失業保険についていくつか教えてください。過重労働の認定は会社に迷惑がかかりますか？また待機期間中のアルバイトについてです。よろしくお願いします。
質問①
今土木関係で仕事をしています。ハローワークの紹介で勤め始めました。
土日祝日 休みの契約だったのですが、年末～年度末にかけて 3週間休みなしで働くこともあったり、深夜１時まで働くこともありました。
残業時間はきちんとつけており、忙しい間の残業は以下の通りです。
12月・・・48.5時間
1月・・・・52時間
2月・・・・83時間
3月・・・・79時間
4月・・・・70.5時間
何度か会社に週に一度は休みを下さいと話したのですが、この業界のこの時期は仕方ないとのことで
結局休むことができませんでした。
円満退職がやはりしたいので、自己都合での退職になると思いますが
ハローワークでこういったことを告げると 会社都合にしてもらえる場合があると聞きました。
ハローワークに告げた場合 会社にも何か連絡がいくのでしょうか？
質問②
失業保険を自己都合で受け取るときに、待機期間が3ヶ月ありますが、
その間、アルバイトはしてはいけないのですか？
3ヶ月収入なしは 極力さけたいので、できれば短期の仕事をしたいのですが・・・
わかりにくい部分もあるかと思いますが、ご回答いただければとても助かります。
質問①
今土木関係で仕事をしています。ハローワークの紹介で勤め始めました。
土日祝日 休みの契約だったのですが、年末～年度末にかけて 3週間休みなしで働くこともあったり、深夜１時まで働くこともありました。
残業時間はきちんとつけており、忙しい間の残業は以下の通りです。
12月・・・48.5時間
1月・・・・52時間
2月・・・・83時間
3月・・・・79時間
4月・・・・70.5時間
何度か会社に週に一度は休みを下さいと話したのですが、この業界のこの時期は仕方ないとのことで
結局休むことができませんでした。
円満退職がやはりしたいので、自己都合での退職になると思いますが
ハローワークでこういったことを告げると 会社都合にしてもらえる場合があると聞きました。
ハローワークに告げた場合 会社にも何か連絡がいくのでしょうか？
質問②
失業保険を自己都合で受け取るときに、待機期間が3ヶ月ありますが、
その間、アルバイトはしてはいけないのですか？
3ヶ月収入なしは 極力さけたいので、できれば短期の仕事をしたいのですが・・・
わかりにくい部分もあるかと思いますが、ご回答いただければとても助かります。
１、当然会社へ連絡があります。会社が認めない限り会社都合にはなりません。すんなり認めてくれるような会社なら良いですが認めない会社の場合、もめて何ヶ月も経過することを思えば自己都合のままの方が７日と３ヶ月ですんなり受給できるかもしれません。
２、アルバイトをしても構いませんがちゃんとハローワークに申告する必要があります。働き方によっては就職したとみなされて受給できない場合もあります。
２、アルバイトをしても構いませんがちゃんとハローワークに申告する必要があります。働き方によっては就職したとみなされて受給できない場合もあります。
不安障害、不眠症、8年目の31の男の子です。
会社を休業し傷病手当1年半?会社の療養見舞金一年半、計三年間の会社からの優しさで支給してもらっていた者です。
来月13日でそ の、休職限度の三
年が終わります。
主治医は復帰は微妙と言われました。
大学からの新卒で入った為に職安は行ったことは無いのですが、主治医はの、精神障害福祉手帳3級があるので、障害者枠での仕事探しの方が良いと勧められました。
当方、三重県の田舎で一人暮らしなので、最低月に11万程は欲しいのですが。そこで質問です。
1.今の会社を辞めたら、すぐに社会保険を返さなければならないらしく、国民健康保険に切り替えなければならないですよね？
2.障害者枠での採用を仮にしてもらえ、給料はいくらくらいなんでしょうか？
3.私の場合、傷病手当?会社の見舞金で三年間80%頂いてましたが、失業保険は受給させてもらえますか？
4.精神障害福祉手帳3級では障害者枠での採用も厳しいですか？
5.障害者年金の申請をしようとしています。昨年聞いたら受給資格はあると言われましたがその時は復職を考え申請せず。このまま会社を辞めたら
厚生年金では無くなるので受給資格はなくなりますか？
文面も無茶苦茶ですみませんが、詳しい方、また精神障害福祉手帳をお持ちで障害者枠での採用で働いてる方教えてください(＞人＜;)
会社を休業し傷病手当1年半?会社の療養見舞金一年半、計三年間の会社からの優しさで支給してもらっていた者です。
来月13日でそ の、休職限度の三
年が終わります。
主治医は復帰は微妙と言われました。
大学からの新卒で入った為に職安は行ったことは無いのですが、主治医はの、精神障害福祉手帳3級があるので、障害者枠での仕事探しの方が良いと勧められました。
当方、三重県の田舎で一人暮らしなので、最低月に11万程は欲しいのですが。そこで質問です。
1.今の会社を辞めたら、すぐに社会保険を返さなければならないらしく、国民健康保険に切り替えなければならないですよね？
2.障害者枠での採用を仮にしてもらえ、給料はいくらくらいなんでしょうか？
3.私の場合、傷病手当?会社の見舞金で三年間80%頂いてましたが、失業保険は受給させてもらえますか？
4.精神障害福祉手帳3級では障害者枠での採用も厳しいですか？
5.障害者年金の申請をしようとしています。昨年聞いたら受給資格はあると言われましたがその時は復職を考え申請せず。このまま会社を辞めたら
厚生年金では無くなるので受給資格はなくなりますか？
文面も無茶苦茶ですみませんが、詳しい方、また精神障害福祉手帳をお持ちで障害者枠での採用で働いてる方教えてください(＞人＜;)
健康保険については国民健康保険のほか任意継続という選択もあります。
障害者枠ということですが、従業員５０人に一人は障害者の雇用義務は
あるということになっています。
義務があるということなので給料とかは任意です。
失業給付については３年以前に１年間の勤務があれば権利はあるように思います。
ただ、失業給付を受けるには職業に就ける能力が必要です。
失業給付に代えて傷病手当を受ける権利もあります。
適当なのはどちらか主治医、職安の方にご相談ください。
障害者枠は雇用が義務付けられていますし、一定数以上の会社で
障害者の雇用がないと罰金などのペナルティーがあります。
なのである程度の雇用の枠は確保されていると考えて結構です。
障害者年金につきましては初診日に被保険者であればそれで
要件の一部は満たしています。
障害者手帳の等級と同一の診断基準でありませんが、一度申請なさって
ください。
障害者枠ということですが、従業員５０人に一人は障害者の雇用義務は
あるということになっています。
義務があるということなので給料とかは任意です。
失業給付については３年以前に１年間の勤務があれば権利はあるように思います。
ただ、失業給付を受けるには職業に就ける能力が必要です。
失業給付に代えて傷病手当を受ける権利もあります。
適当なのはどちらか主治医、職安の方にご相談ください。
障害者枠は雇用が義務付けられていますし、一定数以上の会社で
障害者の雇用がないと罰金などのペナルティーがあります。
なのである程度の雇用の枠は確保されていると考えて結構です。
障害者年金につきましては初診日に被保険者であればそれで
要件の一部は満たしています。
障害者手帳の等級と同一の診断基準でありませんが、一度申請なさって
ください。
仕事を会社都合でクビにされたんですが・・・
去年６月に正社員で入り見習い期間の内にAIGなどの関連の仕事ということもあり正社員で入ったにもかかわらず
１月でクビになりました。
働いたのは６ヶ月ぐらいです・・・
退職理由は会社都合なんですが雇用保険とか入ってないと思います
こういう場合ってやっぱり失業保険もらえないのですか？
もう３ヶ月位経ってるけどなかなか仕事も決まらずお金も貯金も無くなって来て困ってます・・・
今更失業保険とかもらえないですよね・・・・
どなたか分かる方教えてください＞＜
去年６月に正社員で入り見習い期間の内にAIGなどの関連の仕事ということもあり正社員で入ったにもかかわらず
１月でクビになりました。
働いたのは６ヶ月ぐらいです・・・
退職理由は会社都合なんですが雇用保険とか入ってないと思います
こういう場合ってやっぱり失業保険もらえないのですか？
もう３ヶ月位経ってるけどなかなか仕事も決まらずお金も貯金も無くなって来て困ってます・・・
今更失業保険とかもらえないですよね・・・・
どなたか分かる方教えてください＞＜
法律上の要件(あなたが昼間学生じゃない、正社員と同じ時間だけ働いている等)を満たしているのなら、会社は雇用保険に加入させる義務が生じ、遡って(2年間)加入させることもできます。もしも雇用保険の加入が認められたなら、「6月以上で会社都合」という失業保険の給付要件を満たしていることにもなりますので、会社が雇用保険の遡及加入を認めないというのであれば、ハローワークにて相談してみてください。
失業保険について
ハローワークにて 一日あたり約３０００円の失業保険がもらえることになったのですが
仮に一ヶ月分もらうとして ３０日×３０００円 分もらえるんでしょうか
それとも 土日分はもらえないとか 週５で働いてたから ５日×４週の２０日分しかもらえないと
いうふうに なるのでしょうか
ハローワークにて 一日あたり約３０００円の失業保険がもらえることになったのですが
仮に一ヶ月分もらうとして ３０日×３０００円 分もらえるんでしょうか
それとも 土日分はもらえないとか 週５で働いてたから ５日×４週の２０日分しかもらえないと
いうふうに なるのでしょうか
雇用保険の受給要件は、「ＨＷに来所し、求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力によっても、職業に就くことができない「失業の状態」にあること。」とされています。
雇用保険の給付は、２８日周期で訪れる「認定日」にＨＷに行き、上記要件の「失業の状態」であったということを認定してもらって初めて支給されます。（この間、通常、２回の求職活動が必要です。）
ですので、認定を受けてからの支給となりますので、後払いということになります。
よって、支給されるのは３０日分ではなく、２８日分ということになります。（土日祭日関係なく支給されます。）
受給中の就労ですが、金額により、
・その日の分を減額支給
・その日数は支給日数から除外。後日に持ち越し。
となり、働き方により「就職した」と認められれば資格喪失です。
判断基準は、個々のＨＷ委ねられていますので一概には答えられないのですが、「1日4時間未満・週20時間未満」の就労となっているところが多いです。
就労した日を認定日に申告しない場合、「不正受給」となり「不正受給額の３倍返し＋延滞金」というペナルティーがありますので、注意して下さい。
雇用保険の給付は、２８日周期で訪れる「認定日」にＨＷに行き、上記要件の「失業の状態」であったということを認定してもらって初めて支給されます。（この間、通常、２回の求職活動が必要です。）
ですので、認定を受けてからの支給となりますので、後払いということになります。
よって、支給されるのは３０日分ではなく、２８日分ということになります。（土日祭日関係なく支給されます。）
受給中の就労ですが、金額により、
・その日の分を減額支給
・その日数は支給日数から除外。後日に持ち越し。
となり、働き方により「就職した」と認められれば資格喪失です。
判断基準は、個々のＨＷ委ねられていますので一概には答えられないのですが、「1日4時間未満・週20時間未満」の就労となっているところが多いです。
就労した日を認定日に申告しない場合、「不正受給」となり「不正受給額の３倍返し＋延滞金」というペナルティーがありますので、注意して下さい。
失業保険申請から受給まで
失業保険の受給で、ハローワークに離職票等を提出しますが、
離職の理由で支給時期が違ってくるのはわかってます。
自己都合退職なら申請から３か月後・・など。
この退職理由の自己都合を会社交渉で、解雇ということにしてもらうのは
違法ですか?違法ならこれで終わりですが、さらに続けさせてもらうと、
解雇という理由にした場合、別途にくわしい説明の書類とか
いるわけですか?そして、もう一つ、解雇というのはすべて会社側都合の
ことだけですか?いわゆるクビ解雇は自己都合になるのですか?
失業保険の受給で、ハローワークに離職票等を提出しますが、
離職の理由で支給時期が違ってくるのはわかってます。
自己都合退職なら申請から３か月後・・など。
この退職理由の自己都合を会社交渉で、解雇ということにしてもらうのは
違法ですか?違法ならこれで終わりですが、さらに続けさせてもらうと、
解雇という理由にした場合、別途にくわしい説明の書類とか
いるわけですか?そして、もう一つ、解雇というのはすべて会社側都合の
ことだけですか?いわゆるクビ解雇は自己都合になるのですか?
自己都合なのに、会社都合にしてもらうのは違法です。
会社が手続きをするときに、解雇予告手当などの書類の写しをつけます。
もし、ハロワから助成金などを受けている場合はペナルティがかかります。
クビは会社都合です。
会社が手続きをするときに、解雇予告手当などの書類の写しをつけます。
もし、ハロワから助成金などを受けている場合はペナルティがかかります。
クビは会社都合です。
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