保険の手続きをしてゆっくり職探しを
しようと思うのですが、その時は自己都合で退職になるので待機期間3ヶ月を経ての受給になるのでしょうか？

ハローワークに電話して聞いてみたのですが良くわかりませんでした・・・・

ちなみに今の会社で10ヶ月しか働いていないので、育児休暇は貰えません。

よろしくお願いいたします。

「派遣で就業」とは「派遣スタッフ」さんということでよろしいでしょうか？

派遣契約期間はいつまでになっていますか？
もし、契約期間中に退職することになってしまったら、自己都合退職になってしまうでしょう。
そうすると、今の会社で１０カ月勤務ということですが、そもそも受給資格がありません。
（12か月以上必要）
今の会社の前に雇用保険をかけていて、そこを退職後１年以内＋失業給付はもらっていない
ということなら、待期７日＋給付制限３か月後の受給になります。
（実際にお金がもらえるのはハローワークに行って約４ヶ月後から）

契約期間が産休に入るところできっちり終わるようになっているようならば、
待期７日のみで受給開始です。
（実際にお金がもらえるのはハローワークに行って約１ヶ月後から）
ただし、あなたは産前６週間に入っていると思われるので、離職後30日経過後１カ月以内に
受給期間延長の手続きをハローワークでしておくほうがよいです。
（代理人でも可）
そうしておけば、最大３年間受給する権利が消えないように置いておくことができます。
産後、こどもさんの預け先がみつかり、働けるようになった時点でハローワークに
失業給付の手続きに行かれたら、そこから７日待期後受給開始期間です。

派遣スタッフさんの場合は、会社に籍があっても実際働いていないと、
社会保険はかけてもらえないことが多いようです。
総務の方に産休中の扱いについて確認しておかれることをお勧めします。

長々とすみません。

元気に出産なさってくださいね。

補足読みました。
ご自身判断で派遣登録をやめるという意味なら、自己都合になると思います。
ただ、派遣契約期間満了時に次の更新を希望しないという形になるなら、
契約期間満了ですから、給付制限はありません。
このへん、ちょっとややこしいですので、時間のあるときに、ハローワークに
派遣契約書を持って行って尋ねたほうがいいかも、です。
あまりお力になれず、スミマセン！

出産、育児の為、失業保険延長手続きをしました。
期限が迫ってるので、延長解除をしようと思うのですが、給付制限期間はありますか？
子供の預け先が、自宅から車で40分ぐらいの実家の母親で
も大丈夫でしょうか？
また、求職活動には資格試験も含まれると書いてあり、私は昨年から国家試験を受験して、一部合格で今年も他の科目を受験するつもりなのですが、この事は報告した方がいいですか？
質問がたくさんになりすいません。
どれかだけでもいいので、よろしくお願いします。

＞期限が迫ってるので→何の期限？
給付制限３ヶ月は期間延長手続きをして期間が３ヶ月以上になればもうありません。
子供の預け先が４０分位の実家であってもあなたが働けるのであれば何も問題はありません。
就職に有効な国家資格試験の受験は求職活動に含まれますのでハローワーク報告してください。

失業保険について教えて下さい。

自己都合により会社を退職した後に妊娠が発覚した場合、失業保険はおりませんか？

パートなど、ｷﾞﾘｷﾞﾘまででも働くことを希望していれば、おりますか？

失業保険は、かけた月数が半年くらい？必要なはず。

規定は細かいですが、妊娠出産の場合出産してから２ヶ月はおりません。

そのかわり、子供が３歳になるまで最長延長が出来ます。

出産のため受給延長していた失業保険の申請に行こうと思います。
カテが違うと思うのですが、わからないので、こちらで質問させて頂きます。
娘が1歳になったのを機に失業保険の申請にハローワークへ行こうと思います。
申請後、講習を受けて1回目の認定されますよね。
講習はどれくらいの時間が必要なのでしょうか。

その後も月に何度かハローワークへ行かないといけないと思うので
娘を一時保育などで義両親になるべく預けない様にしたいのですが、
（娘が私にベッタリで、正直気が引けるので）
経験のある方、効率よく行く方法などなんでもいいので教えてください。

ただ、2年以内に2人目をほしいと思っています。
仮に職がみつかって働きだしてもすぐ辞めないといけないとなると
本格的に働くのもなんだかな・・・と思っています。
失業保険はほしいんですが、これってダメなことですかね。。。
出産してから全体的に早く手続きしたら良かったと後悔しています。

基本的に失業保険は就職活動している事が前提ですので、就職する気がない・就職活動していないのにもらうことはできません。

講習は２時間ぐらいです。その講習も、ハローワークによってはお子さんNGの場合がありますし、ハローワークによっては働くなら保育園や預け先はすでに決定しないと！！っていう所もあるそうですよ。

月に２回はハローワークにいって、職探しと相談をするか、２回分面接に行くかが必須です。それがクリアできないと認定されません。

うちの方にはマザーズサロンといって、プレイスペースがあり、その近くでお母さんはPCで仕事探すことが出来る所もあります。