退職、自己退職…に着いて
うちは基本営業会社なのですが…
自分の部署は運用する店舗、販売職で就職しました。
約5?6年務め、業績不信で昨年急遽閉店…
その際に営業職か退職か言い渡され
結果、直ぐに辞める事は出来ず…
貯金も不安…と、約5ヶ月営業をしました。
しかし今更ながら業務は増えるのに給料は大幅ダウン(-50000)程
説明は受けましたがその際は 現場維持 でしたが
結果、直ぐの給料改定でダウン…初めての営業活動ですが
別に教える事も無く…
ストレスで寝れない日もしばしば
時間拘束も厳しく(サービス残業.)…
会社の先行きにも不安が積もり
現在転職を視野に動いております…
そこで、本題の退職に着いてなのですが
上記内容からでは、
やはり自己退職の形でしか
失業保険手当ては無理でしょうか?

正直、いきなりの給料ダウンからのショック
怒濤の仕事量で毎日流されまくり…

早い段階で
何とか転職をしたいのですが
当方30半ばに向かい、不安がつのってます…

ご返答宜しくお願いします。
まず、誤解があるように感じたので、その点から書かせてもらいます。

退職を会社都合にすれば、失業保険がすぐにもらえるから、自己都合では困る、という考えをしていますか？
だとしたら、あまり意味がない悩みです。
とりあえず、貴方は在職中なのですから、転職先を探してから辞めれば、そもそも失業保険なんて貰わないで済む話です。
離職すれば、再就職活動に時間が使えると思っているかも知れませんが、とんでもないことです。
ふつうは、在職中に転職活動をするものであり、貴方よりもはるかに忙しい人達も時間をやりくりして転職していますよ。
また、離職してしまうと、企業側も足元を見てきますから、条件の良い仕事には出会えない可能性も高まります。

次に、営業という仕事が嫌いかどうかです。
貴方の会社のスタイルだけではないでしょうし、もっと真剣に営業に取り組みたいのであれば、いくらでも良い条件はあると思います。
今の会社の業績と給与減額は、じゅうぶん転職の理由になります。

自分で会社を探すのが大変なら、転職サイトに複数登録して、プロに探してもらうのです。
前向きに取り組めば、3か月以内には良い結果が出るはずです。

健闘を祈ります。
無知なものでどうか教えてください。
会社を退職後、間を開けずに他の仕事に就きました。その時失業保険の手続きは何もしていません。
しかし、次の仕事も２週間足らずで辞めることになった場合、前職の失業保険は貰えるのでしょうか？？一旦他の職に就き、そこで失業保険を掛けてしまうと、前の分は無効になるのでしょうか？
ちなみに前職は正社員で１８年働き、自己都合で辞めました。新しく就いた仕事は、正社員でしたが、試用期間中で、辞めるとなると自己都合です。
どうかお知恵をお貸しください！！お願いします。
その２週間足らずで辞めた会社で雇用保険加入ならそこの離職票と前職の離職票を持って手続きをしますと前職の１８年が通算されますから２０年未満で１２０日の受給ができます。
雇用保険未加入でも前職の離職票で受給ができます。
失業保険について質問です。派遣で、今年の１月末から今月末まで契約期間満了で会社都合で辞めます。毎月21日程度働いていて、雇用保険は入っていました。この場合、失業保険は貰えますでしょうか？
また、もし貰えないなら何か貰えるようにする方法等はないでしょうか？

転職も考えていますが、もし貰えない場合、次の会社でも派遣で働いた11ヶ月分の雇用保険を引き続き継続はできるのでしょうか？
「離職票」に明確に会社都合退職と記載されているのでしたら、離職前1年間に雇用保険の被保険者期間があれば失業給付金を受給することができます。
失業保険給付に関して質問致します。
現在、会社を辞めたのですが１年以上加入していないと失業保険はもらえないのでしょうか？
加入して約９ヶ月くらいです。（自主退職です）
また、失業保険をもらうにあたりただ単にハローワークに行って手続きするだけでもらえるのでしょうか？
企業に面談に何回か行かないと給付されないのでしょうか？
後、バイトをしているともちろん失業保険はもらえないですよね？
自己都合退職の場合、
退職前の2年間のうち、雇用保険加入期間が12か月あること、
が必要です。
なので、今までの９か月分は次に再就職された時に、雇用保険加入であれば、通算ができます。
今回は、受給不可です。
失業保険給付について
今年の2月に12年働いた会社（A社）を退職しました。
3月から次の職場が決まっていました（B社）ので、離職票はもらいませんでした。（失業保険給付の手続きをしていない）

ところが、転職先での雇用契約が、入社前に説明を受けたものと大きく異なっていたため、試用期間（3ヶ月）の満了に伴い退職することにしました。

そこで質問ですが、これから失業保険給付の手続きをするにあたり、現職（B社）の雇用保険加入期間だけでは給付の対象となりえないので、前職（A社）分と合算し申請したいと考えていますが、今から前職（A社）に離職票の発行をお願いして、出してもらうことは可能でしょうか。
その場合、前職の担当者は、やはりハローワークに離職票を出しに行き、私のところへはハローワーク経由で離職票が届くのでしょうか。（前職のA社を通さず、私がハローワークに直接離職票の申請することは不可能ですか？）

教えて頂きたく思います。

※どちらの会社とも、社会保険には加入しておりました。（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災）
※現職（B社）での退職理由は、試用期間満了とのことで、雇用契約期間満了ということで話はついています。
会社は要求があれば発行することにはなっています。
とりあえず会社にお願いをしてください。それで発行してもらえば問題は解決です。
会社が今さら発行などできないと言えばハローワークに相談してください。
ハローワークの指導でも会社が発行しない場合はハローワークで発行することもできます。
普通はハローワークが指導した時点で会社は折れると思います。
失業保険について 会社を末で辞めて来月からすぐに次の職場で働く場合失業保険はもらえないんですか？毎月雇用保険を払ってました
退職時に次のお仕事が既に決まっている場合は手続きできませんから受給もできません。
雇用保険を払っていさえすれば、退職したら貰えるというものではありません。
失業の状態（就職できる状態、就職する意思がある、次の仕事が決まっておらず探している）でなければ手続きできません。
そういう状況になってしまった時に就職活動に専念することのできる必要最低限の受給ができるというのが失業保険（正確には雇用保険）となります。

ただし、今までかけていた雇用保険は次の新しい会社で雇用保険をかけてもらいさえすれば通算されます。
万が一失業するようなことになった際、雇用保険を何年かけていたかで最大限受給できる日数が違ってくる場合があります。
目先のことだけ考えれば「損」と思うかもしれませんが、長い目で見た時、すぐ就職が決まった方が良かったと思えると思いますよ。


ご参考になさってください。
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