転職時の書類について
転職先から入社前に準備するものとして申請書などの指示をされていますが、
以下の物をどう準備していいのかわかりません。
・給与所得者の扶養控除等の（異動）申告
・厚生年金手帳
・雇用保険被保険者証
・源泉徴収票
ちなみに
現在勤めている会社は今月２８日に退職し、転職先へは５月１日からの勤務となります。
転職活動でハローワーク（失業保険）は利用していません。
無知な質問ですみませんがお教えください。
転職先から入社前に準備するものとして申請書などの指示をされていますが、
以下の物をどう準備していいのかわかりません。
・給与所得者の扶養控除等の（異動）申告
・厚生年金手帳
・雇用保険被保険者証
・源泉徴収票
ちなみに
現在勤めている会社は今月２８日に退職し、転職先へは５月１日からの勤務となります。
転職活動でハローワーク（失業保険）は利用していません。
無知な質問ですみませんがお教えください。
一番上のものは、転職先の職場より請求しましょう。
それ以外のものは、今の職場の退職日の翌日以降に渡されます。
もし、入社日に間にあわない場合は、
転職先の職場の方に、その旨申し出ましょう。
それ以外のものは、今の職場の退職日の翌日以降に渡されます。
もし、入社日に間にあわない場合は、
転職先の職場の方に、その旨申し出ましょう。
再就職での雇用保険加入。前職の期間が知られてしまいますか？
７月に再就職をしました。
今になって、やはり心が痛み、大変後悔しているのですが、履歴書に嘘の記述をしました。
前職は、実際には３ヶ月未満の勤務だったのですが、履歴書には１年以上の勤務と書きました。
再就職し、会社から雇用保険に加入するので、失業保険の番号を教えてと言われました。
前職を退社したときに、失業保険（手当て？）の紙が送られてきたのは覚えています。しかし、勤務期間が３ヶ月と短かったため、給付の対象にはなりませんでした。
今の会社に失業保険（手当て）の番号を教えると、前職での勤務期間３ヶ月未満だというのは、分かってしまうのでしょうか？もし、そうであれば、どのようにしたらいいのでしょうか？自らハローワークに赴き、相談をするというような方法はあるのでしょうか？
自業自得、自身の嘘によって自身を苦しめる結果になり、本当に後悔、羞恥の気持ちでいっぱいです。
もし、アドバイスなどあれば、どうぞ宜しくお願い致します。
７月に再就職をしました。
今になって、やはり心が痛み、大変後悔しているのですが、履歴書に嘘の記述をしました。
前職は、実際には３ヶ月未満の勤務だったのですが、履歴書には１年以上の勤務と書きました。
再就職し、会社から雇用保険に加入するので、失業保険の番号を教えてと言われました。
前職を退社したときに、失業保険（手当て？）の紙が送られてきたのは覚えています。しかし、勤務期間が３ヶ月と短かったため、給付の対象にはなりませんでした。
今の会社に失業保険（手当て）の番号を教えると、前職での勤務期間３ヶ月未満だというのは、分かってしまうのでしょうか？もし、そうであれば、どのようにしたらいいのでしょうか？自らハローワークに赴き、相談をするというような方法はあるのでしょうか？
自業自得、自身の嘘によって自身を苦しめる結果になり、本当に後悔、羞恥の気持ちでいっぱいです。
もし、アドバイスなどあれば、どうぞ宜しくお願い致します。
会社に雇用保険証は紛失しましたと言えば、会社は、前職の会社名で、ハローワークで雇用保険番号を検索してもらうことになるので、ばれる事はありません。ハローワークの職員も守秘義務がありますので、個人の雇用保険の加入記録を会社の担当者に見せることはありません。
ハローワークでの求職者登録について。
以前勤めていた会社からわけ合って離職票がもらえません。
離職票がないと求職者登録をしてハローワークでの就職活動はできませんか？
会社からわけ合って離職票を送ってもらえないので、
失業保険などの手続きはせずにすぐに就職活動をしようと思っています。
それとも失業保険がないと求職者登録もできませんか？
また、新しい会社に就職した時に離職票は必要でしょうか？
以上、ご回答お願い致します。
以前勤めていた会社からわけ合って離職票がもらえません。
離職票がないと求職者登録をしてハローワークでの就職活動はできませんか？
会社からわけ合って離職票を送ってもらえないので、
失業保険などの手続きはせずにすぐに就職活動をしようと思っています。
それとも失業保険がないと求職者登録もできませんか？
また、新しい会社に就職した時に離職票は必要でしょうか？
以上、ご回答お願い致します。
離職票は、雇用保険の受給申請には必要ですが、ハローワークで求職者登録する際には必要ありませんし、無職の方だけでなく、在職中の方でも学生の方でも登録することは可能です。
また、転職が決まった際には雇用保険被保険者証の提出を求められますが、離職票は不要です。
雇用保険被保険者証を紛失してしまった場合は、同じはハローワークで再発行していただくことが可能ですので、時間があるときに再発行しておかれるといいでしょう。
また、転職が決まった際には雇用保険被保険者証の提出を求められますが、離職票は不要です。
雇用保険被保険者証を紛失してしまった場合は、同じはハローワークで再発行していただくことが可能ですので、時間があるときに再発行しておかれるといいでしょう。
私は現在２１歳未婚ですが先日、勤めていた会社が倒産してしまいました。いまだ車のローン等残っており、支払いに大変困っております。
そこで、失業保険を受けながらアルバイトすることにしたのですが、聞いたところによると所得税がかかってくるところまで給料をいただくと、失業保険をもらえなくなるときいたのですがほんとうですか？
あと、バイトを掛け持ちして、それぞれのバイト収入で所得税がかからないように収入を調整すれば大丈夫と聞いたのですが本当でしょうか？
なんとなく話の内容が「してはいけないこと」のような気がするんですが、これは罪になるのでしょうか？そうであればあまり気乗りはしません。詳しい方、どうかよろしくお願いいたします。
そこで、失業保険を受けながらアルバイトすることにしたのですが、聞いたところによると所得税がかかってくるところまで給料をいただくと、失業保険をもらえなくなるときいたのですがほんとうですか？
あと、バイトを掛け持ちして、それぞれのバイト収入で所得税がかからないように収入を調整すれば大丈夫と聞いたのですが本当でしょうか？
なんとなく話の内容が「してはいけないこと」のような気がするんですが、これは罪になるのでしょうか？そうであればあまり気乗りはしません。詳しい方、どうかよろしくお願いいたします。
会社が倒産して離職した場合は、雇用保険に６ヶ月以上加入していれば給付制限なしで給付を受けられます。（但し入金は書類を申請して１ヶ月程度後）
まずは、月曜日にでも住んでいる職安に出かけて相談してください。
雇用保険被保険者証があればいいのですが、なければ、至近の給与明細・保険証（会社の所在地を職安が調べるのに一番わかりやすい）を一緒に持っていってください。
ローンの支払は、止めるとあなたの与信に影響しますから、両親にお願いして用立ててもらうことをお勧めします。
失業保険中のバイトは、結構バイト先からチクられるケースがあれますから、まずは職安で失業保険の相談されることをお勧めします。
まずは、月曜日にでも住んでいる職安に出かけて相談してください。
雇用保険被保険者証があればいいのですが、なければ、至近の給与明細・保険証（会社の所在地を職安が調べるのに一番わかりやすい）を一緒に持っていってください。
ローンの支払は、止めるとあなたの与信に影響しますから、両親にお願いして用立ててもらうことをお勧めします。
失業保険中のバイトは、結構バイト先からチクられるケースがあれますから、まずは職安で失業保険の相談されることをお勧めします。
自己都合で会社を退職した場合の失業手当は?
去年の五月で一年半勤めた仕事を会社都合で退職して・・すぐに失業保険をもらいました
そして失業保険をもらいながら仕事を探して 去年の八月中旬に別の仕事につき１ヶ月後支度金も
全部頂きました。
しかし仕事は慣れたのですが 人間関係がうまくいかず 今月の三月一杯で自己都合で
退職しょうと思っています
質問ですか 去年の八月・・・・今年の三月まで半年以上たっているのですが
失業保険は貰えるのでしょうか 自己都合で止めた場合でも 雇用保険は加入しています
去年の五月で一年半勤めた仕事を会社都合で退職して・・すぐに失業保険をもらいました
そして失業保険をもらいながら仕事を探して 去年の八月中旬に別の仕事につき１ヶ月後支度金も
全部頂きました。
しかし仕事は慣れたのですが 人間関係がうまくいかず 今月の三月一杯で自己都合で
退職しょうと思っています
質問ですか 去年の八月・・・・今年の三月まで半年以上たっているのですが
失業保険は貰えるのでしょうか 自己都合で止めた場合でも 雇用保険は加入しています
自己都合でかつ１年以上雇用保険に加入していないので、新規で雇用保険を受けることはできません。
しかし以前受けていた雇用保険の残日数が残っているのならば、その分を前職の退職日の前日(今年でいう５月の退職日の前日)を期限に受けることができます。
もし受給資格者証があるのなら残日数を確認しましょう。もし資格者証を紛失した場合、写真１枚と本人確認の免許証をもって職安に行けば再発行できます。もちろん、残日数が残っていた場合のことです。すべて受けてしまった場合は、雇用保険は受けることができません。
しかし、１年以内に就職して前職と新しく就職した会社で合わせて１２ヶ月以上雇用保険に入っていれば受けられます。
しかし、どうやら雇用保険法が改正され、３／３１日以後に退職した場合は、６ヶ月雇用保険に加入していれば受けられるみたいです。
１年以内に残日数が残っており、かつ新規に雇用保険を受給できる場合はどうなるのか、そこのところは安定所に確認してみるといいでしょう。といっても、まだ改正されたばかりの法律なので安定所で対応できるかわからないですが・・・
しかし以前受けていた雇用保険の残日数が残っているのならば、その分を前職の退職日の前日(今年でいう５月の退職日の前日)を期限に受けることができます。
もし受給資格者証があるのなら残日数を確認しましょう。もし資格者証を紛失した場合、写真１枚と本人確認の免許証をもって職安に行けば再発行できます。もちろん、残日数が残っていた場合のことです。すべて受けてしまった場合は、雇用保険は受けることができません。
しかし、１年以内に就職して前職と新しく就職した会社で合わせて１２ヶ月以上雇用保険に入っていれば受けられます。
しかし、どうやら雇用保険法が改正され、３／３１日以後に退職した場合は、６ヶ月雇用保険に加入していれば受けられるみたいです。
１年以内に残日数が残っており、かつ新規に雇用保険を受給できる場合はどうなるのか、そこのところは安定所に確認してみるといいでしょう。といっても、まだ改正されたばかりの法律なので安定所で対応できるかわからないですが・・・
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