失業保険給付について
失業期間アルバイトで一定収入がある期間は除外されますか？
昨年12月10日に退職しアルバイトをしておりました。（日給1万円×月23勤務）
ハローワークにはこれから行
こうと思っております。
失業期間アルバイトで一定収入がある期間は除外されますか？
昨年12月10日に退職しアルバイトをしておりました。（日給1万円×月23勤務）
ハローワークにはこれから行
こうと思っております。
失業保険＞前職を辞めてからの二年以内に一年以上（１２ヶ月以上）雇用保険を支払っている場合のみに支給されます。
退職理由が会社側もしくは病気等の自分の意思でない場合のみ、７日の待機期間を得て前職の給料などなどから支給額を計算して支給。
もし、退職理由が自己の都合などの場合は更に３か月の停止期間が発生し３ヶ月の間に就活が数度必須で３か月の後に支給されます。
支給期間は、雇用保険の支払期間と年齢に依存します。
失業保険給付中にバイト等で収入があった場合はその収入分だけ給付が減額されます。
もしも、届け出なかった場合は違法に辺り罰金等の処罰が下ります（タレこみも多いらしい）
余談として、ボランティア活動なども届けを出さないといけないらしい。
退職理由が会社側もしくは病気等の自分の意思でない場合のみ、７日の待機期間を得て前職の給料などなどから支給額を計算して支給。
もし、退職理由が自己の都合などの場合は更に３か月の停止期間が発生し３ヶ月の間に就活が数度必須で３か月の後に支給されます。
支給期間は、雇用保険の支払期間と年齢に依存します。
失業保険給付中にバイト等で収入があった場合はその収入分だけ給付が減額されます。
もしも、届け出なかった場合は違法に辺り罰金等の処罰が下ります（タレこみも多いらしい）
余談として、ボランティア活動なども届けを出さないといけないらしい。
ハローワークの職業訓練を受けながら、アルバイトをすることはできるんですか？職業訓練に通うことを考えていますが、月々のローンが少しあるので、
失業保険だけでは生活が成り立たない為悩んでいます。ハローワークの方に質問したら、できないことはないと言われたのですが、その方もよく分かってない感じだったので… 知っている方がいましたら教えて下さい。
失業保険だけでは生活が成り立たない為悩んでいます。ハローワークの方に質問したら、できないことはないと言われたのですが、その方もよく分かってない感じだったので… 知っている方がいましたら教えて下さい。
出来るんじゃないですか？もちろん縛りはあって、いくらだと失業給付が減額されたり、全額減額もあったはず。働いて収入のあった日を申告しますよね、それで査定されます。でも、それだけ聞くと働いた分損するような感じですが、たとえ減額されてもいいくらいの収入があればいいですし、頃良いバイトの仕方があると思いますよ。うちのクラスの人はお父さんでついこの間赤ちゃんが生まれて、給付だけではやっていけないからバイトしてるっていってました。
でも、それは訓練に支障がないようにと言われますので、時間外でのバイトしかないでしょうね。
でも、それは訓練に支障がないようにと言われますので、時間外でのバイトしかないでしょうね。
失業保険のことでお聞きします。
転職するために自己都合で退職する場合、（就職する意志を持ちながら）
失業保険をもらえるのは３ヶ月後ですよね。
ところで研修で勉強のために働かせてもらう時、
もし雇い主が賃金を払うと言っても断って半年ほど無報酬にしてもらった場合、
失業保険はもらえるのでしょうか？
転職するために自己都合で退職する場合、（就職する意志を持ちながら）
失業保険をもらえるのは３ヶ月後ですよね。
ところで研修で勉強のために働かせてもらう時、
もし雇い主が賃金を払うと言っても断って半年ほど無報酬にしてもらった場合、
失業保険はもらえるのでしょうか？
通常、失業保険の受給の際は、ボランティアを1日した場合であっても不認定となります。
スキルを身につけるため（就職する為）専門学校へ行く場合も、その時点では就職する意思がないと取られます。（職業訓練校は別ですが）
また、研修であっても就職と見られることもあります。
このご質問では、たとえ無報酬であったとしても就職とみなされると思います。
給付制限期間中だけということであれば問題ないとも思いますが。（給付制限期間中の就職・就労は安定所への申告が必要です）
それが勉強のためであろうが、賃金を断った無報酬での研修（？）あろうが関係ありません。
雇用保険の支給は「失業状態」であることに対してであり、「無収入」に対しての補償ではありません。
就職する意思（？）があったとしても、あなたが研修するために「働く」こと自体、就職ではないでしょうか。
一度安定所の窓口で相談されたらよろしいかと思います。
スキルを身につけるため（就職する為）専門学校へ行く場合も、その時点では就職する意思がないと取られます。（職業訓練校は別ですが）
また、研修であっても就職と見られることもあります。
このご質問では、たとえ無報酬であったとしても就職とみなされると思います。
給付制限期間中だけということであれば問題ないとも思いますが。（給付制限期間中の就職・就労は安定所への申告が必要です）
それが勉強のためであろうが、賃金を断った無報酬での研修（？）あろうが関係ありません。
雇用保険の支給は「失業状態」であることに対してであり、「無収入」に対しての補償ではありません。
就職する意思（？）があったとしても、あなたが研修するために「働く」こと自体、就職ではないでしょうか。
一度安定所の窓口で相談されたらよろしいかと思います。
教えて下さい！！
失業保険についてなんですが、ハローワークで手続きをして認定日に行けない場合は、それを相談すれば日にち変更してもらえるものですか
旅行で１ヶ月位海外に行ってしまうので、認定日には行けなさそうなのです
失業保険についてなんですが、ハローワークで手続きをして認定日に行けない場合は、それを相談すれば日にち変更してもらえるものですか
旅行で１ヶ月位海外に行ってしまうので、認定日には行けなさそうなのです
私的な旅行は正当な理由とはみなされないので、認定日の変更はまず無理でしょう。失業中に１か月も海外旅行に行くような暇があるんだったら、求職活動に励んでさっさと再就職しなさいということです。まあ、青年海外協力隊のボランティアとかなら認められるというか、受給期間延長手続きが必要ですが。
その他のことはしおりに書いてあります。
その他のことはしおりに書いてあります。
現在６２歳です。
来月で今まで働いていた職場を退職します。
退職というより解雇です。
３０年以上務めたのですが解雇です。
社長が解雇予告してきたのは、２ヶ月前です。
一度、会社を辞めてくれと言われました。
理由は、君がこのまま６５歳まで働くと雇用保険もちょっとしかもらえないでしょ！
今、解雇になれば失業保険もまともにもらえるから！と言うんです。
意味が良くわかりませんが解雇になることになりました。
また、社長から呼ばれました失業保険を全部もらったら、また、雇ってくれるとの事ですが今度は、季節的な雇用で雇うということです。
会社も景気が悪く冬期間は営業を休止する予定だしとの事！
これってどういうことですか？
つまり今月で解雇になり、失業保険の手続きをします。
会社都合による解雇だから失業保険は、通常より早い時期にもらえるし(自主退職は３ヶ月放置）、もらえる日数も長くなるらしいのです。
そして、失業保険を貰い終わったらまた、会社で雇ってくれる、ただし、期間が決められて年間９ヶ月程度就労し、また、失業保険を貰う（季節労働なので今だと４０日分が一時金でもらえる）らしい。
よくわかんないけれどそれって得なんですか？
いずれにしても６５歳になれば失業保険ももらえないのと同じ感じらしい。
これって、何がメリットなの…？
私は月給２０万位でボーナスは、３０万位で、年収３００万位です。
このまま会社の言うようにした方がいいのでしょうか？
それとも、会社の定年が６５歳なのでそこまで働かせてくれとお願いして居座るべきでしょうか？
社長は、俺の言うとおりにしてれば損は無いぞ！
それに季節でだったら７５歳位まで毎年雇ってくれるとのことなんです。
どうせ６５歳で退職したら、もう仕事になんて着けないだろうし、迷ってます。
うちの会社は、社会保険にも加入していませんから、年金だってわずかしかもらえないと思います。
どなたかアドバイスお願いします。
来月で今まで働いていた職場を退職します。
退職というより解雇です。
３０年以上務めたのですが解雇です。
社長が解雇予告してきたのは、２ヶ月前です。
一度、会社を辞めてくれと言われました。
理由は、君がこのまま６５歳まで働くと雇用保険もちょっとしかもらえないでしょ！
今、解雇になれば失業保険もまともにもらえるから！と言うんです。
意味が良くわかりませんが解雇になることになりました。
また、社長から呼ばれました失業保険を全部もらったら、また、雇ってくれるとの事ですが今度は、季節的な雇用で雇うということです。
会社も景気が悪く冬期間は営業を休止する予定だしとの事！
これってどういうことですか？
つまり今月で解雇になり、失業保険の手続きをします。
会社都合による解雇だから失業保険は、通常より早い時期にもらえるし(自主退職は３ヶ月放置）、もらえる日数も長くなるらしいのです。
そして、失業保険を貰い終わったらまた、会社で雇ってくれる、ただし、期間が決められて年間９ヶ月程度就労し、また、失業保険を貰う（季節労働なので今だと４０日分が一時金でもらえる）らしい。
よくわかんないけれどそれって得なんですか？
いずれにしても６５歳になれば失業保険ももらえないのと同じ感じらしい。
これって、何がメリットなの…？
私は月給２０万位でボーナスは、３０万位で、年収３００万位です。
このまま会社の言うようにした方がいいのでしょうか？
それとも、会社の定年が６５歳なのでそこまで働かせてくれとお願いして居座るべきでしょうか？
社長は、俺の言うとおりにしてれば損は無いぞ！
それに季節でだったら７５歳位まで毎年雇ってくれるとのことなんです。
どうせ６５歳で退職したら、もう仕事になんて着けないだろうし、迷ってます。
うちの会社は、社会保険にも加入していませんから、年金だってわずかしかもらえないと思います。
どなたかアドバイスお願いします。
失業保険は自己都合で退職したり解雇された人間を遊んで食わせる為のものではありません。あくまでも次の仕事を探している失業者の為の生活費です。職探しもしないで求職中のように申告書を偽装して失業保険を受け取る人がいますが、これは犯罪です。
日本では65歳までは高齢者とは呼びません。失業保険など当てにしないでさっさと次の仕事を見つけるべきです。働かざる者食うべからずです。
日本では65歳までは高齢者とは呼びません。失業保険など当てにしないでさっさと次の仕事を見つけるべきです。働かざる者食うべからずです。
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