同じ所で7年働いてます。
途中契約上店舗だけかわりました。
隣どおしに隣接全てしてるので。
現在2013/03/04までが派遣の契約になってますが、いつも一ヶ月の更新です。で。次の契約が04/
04までなのですが正社員が異動してくる可能性が非常に高いのでこの契約で最後になるかもしれません。と派遣会社から連絡ありました。
本日2013/02/25ですが私が契約更新しません。といったらシフト制なんですけど２月のシフトはできてるのですが有給があと4日あるのですが３月1,2,3,4日と使用するのは可能ですか？そうすると全て消化できます。
ちなみに2013/04/30に今年の有給が25日間プラスされるのですが・・・
これは諦めるしかないですよね。
また、失業保険いただくならこれは自己都合になりますか？会社都合になりますか？今まで色々ありましたがなんとか続けてこれましたがいきなり無職になります。
就活の為更新はしない。就活する。
のは自己都合なのでしょうか？
途中契約上店舗だけかわりました。
隣どおしに隣接全てしてるので。
現在2013/03/04までが派遣の契約になってますが、いつも一ヶ月の更新です。で。次の契約が04/
04までなのですが正社員が異動してくる可能性が非常に高いのでこの契約で最後になるかもしれません。と派遣会社から連絡ありました。
本日2013/02/25ですが私が契約更新しません。といったらシフト制なんですけど２月のシフトはできてるのですが有給があと4日あるのですが３月1,2,3,4日と使用するのは可能ですか？そうすると全て消化できます。
ちなみに2013/04/30に今年の有給が25日間プラスされるのですが・・・
これは諦めるしかないですよね。
また、失業保険いただくならこれは自己都合になりますか？会社都合になりますか？今まで色々ありましたがなんとか続けてこれましたがいきなり無職になります。
就活の為更新はしない。就活する。
のは自己都合なのでしょうか？
おはようございます。
普通に有給が余っているのであれば勤務先の態度は不明ですが、あくまで有給の制度上は使用可能なので全て消化する事も実際にできます。また、4月末に支給予定の有給プラス分は大変心苦しいですが現状を勘案すると諦めるしかないですね(^-^;)
さらに、今回のようなケースで失業保険はあくまで自己都合が適用となる筈です。本来会社都合は勤務先が倒産したり部署の改廃くらいまで大掛かりな状態でなければ認められませんので･･･。
少なくとも契約途中で解除されるわけではなく、一応更新時期まで任期満了という形になりますので、一般的にこのようなパターンでは自己都合が適用されます。
ご参考までm(__)m
普通に有給が余っているのであれば勤務先の態度は不明ですが、あくまで有給の制度上は使用可能なので全て消化する事も実際にできます。また、4月末に支給予定の有給プラス分は大変心苦しいですが現状を勘案すると諦めるしかないですね(^-^;)
さらに、今回のようなケースで失業保険はあくまで自己都合が適用となる筈です。本来会社都合は勤務先が倒産したり部署の改廃くらいまで大掛かりな状態でなければ認められませんので･･･。
少なくとも契約途中で解除されるわけではなく、一応更新時期まで任期満了という形になりますので、一般的にこのようなパターンでは自己都合が適用されます。
ご参考までm(__)m
失業保険の給付についてです。３月末で会社を退職し、今妊娠5ヶ月です。会社には妊娠のことは言わず自己都合退社にしました。これから求職活動は困難なのですが、給付の延長は可能でしょうか？
一定範囲の理由で職業に就くことのできない人のために受給期間の延長という制度があります。
この制度によると、離職の日翌日以降に一定の理由で30日以上職業に就くことができない方について、その理由により職業に就くことができない日数を当初の受給期間に加えた期間（最長4年間）が受給期間となります。
一定の理由には妊娠・出産・育児なども含まれます。
手続き方法は30日以上職業に就くことができなくなった日の翌日から1ヶ月以内に受給期間延長申請書及びその理由を確認できる書類を提出となっています。
退職されたら、離職票を発行してもらい、ハローワークに行かれて申請されるとよいかと思います。
この制度によると、離職の日翌日以降に一定の理由で30日以上職業に就くことができない方について、その理由により職業に就くことができない日数を当初の受給期間に加えた期間（最長4年間）が受給期間となります。
一定の理由には妊娠・出産・育児なども含まれます。
手続き方法は30日以上職業に就くことができなくなった日の翌日から1ヶ月以内に受給期間延長申請書及びその理由を確認できる書類を提出となっています。
退職されたら、離職票を発行してもらい、ハローワークに行かれて申請されるとよいかと思います。
バイトしながら失業保険をもらうのはむりですか？？
バイトの給料は税金は引かれますが雇用保険には入りません。
知り合いに言わなくてもばれないと言われたのですがやっぱりばれるモノですか？？
バイトの給料は税金は引かれますが雇用保険には入りません。
知り合いに言わなくてもばれないと言われたのですがやっぱりばれるモノですか？？
結構バレますよ（笑）
一番は「ちくり」です。
勤め先には言うしかないので、そこから漏れます・・・
でも、ちゃんと申告しても損はしませんよ。
バイトした日数分は支払われませんが、その日数は給付日数にカウントされません。
給付日数が９０日なら、必ず９０日もらえます。
つまり、９０日の給付日数の場合、途中で３０日働く３０（バイト）＋６０（給付日数）＝９０日ではなく、
３０＋９０＝１２０となります。
あなたのような人は簡単には就職できないので、バイトあるときはバイトして、少しでも長い間給付を受けた方がいいと思いますよ。
バイト中は就活できないでしょうから、それを考慮しても、働けるときはバイトして、就職に専念するときは専念した方がいいと思います
一番は「ちくり」です。
勤め先には言うしかないので、そこから漏れます・・・
でも、ちゃんと申告しても損はしませんよ。
バイトした日数分は支払われませんが、その日数は給付日数にカウントされません。
給付日数が９０日なら、必ず９０日もらえます。
つまり、９０日の給付日数の場合、途中で３０日働く３０（バイト）＋６０（給付日数）＝９０日ではなく、
３０＋９０＝１２０となります。
あなたのような人は簡単には就職できないので、バイトあるときはバイトして、少しでも長い間給付を受けた方がいいと思いますよ。
バイト中は就活できないでしょうから、それを考慮しても、働けるときはバイトして、就職に専念するときは専念した方がいいと思います
妻の仕事について
秋に結婚を控えています。結婚後の生活(妻の仕事)について相談させてください。
現在、私は年収が五百五十、妻が二百五十で、共に正社員の二十代です。
結婚後、下記のどの方法をとるのが年収はよくなるのでしょうか。
一、現状維持
二、私は正社員、妻は派遣で年収三百
三、私は正社員、妻は派遣かアルバイトで年収百三万以内
妻は現在の仕事で胃潰瘍になったりしているので、そこまでして働かなくても、、という気持ちはあります。しかし、企業側からすれば将来のことを考えると採用は厳しいのではないかと思ったり。。(妊娠してすぐ退職など)
また、妻は現在の仕事を五年ほど勤めているのですが退職した場合、失業保険はでるのでしょうか？
失業保険がでる場合、アルバイトや派遣として働くのは禁止なのでしょうか？
よろしくお願いします。
秋に結婚を控えています。結婚後の生活(妻の仕事)について相談させてください。
現在、私は年収が五百五十、妻が二百五十で、共に正社員の二十代です。
結婚後、下記のどの方法をとるのが年収はよくなるのでしょうか。
一、現状維持
二、私は正社員、妻は派遣で年収三百
三、私は正社員、妻は派遣かアルバイトで年収百三万以内
妻は現在の仕事で胃潰瘍になったりしているので、そこまでして働かなくても、、という気持ちはあります。しかし、企業側からすれば将来のことを考えると採用は厳しいのではないかと思ったり。。(妊娠してすぐ退職など)
また、妻は現在の仕事を五年ほど勤めているのですが退職した場合、失業保険はでるのでしょうか？
失業保険がでる場合、アルバイトや派遣として働くのは禁止なのでしょうか？
よろしくお願いします。
基本的には、1がいいと思いますが、2の派遣社員で年収300万ってすごいですね。
それくらい稼げる奥様なら、仕事は切れ目なくあるでしょうから2もいいと思います。
お子さんが出来ればｲﾔでも制限が出てきます。お金もかかります。
今のうちにしっかり稼いでおいた方がいいですよ。
失業保険は出ますが、離職後、申請に行った日から7日間の待期+3ヵ月後からの支給となります。
支給中は、あなたの扶養には入れません。
失業保険の給付中は、短期的なアルバイト（週に20時間以内 月に14日以内の勤務）なら、その働いた日が支給分から
減額されます。バイトをして、ダメという訳ではありません。
今、250万の収入があるのであれば、来年 市県民税の請求なども来ますよ。ご注意ください。
それくらい稼げる奥様なら、仕事は切れ目なくあるでしょうから2もいいと思います。
お子さんが出来ればｲﾔでも制限が出てきます。お金もかかります。
今のうちにしっかり稼いでおいた方がいいですよ。
失業保険は出ますが、離職後、申請に行った日から7日間の待期+3ヵ月後からの支給となります。
支給中は、あなたの扶養には入れません。
失業保険の給付中は、短期的なアルバイト（週に20時間以内 月に14日以内の勤務）なら、その働いた日が支給分から
減額されます。バイトをして、ダメという訳ではありません。
今、250万の収入があるのであれば、来年 市県民税の請求なども来ますよ。ご注意ください。
派遣社員で働いてもうすぐ三年になります。
派遣先の会社の規則で、三年以上同じところでは働けないので自動的に退職になります。
（私は専門職なので、派遣法的には三年以上継続して働けるはずです）
この場合、失業保険はすぐ（失業してから一ヶ月後）貰えるのでしょうか？三ヶ月待つパターンになりますか？
派遣先の会社の規則で、三年以上同じところでは働けないので自動的に退職になります。
（私は専門職なので、派遣法的には三年以上継続して働けるはずです）
この場合、失業保険はすぐ（失業してから一ヶ月後）貰えるのでしょうか？三ヶ月待つパターンになりますか？
その専門職が派遣法でいう26業種に該当するかは分かりません。
よって継続できないこともあります。いわゆる自由化職種に該当するということです。
自由化職種の場合、3年という法令上で決まっていることですので
コンプライアンス違反になりますので派遣元も派遣したくても派遣できません。
失業後、契約満了で満了するか契約途中で終了するかで
失業保険の受給時期も変わります。
派遣元に確認してみると良いでしょう。
又、ここで変に熱くなり派遣元と喧嘩したところで
多少の休業手当などもらえたとしても、それに費やす時間とストレスは
はかりしれないものは周知の通りです。何も残りません。
3年間の実績があるわけですから相談しながら
次の仕事先を確保してもらえるような動きを取りながら
自身での面接活動を続けることをお薦めします。
よって継続できないこともあります。いわゆる自由化職種に該当するということです。
自由化職種の場合、3年という法令上で決まっていることですので
コンプライアンス違反になりますので派遣元も派遣したくても派遣できません。
失業後、契約満了で満了するか契約途中で終了するかで
失業保険の受給時期も変わります。
派遣元に確認してみると良いでしょう。
又、ここで変に熱くなり派遣元と喧嘩したところで
多少の休業手当などもらえたとしても、それに費やす時間とストレスは
はかりしれないものは周知の通りです。何も残りません。
3年間の実績があるわけですから相談しながら
次の仕事先を確保してもらえるような動きを取りながら
自身での面接活動を続けることをお薦めします。
2008年3月に入社し、試用期間を経て６月より契約社員となりました。
もちろん同時に社会保険も加入しています。
そして今年の７月末で自己都合で退職します。
契約社員でも職安に申請すれば失業保険は給付されるのでしょうか？
妊娠もしたため、しばらくは働けません。
ご回答お願い致します。
もちろん同時に社会保険も加入しています。
そして今年の７月末で自己都合で退職します。
契約社員でも職安に申請すれば失業保険は給付されるのでしょうか？
妊娠もしたため、しばらくは働けません。
ご回答お願い致します。
失業保険は過去２年間に１２か月以上の加入期間が必要です。入社時から雇用保険に加入していたか、給与明細等で確認してみてください。雇用保険料がひかれていれば大丈夫です。社会保険は失業保険とは関係ありませんよ。
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